建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作1

1、 建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作 摘要：建筑企业在我国的国有工业建筑企业当中占据着极为重要的地位，其对社会的经济发展和科技发展都有着巨大的推动作用。建筑企业中，政工工作的实效性直接影响着建筑企业的长足发展和生产顺利进行的保证。建筑企业员工的思想政治教育水平的高低是对建筑企业的发展和科学管理能否顺利实施的决定性因素，而政工工作是实现这些因素的有效方法。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。关键词：建筑企业；政工工作；实效性；方法引言政工人员作为建筑企业思想政治教育工作的核心，是员工成长与建筑企业发展的纽带。思想政治作风建设工作要注重引导政工人员投身实践，形成服务意识，全面提

2、高业务能力。通过有效的思想政治作风建设，提升新时期政工人员思想政治作风建设的效果，为思想政治工作的开展打下一个坚实的基础。由此可见，要保证政工人员队伍建设工作顺利完成，需要不断加强政工人员队伍的工作能力，促进思想政治工作水平的提升。1建筑企业政工工作的重要意义有效提高我国社会主义文化建设的进程，是当前形势下政府关注的重要工作内容。政工工作的有效推进是对建筑企业的战略发展和经济发展都有着重要的影响。而在建筑企业来说，其危险性和工作人员高度集中性决定了其思想政治文化需要进行积极的宣传和让员工具有较高的政治思想觉悟。政工工作的实效性的提高对促进建筑企业生产的有序进行能够起到强有力的推动作用。如今建筑

3、企业员工从整体构成来看，正在逐渐的向年轻化发展，大部分的建筑企业员工都是年轻人，而相对而言，员工的年轻化决定了他们对政治思想的觉悟和理解相较于其他老员工是比较低的，需要对他们进行相应的思想政治工作。将思想政治工作结合到建筑企业的经济发展当中，对建筑企业的发展形成推力。由此可以看出，建筑企业的发展离不开建筑企业政工工作的实效性提高。2建设政工人员思想政治作风的客观要求首先是服务党和国家工作大局的必然要求。思想政治作风建设工作肩负着完成党赋予的组织、引导、为人民服务的使命，因此，在新形势下的思想政治作风工作只能加强而不能削弱，只能改进不能停滞不前。思想政治工作对于服务于党和国家的大局，为建筑企业的

4、改革、发展和稳定起着重要的作用。其次是促进建筑企业又好又快发展的重要保障。在新的形势下，建筑企业的发展面临着新的机遇和挑战，需要政工人员的投入和参与。思想政治工作直接影响着建筑企业发展的方向和进度，决定着建筑企业发展的未来。因此，加强和改进政工人员思想政治作风，充分发挥思想政治工作的优势和作用，对促进建筑企业的健康快速发展，维护建筑企业的稳定，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，都具有十分重要的现实意义。3建筑企业思想政治工作中存在的突出问题习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作，要充分认识到思想政治工作进入了新时代。在新时代下，要做好思想政治工作，就要有新气象、新作为

5、，并适应新时期的新形势、新任务，不断探索出新思路、新举措，从而为实现建筑企业的发展梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。这为当前如何做好建筑企业思想政治工作指明了方向。然而，因受到建筑企业内外部环境和诸多因素的影响，建筑企业思想政治工作中还存在一些亟待解决的突出问题，其主要表现在以下几点。首先是建筑企业对思想政治工作重要意义的认识不足当前，虽然大多数建筑企业已经对思想政治工作的价值有了深刻认识和重视，但是个别建筑企业还存在对思想政治工作不够重视的现象。在此情况下，这些建筑企业开展思想政治工作就往往得不到其建筑企业内部相关部门的有效支持和配合。表现在缺乏对员工进行思想教育的组织机构和工作平台以及

6、时间保障，从而导致建筑企业思想政治工作无法正常开展。其次是建筑企业政工人员素质有待提高政工人员的素质高低，不仅影响着思想政治工作的成效，还影响着建筑企业的发展水平。当前，随着社会经济的迅速发展和建筑企业深化改革的不断推进，建筑企业政工人员的整体素质和能力有了很大的提高，为推进建筑企业健康有序发展做出了重要贡献。然而，不容忽视，当前还存在一些政工人员素质不高的问题，主要表现在：对思想政治工作基础理论知识的掌握不全面；政治思想觉悟尚未达到党建工作的要求；在给建筑企业员工开展思想政治工作中往往仅凭个人经验，缺乏行之有效的方式方法，导致思想政治工作的实效性不强；建筑企业对政工人员素质的重视程度不够，影

7、响了他们的工作积极性和实效性。4改进建筑企业思想政治工作的对策建议4.1更新观念对建筑企业而言，具备良好的思想观念，既能助推建筑企业的发展进步，又能实现建筑企业经济效益的提高。当前，在激烈的市场经济环境下，建筑企业要占有一席之地并处于不败之地，就必须与时俱进，依照市场环境变化进行改革。而思想政治工作作为建筑企业管理工作中的重要组成部分，要做好此项工作，思政工作者首先就要更新观念，树立起建筑企业改革意识、市场意识和全局意识，学会以新的视角来探寻思想政治工作中出现的新情况、新问题，准确把握员工思想的新动态，并给予及时有效的化解。同时，还要根据开展思想政治工作的具体情况和要求，紧密结合建筑企业各部门

8、对文化生活提出的要求，及时掌握市场环境下思想政治工作的基本特点和运行规律，积极探索出思想政治工作的新思路和新方法，从而有效解决工作中遇到的新情况、新问题。4.2在贴合政治工作大目标的实际情况制定合理的工作计划建筑企业应根据自身的发展情况和战略目标逐步的将建筑企业政工工作施行科学化管理和系统化应用。建筑企业政工工作计划的顺利进行也是对建筑企业员工积极参与生产工作的有力保障。通过建筑企业对员工的政治思想宣传教育，让员工逐渐的认识到政工工作对建筑企业的帮助和对社会主义核心价值观的正确建立，促使建筑企业能够在整体的实力和发展素质都能够得到长足的进步，增强了建筑企业凝聚力的同时也为建筑企业战略发展目标的

9、实现提供了保障。4.3建立服务学习型组织，推进思想政治作风建设在新形势下，建筑企业政工人员应结合当代员工的个性特点和需要，转变“重管理而轻服务”的观念，努力与员工做“朋友”，从员工的志向出发，实现尊重、贴近、关心、依靠职工，建设务实、服务型的组织，加强政工队伍建设。集中思想政治工作的优势，因地制宜地开展各种活动，创造性地开展思想政治活动。政工人员思想政治作风建设的创新，首先要改变传统自上而下的管理模式，让更多的建筑企业政工人员能够参与到建设和管理之中，这将是大部分建筑企业政工人员思想政治作风建设的新的工作理念和发展方向。结语总之，新时期，政工人员思想政治作风建设能够为建筑企业的可持续发展奠定坚实的基础，同时政工人员思想政治作风建设面临着前所未有的新机遇和挑战，建筑企业必须要加强新时代政工人员思想政治作风建设，突出思想政治工作的地位。思想政治工作必须从促进建筑企业员工的培养、成长和提高政工人员思想政治作风建设工作效率的角度出发，紧密围绕着员工的实际需要，服务