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文档简介
1、管理人员360度考核表(平级或业务对口单位测评)被考核人姓 名部门职务考核项目(总分:100分)平级或业务对口单位考核评价者与其他部门/科室/班组/人员的合作配合 意识(20分)工作效率(20分)服务态度及意识(10分)沟通能力(10分)协作能力(10分)专业度(10分)责任担当能力(10分)应急情况响应度及处理能力(10分)总计评分备注:i评分可保留小数点后一位;2、本次干部年终考核采用360度考评法,年终考评小组将对考核过程进行严格保密,请各评分人员本着公平、公正的原则实事求是的对被考评者进行客观评价。对被考评者的建议或者意见:指标的评分标准表(平级或业务对口单位)评价指标评价分数与其他部
2、门/科室/ 班组的合作意识(20 分)18.5 2016.0-18.413.0-15.910.0-12.90-9.9很好较好尚可差很差工作效率(20分)18.5 2016.0-18.413.0-15.910.0-12.90-9.9很高较咼尚可差很差服务态度及意识 (10 分)9.0-10.08-8.96.0-7.94.0-5.91.0-3.9很好较好尚可欠佳很差沟通能力(10分)9.0-10.08-8.96.0-7.94.0-5.91.0-3.9很强较强尚可差很差协作能力(10分)9.0-10.08-8.96.0-7.94.0-5.91.0-3.9很强较强尚可差很差专业度(10分)9.0-10.08-8.96.0-7.94.0-5.91.0-3.9很专业比较专业尚可差很差责任担当能力(10 分)9.0-10.08-8.96.0-7.94.0-5.91.0-3.9敢于担当比较有责任感尚可差推卸责任应急情况响应度及 处理能力(10分)9.0-1
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