人事月度工作总结____

1、人事月度工作总结_ 【第一篇】：人事专员3月份工作总结，人事月度工作总结 人事部 3 月份*个人工作总结3 月份过的很快， 其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了 2 天， 大家都玩的很尽兴，回来工作更有_了，让我对公司也更加布满了 信念。 作为人事专员，目前担当的工作职责有：员工聘请、员工入职离 职进出管理、_保险的办理、档案管理、系统信息的准时更新、通 知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本 身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历， 阅历不足，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处，所以，在今 后的工作中还必需连续向前辈学习，虚心请教。 现将 3 月

2、份工作汇报如下 一、员工聘请 3 月份，我去了三场校内聘请，分别是 3 月 15 号的南京林业大 学校内聘请会、3 月 16 日的南京理工高校校内聘请会、3 月 17 日的 南京航天航空高校校内聘请会。这也是我本人第一次出去聘请，虽然 很辛苦，但也学了不少东西。 校内聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业 要求很强的企业前去聘请，我们企业作为本土知名民营企业，也有一 定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简 历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次聘请，也让我看到 了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 聘请会回来的简历整理，经过商量，最终敲

3、定 7 人前来面试。但 是效果不是格外抱负。第 1 页 共 3 页 二、员工入职离职进出管理 三月份入职离职人数比较多，其中入职 46 人，离职 33 人。具体 明细见人事部 3 月份工作。 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很准时，这方 面我也存在不足。现在也有做准时记录，做好每一步，争取每个过程 都准时精准，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我信任 在以后的工作中，都能顺当完成。 三、_保险的办理 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上 办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这 2 方面 都没有问题。 工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全

4、。在报工伤险前，一 定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与 病例是否全都（避开职工看病时有 2 本病例，但交上来时就一本，造 成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，肯定要有， 不然也报销不了。收上来的材料，自己肯定要核对，避开造成材料不 齐，被打回，造成二次返工。我自己也在报销的过程中，不断增加的 自己的阅历，争取材料一次通告。 退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，预备材料方面还存在 不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次熬炼的机会和磨练。我 也会仔细学习，努力提高自己的业务水平。 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管 理，我也会努

5、力学习，尽快上手。第 2 页 共 3 页 四、档案管理、系统信息的准时更新 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记 备案等。档案分厂部，按序号排列，便利查找。离职档案整理：员工 离职后，要提前给员工预备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结 备案、_保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登 记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。 ERP 系统入职离职的信息要准时更新， 准时录入新员工的_保 障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息准时录入。 五、通知的发放及一些行政事宜 配合部长完成一些行政方面的事情，包括准时更新大厦通讯录， 给各部门发放，一些通知准时张贴在公

6、示栏等相关事情。 六、淘宝一些办公用品 三月份淘宝办公用品共花费 11908.56 元， 其中清洁用品共 2267.3 元，保洁及厨师工作服共 2021.85 元，办公耗材类共 1242.5 元，办公 用品共 1526.61 元，商务礼品共 4219.8 元，其他费用共 643.5 元。具 体明细见 2021 年 3 月淘宝用品报表。 从 2021 年 12 月 3 日进入公司，到现在已经快四个月了，从生疏 到熟识，我还在慢慢的学习当中，仍旧还有很多不足，工作期间缺乏 太多的专业学问与工作阅历， 是公司的领导和同事赐予我许多关心， ， 我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，主动向上

7、。 找到一份自己喜爱的工作不简单，我肯定会做好它。第 3 页 共 3 页 【其次篇】：行政人事部月度工作总结，人事月度工作总结 汇报部门：行政人事部序号 类别 本月已完成工作项目1、草拟公司各项管理制度； 2、草拟公司审批、用印等工作流程； 3、制定绩效考核管理标准； 4、完善公司考勤管理制度； 5、与各部门协调完成各部门岗位职责。 1、面试通知 98 人，参与面试的 56 人（前台接待） ，入司 19 人，离职 12 人。 2、进展聘请渠道：腾迅 HR 群、员工引荐、人才聘请市场、 赶集网。 1、制定 2021 年度公司培训方案； 2、行政人事部新员工入司培训、工作指导。 1、重新整理员工薪

8、资等级及核算制度； 2、易通公司取本月发票并办理童金乐工伤报销事宜； 3、做好新进员工的试工期考察工作，符合公司标准的进行手 续办理。 4、做好各部门员工的转正工作。 5、完成公司 4 月份员工的工资结算。 1、完成员工宿舍租赁事项； 2、变更公司执照变更事宜； 3、各项行政公文草拟与颁布； 4、各项行政用品、办公用品的选购与出入库管理； 5、规范公司行文格式及相关表格； 6、初步完成制度上墙工作； 7、组织完成公司员工趣味活动事宜； 8、完成本月会议服务接待各项事宜； 9、工服前提调研与统计工作。 1、 2、 3、 4、 5、 三.八妇女节礼品发放； 办公室格局重组并进行室内清洁管理； 日常

9、行政事务； 日常行政费用报销； 其他部门配合工作。4 月 2 日至 4 月 28 日小 结1、在草拟制度的过程中，在部门主管与总经理的关心与 支持下，较快捷地熟识了公司经营模式，关心我更快的融 入到新的团队中； 2、在工作期间，同事间相互关心、相互敬重，有较良好 的团队氛围。 1、本月行政岗位人员配置基本满足需求，由于前期公司 个别岗位空置时间较长，现正在主动聘请和人才查找中； 2、网络聘请不是很乐观，求职人员较少，正在主动地寻 找人员配置渠道。 1、新员工工作看法端正，理解、执行力量较强。下月方案备注1制度 草拟1、制定公司报销流程； 2、制定公司员工就餐管理方法；2聘请 工作 培训 工作1

10、、连续进行免费聘请平台信息发布工作； 2、完善人力资源储备工作； 3、连续聘请公司各岗位人员聘请并抓紧落 实。 1、根据培训方案开展五月份的培训； 2、 收集和整理培训实施材料， 并建立培训档 案。 1、重新整理原有员工薪资政策； 2、进一步完善用工管理； 3、出具 4 月份人事报表； 4、初步了解保险办理事宜。34人力 资源1、渐渐加入绩效考核模块。5行政 管理1、通过一个月的时间，本人也意识到自己的行政管理水 平还不够，将会在今后的工作中不断加强，提升自己。1、完成公司工服调研及换装工作； 2、做好公司资质年审资料预备及上报工作； 3、做好春游前期调研及预备工作； 4、做好办公档案归档整理

11、工作； 5、做好公司考勤管理工作； 6、做好部门工作报表上报工作。6其 他1、在今后的工作中连续完成自己的本职工 作，有序的开展各项工作。 【第三篇】：人事专员8月工作总结，人事月度工作总结 结时间一晃到了 9 月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时 间对于我来说，过得很快。由于最初对有的工作不熟识，花掉一些时 间在了解、 熟识工作上， 所以感觉时间不够用， 但是在领导的关心下， 我对现在的工作已能做得较顺手。 从入职以来我的工作包括 一、 聘请 1、聘请是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事 情。研发职位由于之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。 销售经理类的岗位由于公司专

12、业性较强，匹配度较高的简历并不多， 所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。 2、电话联系候选人，支配面试、跟踪面试结果。由于入职以来， 事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8 月支配的 面试并不多，这是 9 月应当并且可以改善的。 二、培训 8 月是许多执业资格/职称报名的时间，因此 8 月我组织了软考 以及九大员考试的报名， 同时确定了九大员报名培训机构及一建报名 员工的参培意愿。 三、 员工职称申报组织工作 这一块的工作之前我没涉及过， 所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职称申报材料繁多，帮员工具体检查的时间也花费不少。最 后还是胜利的帮 A 和 B 把材料递交给了高新区管委会。 四、 员工关系 1、办理员工入离职手续。这块的工作由于之前涉及的较多，所 以在办理员工入离职手续的时候消失的问题较少。 2、更新花名册及通讯录等。这些都是在消失人员异动的时候的 常规性工作，由于最开头不太熟识，所以也消失了一些小错误。