离职员工工资发放规定_第1页
离职员工工资发放规定_第2页
离职员工工资发放规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、离职员工工资结算制度一、目的 : 为了规范公司员工的工资结算流程，使之更加清晰化、透明化、公开化、制度化。2、 适 应范围：公司全体人员。3、 员 工责任、职责1 、 离职人员：本人报部门主管经核准后，按照公司员工离职管理制度办理离职手续，员工不应该提出超出程序范围的要求。2 、 人事行政部：协助监督办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必要信息；按照员工离职管理制度办理相关手续。3 、 部门主管、部门经理、人事行政部：批准离职文件。四、扣罚情况1 、 违约金：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人事行政部按照合同相关违约条款进行核算。2 、 物品损失赔偿金：公司为

2、方便工作所配置的物品，不能完好归还者，按照市价进行赔偿，其产生的费用从离职工资里面进行扣除。3 、 培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应该退赔培训费。五、离职包含情况：情况一 ： 辞职员工， 即按照正常程序办理了离职手续的员工， 其工资为每月25 日发放。情况二 ： 自动离职员工， 即不按照公司的正常流程， 不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。情况三：劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关交接手续后，其薪资与辞职员工一起发放，即每月 25 号发放。情况四：开除员工，凡是被公司开除人员，按照相关公司制度进行处罚，若有违法者送司法机关处理，其薪资与辞职员工一起发放，即每月 25 号发放。精品资

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论