思维与分析的方法-《六色思维》

1、 同一件事情，我们思维形态各不同 我觉得你说的方法 根本不可行！ 你说的这个不行，因为你说的这个不行，因为 这个办法太复杂。这个办法太复杂。 我看这个办法挺好的，我看这个办法挺好的， 它挺形象的。它挺形象的。 可否用用一种可否用用一种 材料来替代呢？材料来替代呢？ 我们不要吵了，让我们想想其它 的的办法吧！ 1 2 3 目录 六色思维 的内容 综合练习 总述l6-7P l9-67P l70-87P 1 2 3 六色思维 的内容 总述 综合练习 l6-7P l9-67P l70-87P 红色思维的使用原则 正确认识和运用直觉与情绪。 不要证明或解释自己的感觉。 认可预感，但非凭预感作决定。 避免

2、争辩。 须在30秒以内作出回答，避免过度使用红色。 涵义：黄色是一种很明亮的 颜色，是活跃向上的象征。黄 色色子思考法就是在思考一个 问题的时候，把正面的、乐观 的、喜悦的、积极的情况集中 在一起，也就是找出最理想的 情况，寻求最好的可能。 黄色色子思考法是把正面、乐观、喜悦、 积极集中于利益之上，有理性逻辑证明 的、建设性和启发性的思考。 请谈一谈你的梦想、你理想中最美好 的前景是什么？ 43 黄色色子思考法的要求: 1.逻辑性-要有坚实的现实条件能够使可能性转化为现实 2.要寻求组织外的意见 -正面和积极、乐观的看法，只是一个组织成员 统一的看法，而组织以外 的人未必有同样的看法 3.实现

3、的条件-最好的可能性要变成现实，也需要许多条件才能实现，但 毕竟是一种可能，只是可能性的大小而已 44 黄色色子思考法的注意事项: 有逻辑，面向未来，争取最好的前景这是黄 色色子思考法的一个要点。 它不是一个白日梦，而是有坚实的现实条件的， 是有证据证明可以实现的； 在把最美好的希望转变成现实的过程中，对每一 步行动都有两个要求： l 方向上是一致的自始至终指向最终的结果。 l 所使用的所有方法与当时的适用条件是匹配的这是比较理性地、现实地看待问题。 46 黄色色子的特点 : u积极 u乐观 u具有建设性 u具有启发性 u超前性（着眼于未来） u不是梦幻，而是正面的、有逻辑的评论 u超前性 u

4、建设性 47 黄色色子与黑色色子的辩证关系： 黄色色子跟黑色色子恰好相反，一个是正面的，一 个是负面的，那么在思考问题时，是先批评还是先 表扬 ?是先支持还是先打击呢？ 57 绿色思考色的价值在于： 让每人都留出专门的时间进行创造性的思考。 在绿色思考色下，可以允许你提出各种“可 能性”。 绿色思考色不仅包括大胆的创造力，也包括 审慎的创造力。 58 绿色思考色指的是新的想法和看待事物的新方式，它要求我们从旧观念跳出来，发现更好的 想法 绿色思考色本身并不能使人们变得更有创造力，但是，他可以使思考者有时间集中精神加强 创造力。 绿色色子思考是创造性的思考，戴上绿色思考色的人都必须提出创造性的意见。其余的人则 必须将此人意见看成是创见。 在绿色色子思考法里，发展代替了判断。思考者将一个想法加以发展，以得出新的想法 汇报人：59 使用单子：PO 荒谬事物的逻辑 随意诱因 60 我们收到一封恐吓信，说如果我们不付给他们一大笔钱，他们 就会在我们商店的产品里下毒。我们先看看一般的对付方法， 再戴上绿色思考色，看看还有什么其他方法。 你的黑色色子思考法很出色。我也不想减低你批评的效果。但 是戴上绿色思考色怎么样？看看你有什么看法？ 也许你喜欢只戴着一顶思考色思考，也许你不是一个全能的人， 也