劳动争议协议书

1、劳动争议和解协议 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商一致，就双方的劳动关系处理及 xx 市 xxx 区劳 动人事争议仲裁委员会 x劳仲案字（20XX）办字第XXXX号裁 决书的履行及诉讼情况，达成以下协议：一甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币 元（大写： ）， 作为最终解决双方劳动争议的方式。二、甲方向乙方支付本协议约定补偿后，甲方自行向 XX 区人民 法院提出劳动争议撤诉请求， XX 市 XX 区劳动人事争议仲裁委员 会X劳仲案字（20XX）办字第XXXX号裁决书裁定不再执行。三、自本协议签订后 20 个工作日内，甲方将本协议中所列的款项一次性支付至乙方以下账户： 开户行：户名：账号：四、本协

2、议中所列的款项和金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终的解决，包 括所有与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，如社保费用、公 积 金 、 加 班 费 、 违 法 解 除 赔 偿 金 （ 如 有 ） 等 。 五、乙方收到本协议第一条约定的款项后，所有纠纷即告终结， 双方再无其他纠纷。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方 主张权利，如乙方违反约定提起任何形式的投诉或仲裁、诉讼， 均视为违约，乙方 1 / 2 应无条件返还甲方已支付的全部款项。乙方不得以本协议作为其主张权利的依据。 六、甲方未按约定支付补偿 的，乙方有权解除本协议。 七、本协 议签订前，甲乙双方均已对协议内容审慎阅读，且已充分理解 各

3、条款内容，予以认可方签字确认。 八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：代表人：日期：2 乙/2方： 日期：篇二：劳动争议纠纷和解协议书 协议甲方（公司）：乙方（员工）： 兹就乙方解 除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲、乙双方友好协商一致，达 成如下协议，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合 同等事宜，现乙方依法解除与甲方的劳动关系，经双方一致确 认：劳动合同解除时间为本协议签订之日。 二 考虑到乙方在甲方及甲方关联公司处（特指乙方在甲方广州、上海、青岛、西安等经营门店挂靠的其他公司）的工作年限以 及其他实际情况，甲方自愿一次性支付乙方经济

4、补偿金、双倍 工资、社保补偿金等费用共计人民币 元（大写 ） 三、甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方（或其特别 授权代理人）支付上述款项，乙方（或特别授权代理人）收款 后应向甲方出具收条。 四、乙方承诺自本协议上述款项履行完毕后，乙方不再以任何理由、任何方 式向甲方或甲方关联公司主张权利，甲、乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷。 五、甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定事项，若任何一方拒不履行本协议约定事项，违约 方 应 向 守 约 方 承 担 违 约 金 元 。 六、因本协议书引起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决， 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地西安市雁塔区人民 法院提起诉讼

5、。 七、本协议自甲、 乙（或特别授权代理人）双方签字之日起生效。 八、本协议一式三份，双方各执一份，另一份备案乙方代理人 处，均具有同等法律效力。甲方：乙方： 年 月 日 年 月 日篇三：劳动争议和解协议书协议书甲方：乙方 :因甲乙双方发生劳动争议纠纷，根据国家相关的法律法规，在 平等自愿的基础上，经友好协商一致，达成如下协议，以资双 方共同遵守。 一、甲、乙双方共 同确认：双方之间的劳动合同关系自甲方向乙方发出解除 （终止）劳动关系证明书之日起解除。乙方确认乙方于 2013 年月 日因个人原因提出辞职。 二、甲方一次性支 付乙方 元（大写 ），此款项包括乙方主张的全部请求（包括但不限于工资、

6、社会保险金、经济补偿金等）三、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲乙双方的所有争 议即告终结，双方再无任何劳动争议和经济纠纷（包括但不限 于乙方放弃赔偿金等） 。乙方不得再以任何理由和任何方式向甲 方主张权利，否则乙方应无条件返还甲方已支付的全部款项，且不得以本协议作为其主张权利的依据 四、甲、乙双方承诺：双方均已了解本协议的法律含义，并且 在完全自愿的情况下签订本协议五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效;本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方：（签章）乙方:（签字）法定代表人或授权代表：日期： 年 月日日期： 年月日篇四：劳动争议调解协议书想学法律？找律师？请上申 请 调

7、 解 方 ： 名 称 （ 姓 名 ）性 别 ： 法定代委托代理人：职务 （岗位 ）： 表人： 申请调解对方：名称（姓名 ）：_ 性别： 职务（岗位 ）：_法定代表人 ： _ 委 托 代理 人 ： 上列双方因 _引起争议，申请人于 _年月日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下.1?12?13?。申请调解方：（签名盖章 ）申请调解对方：（签名盖章 ）调解委员会负责人：（签名盖章）有法律问题，上法律快车/retype/zoom/9087b3de102de2bd960588e0?pn=2&x=0&y=1275&r aww=168&rawh=44&o=png_6_0_0

8、_135_1148_126_36_892.979_1I262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=edf2dc6f08e2f3f36929b9d 0cf94c373&sign=c7d2eb4da1&zoom=&png=10840-20711&jpg=0-0 target=_blank 点 此 查 看 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 ： （ 公 章 ） 年月 日 文书 要点 劳动争议调解协议书 是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下， 就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖 章 后 形 成 的 法 律 文 书 。 特 别 提 示 制作劳动争

9、议调解协议书应当注意的问题是：（1）调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委 员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。(2) 在企业劳动争议调解委员会的组成上，应当由职工代表、企 业代表、企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产 生，企业代表由厂长、经理指定，企业工会代表由企业工会委 员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提 出并与厂长、经理协商确定，企业代表的人数不得超过委员会 人数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。(3) 根据有关规定，当事人如果要将纠纷提交企业调解委员会调 解的，应

10、当在知道或者应当知道其权利被侵犯之日起 30 日内提 出申请。(4企) 业调解委员会的调解不是必经程序，而且，只有在争议的双方当事人都同意由企 业调解委员会调解时，企业才可以主持调解。(5)调解委员会在查明事实、分清是非的基础上主持调解，调解 达成协议的，制作协议书。协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人 )、争议事项、调解结果等，然后由调 解委员会负责人和双方当事人签名盖章，加盖调解委员会的公 章。协议书一式三份：调解委员会、双方当事人各执一份。 有法律问题，上法律快车 /retype/zoom/9087b3de102de2bd960588e0?pn=3&x=0&y=1275

11、&r aww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1I262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=edf2dc6f08e2f3f36929b9d0cf94c373&sign=c7d2eb4da1&zoom=&png=20712-&jpg=0-0target=_blank 点此查看 (6) 双方当事人达成调解协议 后，当事人应当自觉履行协议书中规定的内容，企业调解委员 会也应当督促当事人双方履行协议，但同时，该协议并没有法 律约束力。即是说，如果一方拒不履行协议内容，另一方当事 人只能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议和解协议 甲 方： 乙方： ，身份证号 码： 。 甲、乙双方本着平等、 自愿、互谅互让的原则，经协商一致，就双方相关劳动争议事 宜达成如下和解协议，以资共同遵守。 第一条 甲乙双方协商一致，甲方一次性向乙方支付经济补偿金 共计人民币 元整(大写： 整)，前述款项甲方于本协议签订之 日起三日内支付给乙方，乙方承诺不再要求甲方另行支付其他 任何款项。 第二条 在甲方 依本协议约定付清全部款项后，甲、