品牌工作述职报告

1、品牌工作述职报告20XX年，实施发展战略以来，我局突出以名优品牌为引领，围绕提升产业竞争力，带动全县工业经济整体质量提升，推动*县经济又好又快、更好更快地发展。我局采取了一系列措施展开品牌建设工作，现将工作汇报如下：一、采取的措施（一）优化服务，增强指导，充分发挥了职能科室的联动作用。职能科室根据职能把培育创建工作与日常工作结合起来，增强了创建的服务力度。一是引导企业增强了争创的主体意识，在创建中，树立了新的质量理念，持续实现管理创新，导入了先进的质量管理方法；二是引导企业积极采用了国际和国外先进标准，即时为企业提供最新的国内外标准信息，协助指导企业展开采标工作；三是协助企业建立和完善计量管理

2、体系，限度地发挥计量工作在节能降耗中的作用；四是切实协助企业做好了产品的申报、推荐及辅导工作，即时为企业提供法规、政策等相关信息服务；五是依法保护，增强行政执法，依法严厉打击制售假冒产品的违法行为，增大了对产品的保护力度。（二）结合实际，重点培育，充分调动企业的积极性和主动性。结合我县产业优势，围绕重点产品的资源条件、产品竞争力、市场影响力、品牌发展潜力和对同行业及相关产业的带动作用，积极发动企业提升争创产品的意识。（三）落实相关奖励政策，确保获产品企业得到相对应优惠政策。进一步完善我市产品奖励政策，助推县区政府出台了相关产品奖励措施。（四）强化舆论宣传，营造培育创建的良好环境。继续做好了实施

3、战略的宣传工作，广泛宣传相关培育创建的相关政策和信息，组织指导相关企业展开产品宣传策划和展示活动。利用报刊、电视、网络等新闻媒体大力宣传强业、强企的成功经验，积极探索争创的新思路。为创建、经营营造了一个良好的社会氛围。二、取得的成绩通过深入实施培育质量提升工程，进一步发挥了在经济发展中的带动作用；全县规模以上企业质量管理基础工作得到了增强，产品质量控制水平显著提升；助推县政府部门出台了产品奖励政策，落实了产品奖励措施；创建的质量和数量有新的提升；正在逐步形成以产业、特色产业为中心，辐射带动了相关产业的市场竞争水平。【篇二】品牌工作述职报告以前上学的时候，听过最多的话就是“思想决定出路，定位决定

4、地位，理念决定道路，性格决定命运，细节决定成败，脑袋决定口袋”，自从20XX年从XX学院毕业之后，我就加入了XX这个大家庭，初生牛犊不怕虎的精神曾让我有了一种奋发改革的决心，但是实践证明，理论知识仅仅局限于书本上，没有实践的结合，你永远都仅仅一个理论狂，在现实中一点作用也没有，以前以为自己仅仅一个初入江湖的小兵，但是社会给了我重重一拳，作为连锁超市的店长，不会被给予过多的时间去认知社会，只能自己在社会中磨练、成长，然后，以高于同龄人的思想生活、工作，公司这次让我写“巾帼英雄”，着实然我有点为难，我能算上巾帼英雄么，只能是尽心尽力的完成本职工作而已，长篇阔论谈不上，从下面几个方面跟大家分享一下的

5、日常工作吧。很多人都认为做好品牌店长是一份很悠闲的工作，不是干很多体力活，只需要在外面指挥一下就能够了，每月有好几天休班，考勤不是特别严苛，每年有奖金能够拿，是一份特别光鲜艳丽的工作，刚开始受到学校里的岗前培训工作，也感觉作为店长，重点是管理工作、现场运营工作，而不是日常很琐碎的点滴。到了菏泽店我才发现店长仅仅比员工多了一份头衔而已，什么工作都是亲力亲为，不可肆意迟到早退，甚至于不能拥有从“学生”到“社会人”的过渡时间，碰到问题，同事只会说“这么年轻就当店长了，真能干”而不是“刚从学校毕业，慢慢来，不着急”。以前还为这件小事而斤斤计较，认为自己没有还没有从大学生的光环下走出，就已经成为一个勾心

6、斗角的市井小民。人员方面：近年来，零售行业尤其是连锁超市，都伴随着一个用工荒、招工难的问题，归结于超市连锁企业利润越来越低，同质化越来越高，同样薪资待遇下，越来越多的年轻人选择外出务工，尤其在菏泽，这个现象尤为严重，愿意从事面食类的年轻人越来越少，就我门店来说，员工平均年龄超过30岁，年龄的代沟，企业文化的认知有限，造成在日常工作中，沟通起来有点困难。作为品牌店长，每天需要参加商场晨会，完成商场一些日常工作、规章制度的上传下达工作，我会每个月定期组织两次内部会议，对商场及公司相关规章制度等实行上传下达，对日常工作中发现的问题实行督促整改，对员工提出的建议合理采纳，对难以整改问题实行即时反馈，对

7、新品试销问题即时讨论，并实行销售跟踪，面对员工，我是领导，顾全大局，为员工承担问题，解决水平范围内的麻烦，面对商场，尽力配合，在确保公司利益的前提下，实现商场与公司制度的统一性。销售方面：因员工文化水准、年龄结构的参差不齐，对待顾客的服务意识也大相径庭，根据这个客观情况，我会合理安排员工班次，每个班次拥有一个整体素质较强的人员，以带动其他员工的配合工作；同时合理安排休班制度，确保周五至周日销售高峰期间，人员在岗率高，货源充足，满足顾客的需求，20XX年较20XX年相比，每月以同比增幅20%的速度增长，圆满完成公司年度工作任务，20XX年我们会继续竭尽全力，为完成年度计划努力。商品外协方面：我们

8、会定期与外协供应商实行沟通，确保外协商品的质量与货源，如咸鸭蛋、绿豆酥、馓子等，我们会要求供应商每天送货，确保商品的新鲜以及优质的品项，同时对供应商建立送货授权协议，送货人员的健康证明等，确保食品的安全性。以上仅仅日常工作中的一小部分，以小盖全，作为其中工作的一个缩影，与大家共分享，同时用一句话概括就是：活在当下，尽力就是完美。【篇三】品牌工作述职报告尊敬的各位领导、员工：工作一年来，我的感受很深，见到的人，遇到的事，对我都有大大小小的影响和协助。我在这几年过程中，更加成熟、自信，这个切离不开领导的信任，离不开家人的支持。30岁的我现在有很多角色：一个尽职的服装店长、一个孝顺的女儿、一个体贴的

9、妻子、一个合格的妈妈。在同龄人中，我或许不是秀的，但我肯定是最用心最努力的。刚开始，我很担心自己是否有水平挑起这个担子，担心销售额上不去，担心工作太忙没时间照顾孩子我甚至打了退堂鼓。不过领导却很信任我，相信我能行。我自己也开始鼓励自己勇敢地试试，看自己到底有没有这个水平。今天的我，很庆幸当初没有放弃。一路走来，我持续挖掘自己身上的潜能：与不同阶层的顾客交流，外出学习先进的经验，带领本店的员工搞好销售。近一年来，我经常在工作中反思自己，审视自己，看自身水平和素质的提升幅度，能不能适合服装店发展的需要、能不能适合形势任务的需要，能不能适合完成正常工作的需要。经常告诫自己，要在服装行业立得住脚，不辜

10、负领导的期望，自身素质的强弱是关键，自己毕竟才三十岁，从哪个角度讲都还是处在起步阶段，必须在工作中持续地提升自己。回顾近一年来的情况，为了提升自身水平素质，上让领导放心，下让职工满意，我系统的学习了服装行业的相关知识，全面提升自己，力争在语言表达的水平上有突破，在协调关系的水平上有突破，在组织管理的水平上有突破，在完成工作的标准上有突破。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差别。在持续的学习中提升了自己的水平素质，增强了干好本职工作的水平。作为一名店长，我要引导员工按准确的方向实行工作。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。管理

11、应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培养员工的心态应该以企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养员工的自信、自尊和明确的自我认知度；培养员工团队协助精神和集体观点，增强员工和各部门负责人之间的相互协作和配合；培养员工永不满足的学习心态。我要他们不但要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把这个品牌形象充分本土化，和当地文化更好地融合。所以我要培养员工换位思考、打破思维定势的意识，增强相互学习，才能取长补短，相互辅助。就教师工作来说，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存有的问题，对出现的

12、问题即时解决，提供必要的协助；对外要持续增强宣传，追求更高的美誉度和认知度。店长更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标；他更是一个中间人，是整个店铺的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并即时解决；他还是一个优秀的培训老师，员工的榜样，能够指导员工出色地完成各项工任务；他还要善于激励，做员工的拉拉队长，挖掘员工的内在潜能，激发员工的工作热情。总结过去是为了更好地面向未来。在今后，我将继续克服困难，勇于开拓，把金利来的工作搞好，带领大家努力完成好公司下达的工作任务。店长是公司组织管理内部承上启下的桥梁，店长的首要任务是带领团队完成公司下达的销售目标，要完成这个工作目标，店长的工作职责不但限于提升自身销售，还包括领导指令下达与执行、维持品牌形象、收集销售情报、改进工作中发现的问题、提升员工素质、调节员工心态、保证优秀团队稳定。店长是店面的主导核心，其准确的管理态度和优秀的管理品质是赢的领导支持和员工信任的基本原则，是引导团队销售走向成功的基础。日常管理中，店长必须以身作则