请假休假管理规定76469

1、杭州圆通线缆科技有限公司请假管理规定1、目的：明确员工的假期，规范请假、休假管理，为考勤提供准确依据，特制定本管理规定。2、适用范围：在职员工。3、职责：3.1行政事务部负责员工请假休假的综合管理。3.2劳动人事主管负责本公司员工请假休假的审核。3.3分管副总及总经理负责批准。4、假别4.1法定假4.1.1员工享受以下法定假a) 元旦一天；b) 春节三天；c) 国际劳动节三天；d) 国庆节三天；e) 妇女节半天(仅限女性)；f) 法律、法规规定的其他休假节日。4.1.2法定假待遇a) 法定休假日职工工资照发；b) 因生产原因需要安排职工在法定假工作的，应支付不低于基本工资300%的加班工资，不

2、另外调休；c) 如果节日与星期日重叠，可提前或顺延，或根据政府部门有关规定执行。4.2事假 4.2.1员工因事必须本人处理的可以请事假。但是事假天数有规定:a) 一个月之内不超过七天；b) 一季度之内不超过15天；c) 全年累计不得超过30天。4.2.2事假待遇a) 事假期间不享受薪金;b）事假年累计超过30天的员工不享受年带薪休假，如原岗位已拆除或合并的按待岗处理。4.3病假4.3.1职工因患病或非因工负伤，可以申请病假。4.3.2非医疗期的全年病假累计不得超过 30天。4.3.3员工申请病假必须提交县级以上医院的诊断书、建休意见书及医疗发票复印件。4.3.4病假待遇职工患病或非因工负伤，按

3、起连续工龄的长短发给病假工资（或疾病救济费）。其标准为:项目条件待遇标准六个月以内病假连续工龄不满10年本人工资50%病假工资满10年不满20年本人工资60%满20年不满30年本人工资70%满30年以上本人工资80%六个月以上病假连续工龄不满10年本人工资40%疾病救济费满10年不满20年本人工资50%满20年不满30年本人工资60%满30年以上本人工资70%说明本人工资指基本工资。如病假工资低于当地最低工资的80%，按最低工资的80%发。疾病救济费低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。4.3.5工作一年以上的员工如患有重病需要住院或休养的，可享受一定时间

4、的医疗期。a）医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限;4.3.6准予医疗期天数，自正式劳动合同签订之日起，按以下标准：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;类另U本单位工作年限医疗期实际工作年限10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以上10年以下9个月10年以上15年以下12个月15年以上20年以下18个月20年以上24个月说明医疗期的计算和待遇按国家相关规定执行4.4工伤假4.4.1员工因工负伤、因工致残时，经有关部门调查确认后，可以申请工伤假。442工伤休假时间根据伤害程度及医院证明决定。443因工负

5、伤的员工，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。4.4.4工伤期间的原计薪方法停止，享受工伤津贴；具体标准参照国家有关部门的规定执行。4.4.5工作中受到意外伤害不能构成工伤的，经公司经理例会确认后，也可以申请工伤假，假期比照 工伤假执行。但假期的工资按基本工资发放。4.5婚假4.5.1职工本人结婚，可酌情给予一至三天婚假。4.5.2双方符合晚婚条件，再增加婚假12天。4.5.3相关法定年龄23周a）法定结婚年龄：男性 22周岁以上，女性20周岁以上，双方同时达到；b）法定晚婚年龄：双方都按法定年龄推迟三年以上再结婚的，即男性年满25周岁、女性年满岁以上。4.5.4根据具体情况，单位可给予路程假。4

6、.5.5婚假待遇a）在批准的法定婚假和路程假内，职工的工资照发；b）途中的车船费等全部由职工本人自理。4.6丧假4.6.1员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡后，可以酌情给 予一至三天的丧假。需要去外地料理丧事的可给予路程假。4.6.2丧假待遇a）在批准的法定丧假和路程假内，职工的工资照发；b）途中的车船费等全部由职工本人自理。4.7产假4.7.1对符合计划生育规定安排生育的女职工给予产假。4.7.2假期规定a）正常分娩者，给予产假90天，其中产前假15天；b）难产的增加产假15天，多胎生育一个婴儿，增加产假15天；c）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假二

7、十至三十天；三个月以上七个月以下自然流产或 人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理；d）晚育的，男方可享受 7天护理假。晚育：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女。4.7.3产假待遇a）对符合计划生育规定安排生育的女职工，产假期间工资照发；b）护理假期间工资照发。4.8产前假、哺乳假4.8.1产前假女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本公司实行的疾病待遇规定办理。4.8.2哺乳假女职工产假期满后，抚育婴儿有困难的，公司根据实际生产情况可酌情给予一至六个月的哺乳假。4.8.3哺乳假待遇：工资按不低于本人基本工资的8

8、0%发给，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。4.8.3产前假与哺乳假不能同时享受。4.9探亲假4.9.1享受对象a）在本公司工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工；b）在本公司工作满一年，与父母都不住在一起，又不能在公休日团聚的员工。但是，职工与父亲或母亲一方在公休假日团聚的，不能享受本待遇。4.9.2享受假期a）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；当年离婚或丧偶的员工不能享受；b）未婚职工探望父母， 原则上每年给假一次，假期为20天。因工作需要公司当年不能给予或员工自愿两年探亲一次，假期为 45天；C）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；四年起始

9、时间以结婚次年起计算。具体给假时间可由公司生产实际情况确定；d）上述假期包括公休假日和法定假日。4.9.3探亲假待遇a）探亲假期间按照本人的基本工资发，扣除岗位津贴等奖金；b）探望配偶和未婚探望父母的员工，往返路费由单位报销；c）已婚探望父母往返路费，在本人基本工资30%内的自理，超出部分由单位负担；d）探亲假的往返路费以捷径的普通车票、火车硬卧车票、轮船三等舱位票为标准计算。4.10调休假 4.10.1由于受市场因素影响，生产任务不均衡，报杭州市劳动和社会保障局备案，实行不定时工作制 和综合计算工时工作制的职工可采用集中休息、轮休调休等方式确保休息休假权。4.10.2不定时工作制：指没有固定

10、工作时间限制的工时制度。4.10.3综合计算工时工作制：指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的制度。4.10.4工时计算办法a）员工均以工作8小时为一天计算；每月应出勤21天，即工作168小时；员工的日工资和小时工资按此进行折算。b）以季度为周期综合计算。有富余天数可视生产任务在下一季度或适当时间由公司安排调休。4.10.5调休方式a）员工自己填写考勤联系单，报相关领导审批；b）部门根据生产任务，酌情安排休息，报相关领导审批；c）公司总经理或管理者代表视生产情况统一安排；4.10.6调休前提：必须有富余天数。即实际出勤天数多于应出勤天数。4.10.7调休假待遇a）调休假期间的工资按本人工资的全额计发；b）调休假期间如遇公休日，则假期顺延。4.11公休假4.11.1公民依法参加社会活动的，享受公休假；4.11.2公休假期间的工资按本人工资的全额计发。4.12本规定所称假期与法定假期重叠的，一并计算假别。5、假期审批5.1 一般员工请假5.1.1三天以内的由部门经理批准；5.1.2三天以上七天以内的由分管副总批准；5.1.3七天以上由总经理批准。5.2部门经理以上请假5.2.1三天以内的由分管副总批准；5.2.2三天以上的由总经理批