SSM公司考勤管理制度

1、考勤管理制度 第一条 考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级 领导必须给予重视。公司的考勤管理由行政部负责，各部的考勤管理由综合处或指 派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真地记录考 勤。 第二条考勤员职责 1、按规定认真、及时并准确地记录考勤。 2、如实反映本部门考勤中的问题。 3、妥善保管各种休假凭证。 4、及时汇总部门考勤结果并上报。 第三条记录考勤符号 出勤，事假X,病假 ，旷工O,婚假+ ,丧假土，产假、探亲假、公伤假、夜班、计划 生育假、看病、倒休 A 第四条 各部门应在每月 25日将当月考勤汇总，报劳资财务部门核算工资奖

2、金，每季初4 日前将当季考勤汇总，报公司行政部劳资处。 第五条事假 1、员工如遇必须于工作日亲自办理的事情，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电 报、书信或带口信等方式请假。假满后若需办理续假应提前办理。 2、基层管理人员、员工请假3天以内，由部门主管审批；4天以上由部门主管总经理审批； 部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批；公司副总经理（副主任）请假， 由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 3、管理人员每季度累计事假不足三天照发工资，带薪事假可累计使用，但不得提前或跨年 度使用。享受带薪事假的管理人员，平日加班不发加班费。偶尔加班不累计存休。带薪 事假的天数：2月底前到公司

3、工作的为 12天，35月底到公司工作的为 9天，68月底 到公司工作的为 6天，911月第到公司工作的为 3天，12月到公司工作的不享受带薪 事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数的按加班计。 第六条病假 1、因病或非因公负伤员工，凭合同医院病休证明，准予病假。持非合同医院病休证明员工 经所属部门主管同意，可确认病假。 2、 年累计病假超过半年，其工龄满8年的员工按75%计发工资，工龄满 3年（含3年）的 员工按70%计发工资，工龄不满 3年的员工按65%计发工资。 3、员工到医院看病，准假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天的，其超过的时 间按事假考勤。 第七条公伤 1、因公负伤或致

4、残员工，持医院诊断证明。经人力资源部确认，可按公伤假考勤，公伤假 期间工资照发。 2、员工因公负伤，伤愈复发，经所属部门、人力资源部、办公室、联席会议鉴定，确认为 旧伤复发的，可按公伤对待。 第八条婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚嫁3天。男女双方都达到晚婚年龄（男 26岁、女24岁） 婚假增加7天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的，酌情增计路程假。婚假期间工资照 发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 第九条丧假 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，准丧假3天；祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳 父母、公婆死亡，准丧假 2天。外地酌情计路程假，假期工资照发。 第十条产假、计划生育假 1、 产假一般为

5、90天，5个月内的早产产假为 105天，双胞胎产假为105天，产假应产前、 产后连续计算，假期工资照发。 2、 符合晚育年龄（女 24岁）并领取独生子女证者产假为105天，女员工生育无人照顾， 经女方公司出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，并按计划生育假考勤。男方准 予的假期天数应充减女方产假天数。 3、女员工计划外生育，其休息期间以事假计。 4、各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 5、 配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受2天计划生育假。 6、一年内做两次人工流产，其中一次按事假计。 第十一条探亲假 1、享受探亲假的范围条件。 、工作满1年的正式员工，不能

6、利用公休假日与父母团聚或配偶团聚，又同父母或配偶不 住在一起的，可享受探亲假待遇。 、员工丧偶已满 1年未再婚，有未成年（18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望 子女的待遇。 、自幼由养父母或抚养人抚养长大现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在 单位、街道办事处或乡政府开具证实的， 可享受探望养父母或抚养人的待遇， 但不得再享受 探望父母的待遇。 、领取结婚证的员工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。 、已婚员工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。 2 具有以下情况的员工不能享受探亲假。 各类学校毕业生，在实习期间不享受探亲待遇。实习期满，当年即可享受探亲

7、待遇，无需 实习的员工，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇；下半年定级的，下半年度享受探亲 待遇。 员工在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒（熟练）期满，当年即可享受探亲待遇。 离婚、丧偶的员工，当年不能享受每年一次的探亲待遇。 家住远郊区县，已按规定领取了交通补助费的员工，不享受探亲待遇。 员工与父母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚员工当年与父母团聚连续满 20天的，当年不享受探亲待遇。 3 员工探亲假期。 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。 未婚员工探望父母， 原则每年准假一次， 假期为20天；自愿两年探亲一次的可两年准假 一次，假期为45天。 已婚员工探望父

8、母每四年准假一次，假期为20天。四年起始时间以结婚次年计算。 探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日， 不包括法定节日。 探亲假期工资照发。 探亲假原则上应一次使用，经同意，可分两次使用，分期使用探亲假的，只给一次路程 假，报销一次往返路费。 4探亲假的管理。 员工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人力资源部 批准的探亲申请给予报销往返路费。 各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 外单位调入公司员工，应呈交原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。 第十二条加班倒休 1充分利用8小时工

9、作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而加班的，应经单 位领导批准。 2 管理人员平日加班一次 4小时以上，按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加 班，不能累计加班存休。 3员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休，可按本人日平均工资 的300%十发加班费。 4 管理人员、员工在法定假日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节），按本人日工资的300% 计发加班工资。 5员工遇事需要请假，可用存休倒休时间。存休不能跨年使用。各部（公司）应严格进行 存休的记录管理。 第十三条旷工 1凡下列情况均按旷工计。 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明。 未请假或未获批准，不到公司上

10、班。 不服从工作调动，经教育仍不到岗 被公安部门拘留。 大家斗殴、违纪致伤而休息。 2.旷工扣发工资。 第十四条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 第十五条 本制度自批准之日起实施。本制度解释权归行政部。 附表: （一） 考勤登记卡 部门 姓名 月日 月日 月日 月日 月日 月日 上 班 下 班 上 班 下 班 上 班 下 班 上 班 下 班 上 班 下 班 上 班 下 班 （二）员工请假单 请 假 类 别 请假起讫日期 事 由 请假 人盖 早 代理 人盖 早 累计请假天数 主管领导审批 经 理 盖 早 事 病 公 休 累计 自月 日时起 自月 日时起 考勤管理工作流程 事假 出差 出差申请单

11、 填写日期: 姓名 工作部门职务职务代理人 事由 日期 自年 月日时起至年 月日时止，共计天 地点 预支差旅费 万千百拾元整 备注 部门主管：总经理: 出差通知单 填写日期: 姓名 所属于部门 出差地点及对象 预计起讫日期: 出差事由 核章 出差人主管总经理 出差登记单 派遣部门 出差部门 到 月曰时 离 月曰时 出差 部门 主管 签章 姓名 职务 出差事由 出差地点 预计出差时间 搭乘交通工具 派遣部门主管 核章 直接主管 部门 主管 工作代理人 盖章 行政 部门 出差 登记 派遣部 门销差 盖章 行政部门 销差登记 经办 人 主管 直接主 管 部门主管 经办人 主管 情绪，贯穿于我们的生活

12、之中。由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。 如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。 虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。 但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大 的矛盾与困难都能克服。 如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑，母亲则是一张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂得利用语言与情绪 的力量，母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。 每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。 母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。 有本书中说：对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的母亲复本 母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大后戒备