2014年质检室员工考核管理办法详解

1、质检室员工绩效工资分配及考核管理办法为响应公司严细管理， 细化考核的精神， 同时也是为了加强质检 室内部考核管理， 完善内部管理考核制度，依据霍宁碳素公司管理 制度特制定质量技术部质检室员工考核管理办法 。(一) 、休假管理办法1、事假员工因非工作原因有事需要亲自办理的， 应提前以书面的形式请 事假。请事假经批准后，方可离开工作岗位。(1) 部门负责人请事假必须经公司分管副总批准；部门员工请事 假必须经本部门负责人批准。(2) 公司员工事假在 3 天以内的由部门负责人批准；事假超过 3 天，由公司总经理或主管副总经理批准，并报人力资源部门备案。(3) 员工请事假一律履行书面审批手续，并经批准后

2、，方可离开 工作岗位。(4) 事假最长期限为 3 个月，超过 3 个月仍不返回工作岗位的， 公司可解除劳动合同。2、病假员工因病或非因工负伤不能正常工作的， 在医疗期内休假或转院 治疗可以请病假。(1) 员工因病或非因工负伤在医疗期内休假执行以下规定：1、在霍市范围内必须有霍市总医院的诊断证明书。2、员工因公出差或探亲有病，必须有乡镇以上医院急诊证明。3、员工有病需转院治疗， 必须有霍市医院指定医院的诊断证明。4、员工无霍市总医院转院证明，自己外出就医，但履行了事假 程序的，按事假处理；未履行事假程序的，按旷工处理。3、探亲假员工与配偶不居住在一地或与父母都不居住在一地，又不能利 用公休假日团

3、聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇。(1) 员工探亲假休假天数执行如下规定：员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期 30 天；未婚员工 探望父母， 原则上每年给假一次，假期 20 天；已婚员工探望父母， 四年给假一次，假期 20 天。(2) 根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定 节假日在内。(3) 探亲假不得提前使用， 也不能分期使用， 必须在工作满一年 以上，方可享受当年探亲假。(4) 凡享有探亲假的员工，必须填报探亲假审批表，经部门(车 间、队)负责人和公司分管副总签署意见后，交人力资源管理部门审 批后方可离开。探亲假归来必须到人力资源管理部门办理销假手续， 超过规

4、定时间，按旷工处理。4、婚假(1) 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3天婚假。(2) 符合晚婚年龄(女 23周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假18 天。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不享受 晚婚假。5、丧假 员工因父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，经公司领导 同意后准假 3 天。在外地供养的直系亲属死亡时， 经公司领导同意后， 根据路程远近给予路程假，路费自理。6、产假（1）女员工正常生产享受产假 98天；女员工怀孕未满 4 个月流产 的，享受 15天产假，怀孕满 4个月流产的，享受 42 天产假。特殊情 况按照内蒙古女职工劳动保护规定实

5、施办法和内蒙古人口与计 划生育条例规定执行。妻子分娩的男员工享有 3 天带薪陪护假。以 上规定不适用违反计划生育规定人员。（2）哺乳期为 12个月，一个工作日内给予两次哺乳 （含人工喂养） 时间，每次 60 分钟，哺乳时间和因哺乳途中往返时间，算作劳动时 间。7、带薪休假享受休假的范围本公司合同制员工连续工作时间满一年以上的 （原集团公司或其 他单位调入人员，原工作期间可以累计为工作时间） ，可享受带薪休 假待遇带薪休假时间（1）、员工累计工作满 1 年但不满 10年的，每年可休假 5 天；工作 满 10 年不满 20 年的，每年可休假 10 天；工作满 20 年以上的，每年 可休假 15 天

6、。员工有下列情形之一的， 不享受当年的带薪休假； 员工已享受当 年带薪休假后，又出现下列情形的，不享受下一年的带薪休假。（ 1）、员工脱产学习或培训连续超过 60 天的。（2）、员工请事假累计超过 30 天的。（3）、累计工作满 1年不满 10年的员工，请病假累计 2 个月以上的。 累计工作满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的。 累计 工作超过 20年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。（4）、员工年内已享受探亲假、产假或公司同意安排的疗养、旅游 等的。（5）、工伤人员离岗休息当年累计超过 90 天的。（6）、上年度连续旷工 2天，或年内累计旷工 3 天的。（7）、由于违

7、章违纪、出现安全事故、接受司法机关或监察部门调 查等原因，离开岗位停止工作的天数超过带薪休假应休天数的。带薪休假只能当年使用，不得跨年度使用。（二）休假期间待遇1、事假事假除正常公司扣款， 车间或部门考核事假白班 80元/班, 中班 90元/班,零点 100元/班，同时不得当班绩效。事假按霍宁碳素公司员工请销假管理制度执行，全年事假累 计 15 天（含）不得年终奖或参照公司年终奖分配办法发放。口头和 电话请假无效，必须提前履行请假手续，否则按旷工处理2、病假请病假出示医院证明 （必须有医院公章） 的车间或部门考核 40 元 / 班 , 未出示证明的按事假进行考核，同时不得当班绩效。（1）、持霍

8、市医院门诊诊断的，病假期间扣除 80%岗位工资，病 假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴。（2）、持霍市医院住院诊断的，病假期间扣除 20%岗位工资，病 假期间不得绩效工资、各种奖金以及津补贴。（3）、工伤或工伤复发者持霍市社保开具的工伤证明或者工伤复 发证明，并持有霍市医院的门诊或住院诊断的， 视为工伤或者是工伤 复发。病假期间全额支付工资。（4）、工伤或工伤复发者持有霍市医院的门诊或住院诊断，但没 有社保开具的工伤证明或者工伤复发证明的， 休假期间一律按病假处 理，同时病假期间工资待遇按第（ 1）（2）条中的规定执行。探亲假、婚假、丧假、在规定的假期内，岗位工资按 80%支付， 假期内不

9、得绩效工资、 奖金及津补贴 （计算方法同上 ） ；产假在国家规 定的产假期间岗位工资按 100%支付，假期内不得绩效工资、奖金及 津补贴（计算方法同上 ） 。带薪休假期间全额支付工资。 考试假按准考 证相应的天数进行安排，扣除请假班数绩效，无准考证不予准假；（三）缺勤管理1、迟到、早退员工应遵守公司作息时间，超过上班时间 30 分钟以内的为迟到， 提前下班 30分钟以内为早退，员工迟到或早退累计三次比照 1 天事 假处理；超过 30分钟的每次按旷工半天计算；超过 2 小时的每次按 旷工一天计算。迟到、早退每次考核 50 元。2、旷工 员工因非工作原因，未经批准或未按规定履行请销假手续不到 岗位

10、工作的，视为旷工。公司严禁员工出现旷工行为，旷工一日，第 一次考核 300 元，第二次扣发当月绩效奖金，第三次送交人力部门。 当月旷工 3天或全年累计旷工 7 天的，公司将单方面解除劳动合同， 并不向员工支付经济补偿。以上未尽事宜参照霍宁碳素公司管理制度执行质检室绩效工资发放及考核办法一、 绩效工资及奖金考核实施办法 为了有效调动质检室全体员工的积极性和主动性， 充分发挥员工 的主观能动性，体现多劳多得，干好、干坏不一样的原则，转变工作 态度。根据质检室的实际工作情况， 将 质检室的绩效及奖金考核分为 基础浮动工资、 计件浮动工资和考核工资三部分， 通过拿出部分绩效 工资作为计件浮动部分根据工

11、作量以及工作质量进行二次分配， 来调 动质检室员工的工作积极性，做到多劳多得，少劳少得。同时建立完 善的考核机制对员工平时的工作态度、 工作质量、 工作完成情况以及 劳动纪律等进行综合的考核， 做到有奖有罚， 同时将考核结果也纳入到绩效工资分配中去，以便提高员工的工作积极性。1、 岗位编制及系数岗位岗位系数人数化验班长1.11化验员0.912质检班长1.11质检员0.93计量员0.75合计19.2222、绩效工资分配方案将绩效工资总额分为三部分：（1）基础浮动工资（绩效工资的72%;（2）计件浮动工资（绩效工资的18%；（3）考核工资3、计件工资二次分配每个月从每名员工的绩效工资中拿出18%乍

12、为二次分配的计件浮 动工资，（1）计件单价=计件浮动工资总额+每月检验分析总次数（生、熟 块检验总数）（2）化验室员工绩效工资二每月对样品的分析次数X计件单价(3) 外观检验室员工绩效工资二每月生、熟块检验块数X计件单价4、考核工资以质检室员工考核管理办法为依据结合质检室的实际工作情 况，对员工的劳动纪律、卫生、工作质量及完成情况等方面进行公正 公开、科学细致的考核。根据考核成绩对员工进行进行奖励或处罚。 并把奖励或处罚纳入到绩效工资考核中， 奖优罚劣，以便提高员工的 工作积极性。员工每月绩效工资 =基础浮动工资 +计件浮动工资考核工资下附：质检室员工考核管理办法质检室员工考核管理办法为了加强

13、质检室的工作管理， 保证正常工作的顺利开展， 激发员 工的工作积极性，本着考核公平、公正、公开的原则，结合公司考核 办法及质检室的实际工作情况，特制定本部门员工奖惩考核方案。 一、核对象及范围本考核方案为本部门级别考核管理办法， 考核对象为质检室各班 组(长)以及全体员工。二、考核目的1、完善、优化员工薪酬收入及绩效考核制度；2、加强本部门对质检室各班组及员工的管理考核；3、强化管理，形成良性竞争局面，全面提高员工的工作能力及执 行能力二、考核方式将按本考核方案内规定的内容细则对员工按月进行考核， 考核结 果直接落实到员工，直接以罚款的形式进行考核，罚款从当月绩效工 资中扣除。同时将每月考核成

14、绩存档，作为年底奖金发放以及评选先 进的依据。附表12014年化验员考核细则冈 位 权 重考核内容罚款（元）量质作工1、不按规定的操作程序取样、制样的1002、检验过程中不按规定检测项目进行分析的1003、检验过程中不按操作规程规定的检测方法或步骤进行分析的1004、自产煅后焦化验指标超标不合格时，不及时通知调度室或部门领导的1005、自产煅后焦化验指标超标不合格时，不及时进行二次取样化验的1006、进厂原料检验不合格时，不及时通知部门领导或者原料库保管员的1007、对于送来残极样品不及时进行化验分析的1008对于送来残极样品检测水份或灰份超标，不及时上报调度室的1009、不按规定要求对样品进

15、行留样的10010、对于留样煅后焦进行复样时，电阻率偏差不应大于士2010011、对于留样煅后焦进行复样时，挥发份偏差不应大于士0.03%10012、对于留样煅后焦或石油焦进行复样时，灰份偏差不应大于士0.05%10013、对于留样煅后焦进行复样时，真密度偏差不应大于士0.01%10014、对于留样石油焦进行复样时，挥发份偏差不应大于士0.1%10015、对于留样沥青进行复样时，软化点偏差不应大于士3C10016、不按时完成规定的检验项目或任务的（每月规定的应该定期完成的检验项 目）10017、不按时完成领导临时安排的工作或任务的10018、未经领导批准擅自使用贵重、精密仪器的，或是擅自改变仪

16、器参数的20099OO的 准 校 宀花 标 是、O2OO22OOW2O O3常 异2OO 意 亠亠口 者 22O O2者 析 分 新、52OO、62OO22OO2O5故2O O2领 经 未 33OO安全的 者 品O5安O5、3O O2、4O O2、5OO、6OO、7OO验&O O2、9O5设、OO O2劳动纪律OO到 迟2O5退 早、3O5者 工 旷、4O O2、5OO者 岗、6OO、7O5&O5、9O O2 偷、OO O3卫生OO2、不及时清理本岗位和卫生责任区的剩料、垃圾、杂物者1003、检测分析完毕后工作区内的各种实验物品、用具、试剂使用后不摆放整齐、 不洗刷干净者504、不按要求定期清

17、洁仪器设备卫生的505、当班人员不参与清扫公共卫生者100附表：2岗位权重容 内 核 考罚款（元）工作质量在、O O弄 幣 舞 私 需 在O O2行 进 场 现 到 时 及 不 验 检 要 需 品 废 熟卄的 验 检O5的 型 类 品、4O2、5O2 意、6O O安全的 品O5安O5、3O O2、4O O、5O5等备 设、6O O2劳动纪律到 迟、O5退 早O5的 工 旷、3O O2、4O O、5O O偷、6O O2卫生O OO5附表：32014年计量员考核细则冈 位 权 重考核内容罚款（元）量质作工1、不按操作规程使用称量设备的1002、在工作中粗心大意经常岀现计量错误的503、未经领导批准

18、擅自改变称量系统记录和数据的3004、未经领导批准擅自改变称量系统软、硬件参数的2005、在仪器使用过程中由于粗心大意或不负责任造成称量设备或仪器损坏的1006、在使用过程中故意损坏称量仪器设备的3007、仪器设备在使用过程中岀现数据不准确或异常时，不及时报修或通知部门领导的1008、不按规定或不及时向调度室上报计量数据的509、不按规定要求对外擅自签发计量单据的10010、未经领导批准擅自对厂外车间进行称量的20011、在对外签发计量单时，不签名者5012、在对外签发计量单时，冒签其他人名的10013、不按要求留存所需单据或票据的10014、对于岀厂物资计量单上必须有保管员签字，如没有保管员签字的20015、按公司规定周末不允许外卖物质，周末所有岀厂物资不予计量，若有违反给 予计量的30016、计量员弄虚作假，做假记录，擅自修改交易数据的30017、对于进厂物资或原料进行二次计量，重复过称的50018、对公司领导或者部门领导安排的临时性工作故意推诿或拒不执行的10019、未经领导批准擅自进行与工作无关事情的10