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文档简介

1、个人收集整理 勿做商业用途公司技术人员职业规划管理的规定结合公司员工职业规划总体要求，公司招聘的技术类人员， 入职后的试用、 实习期流转过程， 及定岗级后的晋升特补充规定 如下。一、试用、实习管理。（一）试用期半年1. 岗位试用阶段，安排试用人员以熟悉公司生产流程为主的 岗位试用，试用单位分别安排在生产单位的技能岗位。2. 各岗位试用时间为 3 个月，各试用单位负责日常管理。3. 各时间段结束，人力资源部组织试用单位对其当次试用考 核。各试用时间结束以考核合格为准， 不合格者延长原试用单位 学习时间，合格后方能流转到下一阶段实习。4. 试用考核合格后，以考核结果为依据确定实习岗位。（二）实习期

2、半年1. 实习岗位为管理流程学习阶段，了解个人专业，针对实际 情况安排到制造部门、质量部门、能源部门、技术中心等相关管 理岗位实践学习。2. 各岗位实习时间为 1-2 个月，各实习单位负责日常管理。3. 各实践学习段结束，人力资源部组织试用单位对其当次试 用考核。 各试用时间结束以考核合格为准， 不合格者延长原试用 单位学习时间，合格后方能流转到下一阶段实习。（三）试用、实习期间累计 3 次延长试用学习者，自动解除个人收集整理 勿做商业用途试用者劳动合同。（四）实习期考核合格后，以试用、实习期的考核评价结果 为主导，结合个人意愿，安排技术、管理岗位。岗位均以现场管 理形为主，如技术中心现场组工

3、艺员、制造部计调员、质量部检 验员等岗位，且以此为依据确定岗级工资。二、职务等级晋升。技术岗位上的员工， 按照集团人力资源部的岗位等级、 任职 资格和核定的职数， 由用人单位从年度业绩考核优秀者中推荐并 报人力资源部审定，报公司分管人事领导审批。三、职称晋升。依照国家和行业职称评定、 评审和考试的要求， 获工程类初、 中、高级职称者，与岗位等级相结合核定工资。四、执业资格晋升。取得国家级注册职（执）业资格证如：结构工程师、造价工 程师、建造师、会计师、安全工程师、质量专业技术人员、建筑 五大员等资格者，与岗位等级相结合核定工资。个人收集整理 勿做商业用途五、技术管理人员职业晋升通道示意图管理人员晋升通道 技术人员晋升通道六、其它 本规定为公司员工职业技术

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