快消行业基础配送人员薪酬设计

1、转载快消行业基础配送人员薪酬设计 (2011-11-01 12:05:55)转载原文地址： 快消行业基础配送人员薪酬设计作者：宋智宇一、 行业特点：搬运量大，产品保质期短且易损坏，没有固定休息时间，工作时 间为凌晨至中午前，有收取现金的工作需求。二、 配送员人群特质：现有员工偏远地区务工农民居多，对直接获利较敏感，文 化水平有限，高流动性。目标员工为近郊农民及具体一定素质的青壮年员工，能 够对企业有认同感，具有发展意愿。三、 企业发展阶段与薪酬战略关系：企业初创阶段，以投资促发展为经营战略， 使用个人激励、股票奖励、全面期权参与为中长期激励手段。具体薪资接近正常 市场水平，福利可低于市场水平，

2、工作满一年后可增加福利工资项目以确保部分 人员稳定。有淡旺季区分，适用综合工时制。四、 薪酬建议第一阶段（入职一个月，入职即签订完成一定工作量的劳务协议）：1800 元/月，包吃住，每周倒休四天第二阶段（转正后三个到半年）：2000-2200 元/月，包吃住，每周倒休四天，年终有过节红包，有意外伤害保险。 第三阶段（进入稳定期后签订劳动合同）：底薪：860（2011 西安市最低工资标准）绩效工资：可计量单位为：配送次数、配送吨位、客户满意度、货物损耗率、货 款回收率。注意：绩效工资为正向激励，上不封顶下不保底。在制定具体标准前 需要根据现有熟练程度进行收入测算，不能低于合同签订前的工资。（测算

3、标准 为 1000 元左右）职位薪酬：执行薪酬宽带，设定岗位薪酬晋级空间津贴类计算天数为 20.92 天/月夜班津贴：6-10 元/天（晚 20:00-次日早 8:00 上班，且连续工作时间超过 4 小 时以上的工作人员。陕西省指导标准）高温津贴：10 元/天（针对在室外工作的正常白班工作人员的夏季高温津贴）低温环境津贴：60 元/月（针对长期在低温环境下工作的员工，参照黑龙江省标 准）工龄津贴：20 元/人.月（每满一年增加 20 元，200 元封顶）房屋补助：100 元/月（熟悉环境后，一般员工会选择外出居住后给予的房屋补 助，需公司免费安排的无此项）伙食补助：200 元/月（熟悉环境后，

4、一般员工会选择外出居住后给予的伙食补 助，需公司免费安排的无此项）加班工资：每周仍倒休四天，超过 40 小时/周部分按照国家法定给予 150%、200%、 300%加班工资。缴纳五险一金：按照 2011 年标准公司承担 586.27 元/人.月，个人承担 233.62 元/人.月860+1000+6*20.92+10*20.92+20+（860/20.92*4*150%）+300=2761.37项目单位缴费比例个人缴费比例单位最低交费额个人最低交费额养老保险（基数 1715） 失业保险（基数 1894） 医疗保险（基数 1894） 工伤保险（基数 1894） 生育保险（基数 1894） 公积金

5、（基数 760）五险一金合计其他福利性工资：20% 8% 343.002% 1% 37.887%+6.4 2%+1.6 138.981% / 18.940.5% / 9.475% 5% 38/ / 586.27137.218.9439.48/38233.62节庆福利工作满三年以上的员工可每月领取物价上涨补贴，补贴金额原则上参照国 家统计局公布的物价上涨标准。工作满五年开始离职的员工发放年度服务金（此奖项应高于法定补偿金）， 从五年开始逐年增加奖项金额，十年以上员工可选择参与公司股权扩充 计划，可将奖金折算股份，但每人只可以选择在职期间这算一次股份， 折算办法由公司另行制定。升职空间：配送员-配送主管-营业主管-分部经理-销售经理-区域总 经理-总经理培训：根据岗位胜任模型分析，设定岗位知识地图，由培训主导职业发展 规划荣誉感：员工对内、对外工作荣誉感的体验，达到受人尊重的理想感受状 态正式员工初级月收入：860+1000+6*20.92+10*20.92+20+（860/20.92*4*150%）+300=2761.37公司承担社保 586.27 元，个人承担社保 233.62 元。企业为员工实际月度支出 3347.64 元，员工每月现金所得为 2527.75 元，在公司 统一