(完整版)班主任工作要求及考核细则

1、江苏省无锡立信职教中心校班主任工作常规要求1、 每天早自修前进班级了解前一天晚自习、宿舍就寝、当天学生出勤，仪容仪 表等情况，发现问题及时解决。2、 每周一升旗仪式时到操场并入班级队伍，检查学生出勤，维持进、退场秩序 和集会秩序。3、 督促学生按教务科、教科所规定的内容训练技能，并配合任课老师加以检测， 公布考核成绩。4、 每天下午放学前坚持十分钟下班谈话，及时总结本班当天学习生活的情况， 加强日常行为规范教育，表扬先进，鞭策落后。5、 每天督促检查本班教室、宿舍及保洁区的清卫工作，负责全天保洁，确保一 天三小扫，一周一大扫制度的正常进行。6、 认真组建班干部队伍，建立班级规章制度。7、 经常

2、深入学生宿舍，每大周进宿舍次数不低于 6 次，及时与宿舍管理中心联 系，了解学生的生活及内务情况，并给予适当的指导。8、 坚持与学生联系，平等对待每一位学生。每大周学生至少完成一篇周记，并 及时批阅。对学生反映的问题应及时与相关部门取得联系，加以妥善解决。9、 努力做好学生的思想工作，尤其是问题学生的转化工作，要常抓不懈。仔细 了解学生心理的健康状况，建立好个人档案，对出现的重大问题应及时与家 长取得联系。并向学生科做出书面汇报。扼杀各种苗头性现象。防止偶发事 项的发生。10、 经常与本班任科老师联系，随时了解学生的学习生活情况，保证学生各门功 课学习成绩的稳步提高，会同任科老师分析学生学习中

3、存在的差距及原因， 并努力给予学生学习方法的指导。11、 积极开展班团活动及主题班会活动，丰富学生的课余生活。认真组织、指导 学生高水平参加学校的各项活动，保证学校各项重大活动的集会秩序。12、 对学生加强安全教育，注意水、火、电、交通、饮食卫生的安全，主动排查 并及时上报各种安全隐患。13、 准时参加班主任例会，按时完整填写班主任工作手册，保质保量地完成各部 门布置的相关工作.。江苏省无锡立信职教中心校（东降校区）班主任考核细则每月非实习班级班主任考核由班级考核和班主任考核两部分组成，具体由学 生科、教务科、宿舍管理部门、学生会共同执行。具体细则如下：班级考核分 7 个项目（每项 10 分）

4、：1、日常行为规范每班有 1 人次违纪扣 0.1 分，有 1 人次处分扣 2 分，以此类推。2、晚自习纪律由每天的行政值班老师打分，以月平均计算。3、升旗仪式由校团委具体负责，每周一举行，以月平均计算。4、黑板报由校团委具体负责，每一大周一次，以月平均计算。5、保洁区卫生由学生会生活部负责，每天安排专人检查并打分，以月平均计算。 6、教室卫生由学生会生活部负责，每天安排专人检查并打分，以月平均计算。 7、宿舍综合分数由宿舍管理中心负责，每天安排专人检查并打分，以月平均计算。 班主任考核分 3 个项目（每项 10 分）：1、宿舍到岗由宿舍管理中心负责统计，按规定班主任每大周下宿舍 6 次，无故缺

5、席 1 次 扣 2 分。2、放学十分钟谈话按规定班主任每天下午 4：25-4:35 必须进教室谈话，总结一天情况，检查教 室、保洁区卫生。学生科不定期抽查，无故缺席一次扣 2 分。3、班主任例会、各项集会出勤准时参加班主任例会，组织学生参加各项集会。无故缺席一次扣 2 分，无故 早退一次扣 1 分。以上 10 项分数的总分为当月班主任考核的基分，再乘以 2.5 得出当月班主任考核分。班主任费由考核分、班级人数、班主任工龄（每 1 年增加 2 元）、电 话费补贴（每月 50 元）组成。备注 1：加分：学生在学校组织的大型活动、比赛中获奖，在当月班主任考核分 基础上再加分，加分视具体情况再定，单项

6、加分总分不超过 10 分。备注 2：减分：班主任在工作中，必需配合并完成校长室及学校各部门所分配的 任务，否则在班主任考核基础分上予以扣减，扣分视具体情况再定，单项 扣分不超过 10 分每月实习班级班主任考核由 4 部分内容组成，具体由学生科、教务科、教科 所共同考核。具体细则如下：1、与实习学生电话联系记录（30 分）班主任每月必须与实习学生联系，了解学生的实习情况，并作必要的指导。 联系人数每月不得低于 15 人。详细填写电话联系记录单，每月 30 日前交学生科 存档。2、下实习企业调查研究（30 分）班主任每月必须到实习单位进行调查研究，了解用人单位对实习生的满意 度，了解企业、社会对学校教学的意见及建议。调查的单位每月不得低于 3 家， 并详细填写联系记录单，由对方单位盖章证实。每月 30 日前交学生科存档。3、每月班级实习书面汇报材料（20 分）班主任每月 30 日前必须上交一份班级实习情况书面汇报，总结本班学生的 实习、就业情况，以及还存在的一些问题。4、根据学校各部门要求班主任、学生应上交材料的情况汇总（20 分）每月按各部门的要求统计该上交的材料，完成率达 95%以上得满分， 70%-95%得 15 分，50%-70%得 10 分，50% 以下得 5 分。以上 4 项分数的总分为当月实习班主任考核的基分，再乘以 1 得出当月实 习班主任考核分（班