余杭农村合作银行劳动合同管理暂行办法

1、余杭农村合作银行劳动合同管理暂行办法第一章 总 则第一条 为深化余杭农村合作银行(以下简称本行)劳动用工制度改革，进一步规范劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法) 等法律法规，结合本行实际，制订本办法。第二条 劳动合同是劳动者与本行确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本行作为用人单位依法与员工订立劳动合同。第三条 劳动合同的订立，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人双方必须履行劳动合同规定的权利和义务。第四条 本办法实施对象为计划内合同工、短期合同工、离岗退养、离岗休养人员和临时用工人员。 第

2、二章 劳动合同的内容第五条 劳动合同以书面形式订立，主要包括以下内容：(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人；(二) 劳动者姓名、住址和居民身份证号码； (三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点； (五)劳动保护和劳动条件； (六)工作时间和休息、休假； (七)劳动报酬和社会保险；(八)劳动纪律；(九)劳动合同的终止、变更、解除、续订、争议； (十)经济补偿和违约责任； (十一)双方认为需要约定的其他事项。 (十二)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三章 劳动合同的期限第六条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第七条 劳动

3、合同的期限，按以下方式确定:(一)具备以下条件之一的可签订无固定期限的劳动合同：(1) 在本行工作满10年或连续工龄满20年及以上的；(2) 劳动者与本行连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续定劳动合同的。(二)具备以下条件之一的，可签订有固定期限的劳动合同：(1)在本行工作不满10年或连续工龄不满20年的计划内合同工，首次签订劳动合同期限为3年，续订劳动合同期限为7年；(2)在本行工作不满10年或连续工龄不满20年的短期合同工，首次签订劳动合同期限为2年，续订劳动合同期限为8年；(3) 按特殊业务关系招聘的短期合同工，首次签订劳动合

4、同期限为2年，续订劳动合同期限为8年；(4)在本行连续工作已满10年或连续工龄满20年的，本人提出要求订立固定期限劳动合同的，可签订5年期限的劳动合同。第八条 对新招员工签订劳动合同时可约定试用期，试用期为16个月。第四章 劳动合同的签订 第九条 本行实行一级法人管理体制，法定代表人或授权代理人代表本行与劳动者在建立劳动关系之日起一个月内以书面形式签订劳动合同。第十条 劳动合同履行期间，法定代表人变更，原劳动合同继续有效。第十一条 本行和劳动者可以依法约定其他有关事项，双方共同遵守履行。本行提供经费对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者另行订立协议，并约定服务期限。对负有保密义务的劳动者，本

5、行可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制条款按劳动合同法第二十四条规定执行。第十二条 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同由地方劳动争议仲裁委员会或者人民法院仲裁和判决。第五章 劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十三条 本行与员工双方都必须严格执行国家和上级有关劳动安全、劳动保护等规定。本行应对员工进行劳动安全等有关方面的教育，并组织员工进行定期健康检查。第十四条 本行应对员工进行业务技能培训和职业危害防护教育，提高员工业务素质和工作能力。第十五条 员工必须严格遵守本行各项规章制度、操作规程和工作规范，遵守劳动纪律，保守商业秘密。第十六条 员工违反劳

6、动纪律或泄露本行的商业秘密，本行有权根据造成的损失程度和后果给予经济处罚、经济赔偿、行政处分、解除劳动合同，直至追究法律责任。第六章 工作时间和休息、休假第十七条 本行按国家规定，保障员工的休息、休假权利。第十八条 员工应服从本行工作时间和工作班次的安排。第七章 劳动报酬和社会保险第十九条 根据国家和上级规定的工资制度和本行分配办法，按照员工的工作岗位、贡献大小和工作业绩，确定劳动报酬。 报酬最低不得低于当地政府规定的最低工资标准。第二十条 本行以货币形式向员工支付工资，支付员工加班(加时)工资按照中华人民共和国劳动法和本行有关规定执行。第二十一条 本行和员工都必须按照国家社会保障制度有关规定

7、参加社会保险，按月足额缴纳社会保险基金，员工个人缴纳部分由本行代为扣缴。第二十二条 员工患职业病或因工负伤的待遇，因工或非因工死亡的丧葬费，一次性抚恤费，均按有关国家规定办理。第二十三条 员工在规定的医疗期内，其医疗待遇及病假工资，按有关规定执行。第八章 劳动合同终止第二十四条 劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，以及劳动合同一方当事人因某种原因无法继续履行劳动合同时，结束劳动关系的法律行为。出现下列情形之一的，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期满；(二)员工本人申请调离且经本行同意的； (三)员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的；(四)员工死亡

8、或依法宣告失踪的；(五)员工因伤残或丧失劳动能力或患有难以治愈的疾病医疗期期满后，经地方劳动鉴定委员会鉴定，符合办理退休退职条件的；(六)因不可抗力，使劳动合同无法履行的；(七)双方当事人约定的其他终止条件出现的；(八)法律法规等规定的其他情形。第九章 劳动合同的变更第二十五条 劳动合同的变更是指劳动合同当事人经协商一致就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为。具有下列情形之一的，经劳动合同当事人协商一致，可以变更合同的有关内容：(一)合同依据的法律法规等规定已经修改的；(二)合同订立后所依据的其他情况发生重大变化，致使劳动合同部分条款无法履行的；(三)其他按规定需要变更的情况。劳动合同

9、条款变更后，未作变更部分仍然有效。第十章 劳动合同的解除第二十六条 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于某种原因导致一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。第二十七条 经双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十八条 员工具有下列情形之一的，本行可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；(三)严重违反用人单位规章制度的；(四)严重失职、营私舞弊，对本行造成严重损失的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本行在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。(六) 被依法追究刑事责任或者劳动教养的； (七)

10、法律法规等规定的其他情形。第二十九条 具有下列情形之一的，本行提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事本行另行安排的适当工作的；(二)员工不能胜任岗位工作，经本行培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条 具有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同：(一) 在试用期内的； (二)以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的； (三) 未按劳动合同支付员工劳动报酬或者提

11、供劳动条件和劳动保护的；(四) 拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；(五) 低于当地最低工资标准支付员工工资的；(六) 本行未依法缴纳社会保险费的；(七) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(八) 法律法规等规定的其他情形。 第三十一条 员工具有下列情形之一的，本行不得依据本办法第二十九条的规定解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； (二)女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； (三)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； (四)在本行连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(五

12、) 法律法规等规定的其他情形。第三十二条 员工有下列情形之一的，不得提出解除劳动合同：(一)本行认定的重要、机密岗位在规定期限内的；(二)因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的；(三)立案尚未结案或正在接受离职审查的。第三十三条 员工因工负伤并被确认丧失劳动能力的，按国家劳动和保障部门的有关规定办理。第十一章 劳动合同的续签第三十四条 本行因工作需要，经双方协商同意，可以与员工办理续订劳动合同手续。第三十五条 员工从事本行认定的重要、机密岗位工作的，本行应予劳动合同期满前3至6个月书面征求员工是否续订劳动合同的意见。员工同意的，劳动合同期满后办理续订手续。如员工不同意续订，

13、即调离现岗位，待劳动合同期满后办理劳动合同终止手续。第三十六条 劳动合同期满经考核不合格的员工，本行可不与其续订劳动合同。第十二章 经济补偿和违约责任第三十七条 依据劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，本行应当向劳动者支付经济补偿： (一) 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； (二) 本行依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三) 本行依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的； (四) 本行依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除本行维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳

14、动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (五) 本行依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 经济补偿按劳动者在本行工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十九条 员工违反劳动合同的约定，给本行造成损失的，本行应追究员工的违约责任或赔偿经济损失，包括：(一)为

15、录用员工直接支付的费用；(二)为员工支付脱产培训费用和学历教育费用；(三)造成的直接经济损失；(四)法律法规和劳动合同约定的其它赔偿费用。第四十条 本行应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本行依照劳动合同法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本行对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。第十三章 劳动争议第四十一条 本行成立“劳动争议调解委员会”，负责调解员工与本行之间发生的劳动争议。第四十二条 双方当事人因履行劳动合同发生争议，任何一方都可向本行劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，可向管辖地人民法院提出诉讼。第十四章 集体合同第四十三条 工会代表企业职工一方与本行通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假