民政局目标责任考核报告（精编）

1、民政局目标责任考核报告城市人才办公室：今年，我局按照市委关于加强人才工作的有关文件，切实加强了对人才工作的领导，加大了人才工作经费投入，狠抓人才队伍建设，认真落实人才工作一把手目标责任制，取得了良好效果。一是完善工作机制，狠抓工作落实局机关组织全体干部职工认真学习市委有关人才文件精神，建立健全民政系统抓人才工作的制度和机制，落实责任制，按照相关分工及时完成民政人才工作承担的任务。我局还积极响应市委组织部的号召，派了一名年轻干部到基层参加兼职培训，切实做好帮助联系村解决困难的工作。局党总支组织党员干部两次访贫求援，并派出帮扶资金和生产技术帮助联系村发展致富。完成了福利院、殡仪馆、救助站社会工作岗

2、位的设置和调整。全体干部职工高度认可党组和最高领导抓人才的思路和方法，经考核满意率达100%。二、加强领导，全面落实人才工作目标责任制第一，加强组织建设和工作保障。我局高度重视人才工作，已将人才工作纳入局党组年度工作的重要内容。局党组召开了四次专题会议，认真研究民政系统人才工作的发展，建立健全人才工作责任制，落实工作机构和人员。该局成立了人才工作领导小组，以局党委书记、局长为组长，局成员为副组长，局内各部门、下属单位负责人为成员。局办公室是人才工作的专门机构，办公室主任也是人才工作的联络员，负责日常工作。认真落实领导干部联系本单位(系统)优秀人才制度，由局领导分工联系下属机构了解情况，帮助解决

3、工作中的实际问题。所长余子生同志联系了市殡仪馆、殡仪馆、救助站；副局长杨海涛同志联系了市军队离退休干部服务管理中心；陈俊平副局长联系了市老龄办。与此同时，我们加大了对人才工作的投入，局先后投入2万多元，为被下放到基层参加继续教育取得相应学历的干部职工提供资金保障。党员、副主任于年参加省委党校研究生学习班，今年考试合格后取得研究生学历。按照相关政策规定，他们已经足额兑现了奖励资金。二是提升人才素质。今年，该局6名干部通过了县级领导干部资格考试。民政局根据组织部关于加强县级后备干部管理的有关规定，精心选拔培养后备干部，积极推荐参加市委青年班学习，参加县级后备干部理论知识培训和考试，为后备干部成长创

4、造了有利条件。认真组织新干部培训。今年将选拔两名新的科级干部参加岗位培训，选拔一名科级女干部参加市委党校第二届女干部培训班。民政局结合民政工作实际情况，精心组织开展业务知识培训和考核，使新招聘、新调入、在职人员在最短时间内熟悉履行职责的法律法规和业务技能，全年派出68人参加民政部、省民政厅组织的各类业务培训班，有效提高机关整体业务技能。根据民政部和省民政厅的安排部署，民政局进一步推进民政系统社会工作者培训，组织干部职工积极参加社会工作者(助理社会工作者)资格考试，民政系统社会工作水平全面提高。今年上半年，有一位同志获得了助理社会工作者的称号。认真组织系统干部职工参加市委、市政府和市直部门举办的

5、业务知识和公共知识培训。政府干部职工积极参加网上自学，市内统一组织的专家讲座，副县级以上干部积极参加东坡论坛、政法讲堂等知识讲座，全面提高人才素质。第三，积极开展拔尖人才的储备和培养。做好第四批“全市有突出贡献的拔尖人才”的评选推荐工作，市殡仪馆馆长石跃平已入围评审。第三，sol第一，加强学习型机构建设。根据民政工作的特点，制定了切实可行的学习计划。以下周周一上午为局的学习时间，将全年的学习内容分阶段规划安排到每个学习阶段。所有干部都认真做学习笔记，积极写经验。在过去的一年里，政府积累了20天的学习经验，并以小组交流和在大会上发言的形式组织了四次交流和学习经验。我局还组织干部深入基层开展调查研

6、究活动，局党组成员分别写了调查报告。通过学习型机构建设，各项民政工作得到大力推进，领导班子建设明显加强；干部为人民服务的目的性更强；该组织的整体形象得到了显著改善。第二，积极做好人才开发。结合民政部门工作实际，按照市民政局人才开发示范单位和优秀人才示范岗管理（激励）办法要求认真落实相关激励政策和保障措施，积极鼓励社会工作人才扎根社区、村居委会一线工作，进一步完善社区人才社会保障机制，按照国家规定全面落实和完善社区、村居委会各类人才养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。协调城乡人才开发活动，抓好优秀人才的培养、引进和使用。第三，做好干部职工教育培训工作。建立和完善各种继续教育制度，加强干部职工继续教育、学历教育等形式的知识更新培训，积极鼓励在职干部职工参加脱产学习，提高学历。今年，全市共培养村干部4740多名，其中县级干部2300多名，乡级干部1100多名，村干部1万多名。村干