苏州产假期间工资如何发放

1、苏州市产假期间工资如何发放篇一：产假期间工资发放标准产假期间工资发放标准产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。 2014 年我国产假规定，女职 工若顺产生育单胎，可享有 98 天的产假，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天。难产者增 加 15 天产假 ; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15 天产假。产假期间工资怎么算 中国女职工劳动保护条例第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假， 它是最基本的产假工资规定。 但是， 你了解产假工资是如何支付的吗 ?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险， 那么你的产假工资应由

2、用人单位支付。 当 然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同， 但是 按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。产假工资规定产假，工资 ”应全拿。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴 ;2、生育医疗费用 ;3、计划生育手术医疗费用 ;4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。值得注意的是： 在该种情况下， 生育津贴即应视为女职工的产假工资， 但由于生育津贴 的计算方法是： 女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的， 该津贴的数额可能低于 女职工的本人工资数额。 因此，若生育津贴的数额低于女职工

3、工资的， 由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的， 女职工产假期间， 工资由用人单位照发， 这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假 之前的月工资标准。 另外， 女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费 用。生育津贴和产假工资是怎样的 女职工产假期间一般不从单位领工资， 而是享受生育生活津贴， 有多长产假， 就领多久 的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产 当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不

4、满一年的， 其生育生活津贴按本人生产或流 产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30 再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月 4日北京市劳动和社会保障局颁布的关于企业职工生育保险有关 问题处理办法的通知 中第二条规定： 职工领取的生育津贴， 应当计入本人当期的工资总额 收入。 用人单位为职工领取生育津贴后， 应当按月全额发给个人， 其中生育津贴高于产假期 间本人工资标准的，用人单位不得克扣。产假什么时候休你什么时候停止上班开始休产假，

5、并没有绝对恰当的时间， 这很大程度上取决于你的身 体状况、 孕期的进展情况， 以及工作上的压力和自身承受能力。 家庭的财务状况也是一个决 定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的 是，虽然国家规定产假 98天（其中可休产前假 15 天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎 或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。有些准妈妈在第 7、8 个月就开始休息， 而有些则坚持到生产的当天。 有些女性身体状 况允许， 直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。 其实在上班时间里， 有机会多走

6、动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】1.女性产假天数介绍2.最新劳动法产假规定3.国家规定产假多少天4.休了产假还有全额年终奖吗5.产假期间工资如何发放6.产假工资怎么规定的 ?7.广东省女职工产假有多长8.两会提案：女性产假延长至三年篇二： 2016 年产假期间工资如何发放？ -天穗律师网2016 年产假期间工资如何发放？怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属 于地方法规规定必须给假的情况， 单位应批准其休假， 工资按照员工以往每月实发工资标准 的八成发。2016 年产假期间工资如何发放？第

7、一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属 于地方法规规定必须给假的情况， 单位应批准其休假， 工资按照员工以往每月实发工资标准 的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括： 98天+3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个婴儿 ），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工 资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关， 所以实际中的生育津贴与产假 工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育

8、津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资 （即员工以往每月的实发工资标准，下同 ）高于生育津贴，那就 按产假工资发员工就 ok，生育津贴下来，归企业 .2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下 来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 .第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后， 若有困难且工作许可，由本人提出申请， 经单位批准， 可请哺乳假六个 半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是， 各个省的计划生育条例已经取消了晚育假， 并延长了产假， 各省产假增 加的天数 30

9、-60 天不等， 具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。篇三：女职工产假期间工资如何发一、女职工产假期间工资如何发我国 女职工劳动保护规定 对此做了进一步规定：女职工产假为 90 天，其中产前休 假 15 天。难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕流产的， 其所在单位应当根据医务部门的证明， 给予一定时间的产假。 凡是符合以 上这些关于产假的法律法规规定的女职工， 应享受自己的工资待遇。 同时， 任何单位也不得 以产假为由， 辞退女职工或单方面解除劳动合同。 女职工产假期间享受工资待遇， 企业和事 业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定 支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。 :如果女职工产假期间，单位发了工资与奖金的，且奖金高于生育津贴的，可以不发生 育津贴。如果发了奖金，但是没有生育津贴高的，可以补差。二、武汉市职工生育保险办法第十五条规定：社