劳动经济学第六章劳动力市场中工资生成理论

1、2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论1 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论2 第一节工资形式与工资职能 一、工资形式 （一）基本工资 是以货币为支付手段，按照时间或产 量计算的实际工作时间得到的报酬，是 工资构成的主要部分 n工资率 n货币工资与实物工资、名义工资与实际 工资 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论3 (二二)计时工资与计件工资计时工资与计件工资 n计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的 劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式 n计件工资是依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式

2、实实际际有有效效工工作作时时间间工工资资标标准准计计时时货货币币工工资资 合合格格产产品品数数量量）计计件件工工资资率率（计计件件单单价价计计件件货货币币工工资资 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论4 计时工资的具体形式计时工资的具体形式 n小时工资制 n日工资制 n周工资制 实实际际有有效效工工作作时时间间小小时时工工资资率率小小时时货货币币工工资资 标标准准工工作作日日小小时时数数小小时时工工资资率率日日货货币币工工资资 标标准准周周日日数数日日工工资资率率周周货货币币工工资资 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论5 适用范围适用范围

3、计时工资 n产品数量、质量难 以度量的企业 n产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企 业 n产品、经营项目和 生产条件多变且便 于监督控制的企业 计件工资 n产品数量、质量可以 准确计算检验的企业 n产品数量、质量主要 取决于工人的勤奋和 努力的企业 n产品品种比较单一且 大批量生产的行业和 企业 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论6 基本特征基本特征 计时工资 n由劳动的直接持续 时间来测量 n适用性强，适用范 围广 计件工资 n由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量 n适用范围有一定的 局限性 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中

4、工 资生成理论7 收入、风险承担者及成本比较收入、风险承担者及成本比较 计时工资 n基本工资收入比较 稳定 n低生产率风险由企 业承担 n企业劳动过程的控 制与管理成本较大 计件工资 n基本工资收入不定， 工资刺激性强 n低生产率风险由个 人承担 n企业产品数量统计、 质量检验、定额标 准、生产组织和劳 动组织的管理成本 较大 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论8 (三三)福利福利 n福利分配是工资的转化形式，也是劳 动力价格的重要构成部分 n从雇员的角度观察：基本工资+福利= 劳动报酬 n从雇主的角度观察：基本工资+福利= 产品的人工成本 2021-4-24 劳动

5、经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论9 1.福利的基本特征 p福利支付以劳动为基础但并不与个人劳 动量紧密相关 p法定性 p企业自定性和灵活性 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论10 2.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价 的工作餐、折价或优惠的商品和服务等。 实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因 在于： n可以降低企业按基本工资支付的法定保险 金，进而降低人工成本 n变相地提高了个人所得税的纳税起点 n可以增加就业，改善居民的生活生活质量 3.延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理

6、论11 二、工资职能二、工资职能 n补偿职能（劳动力消费补偿职能） n激励职能 n调节职能 n效益职能 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论12 （一）补偿职能（一）补偿职能 n补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的 消耗 n补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿， 少劳少补偿，不劳不补偿 n满足和保障员工的基本生活需要 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论13 （二）激励职能（二）激励职能 积极劳动，努力提高自身劳动力素质积极劳动，努力提高自身劳动力素质 追求工资最大化追求工资最大化 劳动者追求物质利益最大化和效用最大化劳动者追求物质利益最大化和效用

7、最大化 提供高水平高质量的劳动提供高水平高质量的劳动 促进经济发展、社会进步促进经济发展、社会进步 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论14 （三）调节制能（三）调节制能 n调节劳动力的合理配置 劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用 n调节劳动力的素质结构 科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论15 （四）效益职能（四

8、）效益职能 n工资的投入是资本金投入的特定形式， 是活劳动这一生产要素的货币表现 n工资能够给资本所有者带来经济效益， 是其投资的动力 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论16 工资是生产过程的两个方面工资是生产过程的两个方面 对雇主来说，工资是 n投入 n活劳动 n人工成本的一部分 对员工来说，工资是 n收入 n劳动报酬 n生活必需品 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论17 第二节第二节 经典政治经济学中的工资生成理论经典政治经济学中的工资生成理论 n资本主义制度下的工资 n初期社会主义的工资生成理论 n社会主义工资理论的发展 2021-

9、4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论18 一、资本主义制度下的工资一、资本主义制度下的工资 n资本主义工资的实质: 劳动力价值或价 格的转化形式 n资本主义工资以劳动力价值或价格为 尺度，受价值规律和供求关系的调节 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论19 二、初期社会主义的工资生成理论二、初期社会主义的工资生成理论 n按劳分配的理论: 多劳多得，少劳少得 n社会主义初级阶段应长期保留商品货币 关系和工资范畴 n与高度集中、统一管理的计划体制相适 应，国家是分配的主体，企业基本无工 资分配权 n强调实行按劳动质量和数量支付工资的 原则 2021-4-2

10、4 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论20 三、社会主义工资理论的发展三、社会主义工资理论的发展 n实行社会主义的市场经济 n企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物 n坚持以按劳分配为工资分配的基本原则 n工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化 为社会劳动量 n工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的 劳动量 n在实践中引入了按要素分配的原则 n国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济 手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调 控 n建立工资谈判机制 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论21 第三节第三节 西方经济学中的工资生成理论西方经济学中的工资

11、生成理论 n古典经济派的工资古典经济派的工资 生成理论生成理论 n现代西方经济学工现代西方经济学工 资生成理论资生成理论 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论22 一、古典经济学派的工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论 （一）威廉配第的最低生活维持费用工资 理论 他认为工资和商品一样，有一个自然 水平，这个水平就是最低生活资料的价 值，工资就是维持工人生活所必需的生活 资料的价值。如果低于这个水平就会使工 人不能维持最低限度的生活水平，就不能 为资本家继续生产财富；如果高于这个水 平，就会使资本家受损。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成

12、理论23 （二）重农学派的最低限度工资理论（二）重农学派的最低限度工资理论 n主要观点是：“纯产品”理论 n该理论将“纯产品”看作农业产品价值 超过这些农产品而必须耗费的生产费用 的余额，将劳动者的工资只限于维持他 们最低生活所必需的生活资料。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论24 （三）亚当（三）亚当斯密的工资理论斯密的工资理论 n他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有 三大收入，劳动收入工资；资本收入 利润；土地收入地租，在资本主义社 会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资 后才提供利润和地租。 2021-4-24 劳动经济

13、学第六章劳动力市场中工 资生成理论25 亚当亚当斯密对工资的两种解释斯密对工资的两种解释 n在没有资本积累和土地私有制的原始状态下，全部劳 动产品归劳动者所有，也即它的自然工资 n在出现资本积累和土地私有之后，工资是劳动的价格。 他认为劳动也是一种商品，同其他商品一样也有价格， 即劳动价格。他还认为劳动价格有自然价格和市场 价格之分 n自然价格：劳动者为维持自身及家庭所必需的生活资料 的价值 n市场价格：他是由劳动者和资本家双方竞争而订立的契 约来规定的，围绕劳动自然价格而变动 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论26 亚当亚当斯密对工资增长决定因素和工资斯密对工资增

14、长决定因素和工资 差别的认识差别的认识 n关于工资增长的决定因素，他认为取决 于对劳动的需求，而劳动的需求又取决 于财富的生产状况。 n对于工资的差别，他认为有两个因素。 n第一，职业本身的性质不同。如职业的难 易，职业本身的安全与不安全等。 n第二，政策不让事物完全自由发展。如不 让资本和劳动力自由流动，不能有一个职 业转到另一个职业等。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论27 （四）大卫李嘉图的工资理论 n工资的决定 和亚当斯密一样认为工资是劳动的价格， 以及把它分为自然价格和市场价格 n工资变动的规律 李嘉图认为工资的高低同人口的自然增 长率呈反比。当工资比较

15、高时，劳动者的境 况繁荣，能够供养的人口数量增多，劳动的 供给就会增多，然而当劳动者的供给超过需 求时，工资便会下降。反之亦然。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论28 大卫李嘉图的工资生成理论 n相对工资 他认为劳动创造的价值在工人和资本家 之间进行分配，前者得到工资，后者得到利 润。工资的升高或降低只会引起利润的减少 或增加，而不影响商品的价值。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论29 （五）约翰（五）约翰穆勒的工资基金理论穆勒的工资基金理论 他认为工资决定于劳动力人数和用 于购买劳动力的资本或其他资金之间的 比例。简言之，工资决定于

16、资本。这 一理论说明了两个观点： 第一，工资不是有生存资料决定， 而是有资本决定。 第二，在工资基金确定后，工人的 工资水平就取决于工人人数的多少。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论30 二、现代西方经济学工资理论二、现代西方经济学工资理论 （一）边际生产力工资理论 n提出人：约翰.贝茨.克拉克 n理论基本原理： 1.边际生产力理论包括劳动生产力递减和 资本生产力递减两个方面； 2.劳动生产力递减解释工资的决定； 3.资本生产力递减解释利息的决定； 4.因此，工资取决于劳动边际生产力。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论31 前提假设前

17、提假设“静态社会静态社会” n四个假设： 1.自由竞争市场产品市场与要素市场； 2.每种生产资源的数量已知，顾客的爱好 或工艺状况没有发生变化； 3.？； 4.无专业分工不同行业只有单一的工 资率。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论32 关于假设之一的疑问关于假设之一的疑问 n资本设备的数量被看作是固定的，但这 些设备的形式假定可以改变，并与可能 得到的任何劳动力数量做最有效的配合。 1.什么是最有效的配合？效率相同么？ 2.增加劳动力数量对整体效率有没有影响？ 有什么影响？ 3.正确的理解应该是什么？ 4.我们讨论的结果。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳

18、动力市场中工 资生成理论33 边际生产力递减原理边际生产力递减原理 n边际生产力：最后增加的一个单位工人的 劳动生产力叫做边际生产力。 n边际生产力递减原理： 在上述“静态社会”假设的前提下， 如果工人的数量增加而生产设备无法增加 时，产量（边际生产力？）起先会递增， 但增加到一定数量即所有设备恰好被充分 使用后，个人所分担到的工具设备减少， 劳动效率下降，从而边际生产力递减。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论34 边际生产力决定工资的理论边际生产力决定工资的理论 n工资是由投入的最后一个劳动单位所产 生的边际产量所决定的。 产 量 工人数 1 0 10 A M

19、7 B 理论上的工资数额 WW， 劳动边际生产力曲线劳动边际生产力曲线 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论35 （二）均衡价格工资理论（二）均衡价格工资理论 n提出人：马歇尔 n理论内容：工资水平的决定是由生产要素 需求和供给两种力量作用的结果 供给 需求 劳动力数量 工 资 水 平 由需求和供给决定的均衡工资价格 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论36 从劳动力供给与需求看工资的决定从劳动力供给与需求看工资的决定 n从劳动力的供给看 劳动力的生产成本，即工人及家属养 活自己与全家的生活费用以及工人所需 的培训和教育费用； 劳动的负效用，

20、或闲暇效用。 n从劳动力的需求看 劳动的边际生产力 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论37 劳动供给量的变化劳动供给量的变化 n变化趋势： 在供给价格逐渐上升的初期，供给量会 逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之 后，尽管价格会继续提高，但供给量却 不再增加了，甚至还会出现负增长。 n原因： 劳动负效用的存在，工资高到一定程度 后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论38 （三）集体谈判工资理论（三）集体谈判工资理论 n这条理论实际上是建立在西方国家完善的 工会体制下的。 n工会在西方国家拥有相当强大的力量，

21、在 现代西方经济学中，工会被看成是劳动供 给的垄断者即卖方垄断。因而能够控 制劳动者供给量和工资量。 n理论内容：在不完全竞争的劳工市场上， 劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定 工资。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论39 讨价与还价讨价与还价 n卖方罢工 n买方关厂 n结果 在背后看不见的经济因素的作用下， 双方受到经济因素的制约而并非完全取 决于自身的力量对比，经过讨价还价后， 达成双方都接受的工资率协议。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论40 （五）其他有关工资生成的理论（五）其他有关工资生成的理论 、购买力工资理论、购买力工

22、资理论 n购买力工资理论认为，企业兴旺的条件是 市场存在大量需求，以使企业能以适当价 格出手产品，从而获得足够的合理利润。 n需求大生产扩大工资水平上涨 需求扩大 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论41 购买力工资理论局限购买力工资理论局限 n在实际运用中，只有提高的工资完全用于 消费才能带来生产的增长。如果提高的工 资部分或全部用于储蓄，则购买力并没有 提高，需求没有增大，生产也不会进一步 增长。而且这样还会产生需求不足，供大 于求，进而导致失业。 n对于本国经济主要依靠于国际贸易的国家， 采用这一理论也不妥当（出口价格提高）。 2021-4-24 劳动经济学第六

23、章劳动力市场中工 资生成理论42 、分享经济理论、分享经济理论 n提出者：马丁.魏茨曼 n内容：主张以“分享基金”作为工人工资 的来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳 动力市场上达成协议规定栓方在利润中的 分享比例。 n特点/创新：工资不再是刚性的，随着利 润的增减而增减。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论43 优点优点 n魏茨曼认为，传统的资本主义经济的根本弊端不 在于生产，而在于分配 工资固定、劳动成本固定； 厂商对市场总需求的变化对策仅仅只能是在产量上， 而无法调整价格成本不变； 需求降低-减产-裁员-失业 n因此，如果工资能够随利润增减而变动，失业的 风险就

24、将大大降低。 n如果继续增加劳动者，利润会下降，因此可以促 进增加雇员，扩大就业 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论44 缺点缺点 n如果为了降低利润而扩大雇员规模，则 工资水平必将下降。当低于行业平均水 平时就会使企业失去留住人才的优势， 因此这种制度存在人员流失的风险。 n会受到工会抵制：雇主决定工资 n经济回升时，有可能导致成本推动和需 求拉动的混合型通货膨胀理论。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论45 、工资刚性理论、工资刚性理论 n内容：劳动力市场上的货币工资水平向 下浮动的可能性或者工资向下变动的弹 性非常低。 n引发结果：

25、可能导致失业现象发生。 此失业源于劳动力需求不足。 需求不足-减产-无法降薪，因此裁员， 导致失业。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论46 工资刚性对实际工资率的影响工资刚性对实际工资率的影响 n两个市场：产品市场和劳动力市场 n前提：完全竞争的市场 n产品市场：产品需求不足-供大于求-产 品降价-物价水平下降 n劳动力市场：产品需求不足-减产-货币 工资水平下降 n二者的下降水平不同，将决定实际工资水 平的变化不变或是上升。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论47 、效率工资理论、效率工资理论 n内容：企业支付的工资越高，员工的工 作

26、效率越高。 n两方面的提高 提高员工对所从事工作的监制判断， 有助于提升士气； 提高了员工们因偷懒或怠工而被解雇 的成本。 n局限性： 企业支付的工资水平高于均值，导致失业。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论48 启示：启示： n保持适度的失业率是必要的，可以刺激 人们努力工作，从而提高有效劳动供给 量。 n市场上出现了真正的待业者。 n为工资刚性理论提供理论解释帮助。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论49 第四节第四节 按要素分配的工资生成理论按要素分配的工资生成理论 p生产要素的基本内涵与特征 p按要素分配理论的基本要点 p按要素

27、分配的方式 p按劳分配与按要素分配相结合理论 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论50 一、生产要素的基本内涵与特征一、生产要素的基本内涵与特征 n生产要素 n基本特征：稀缺性 自然赋予物土地 人力资源劳动 人们制造的生产工具和手段资本 其他 技术、信息、 企业家才能 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论51 二、按要素分配理论的基本要点二、按要素分配理论的基本要点 n投入什么要素，取得什么报酬 n投入多少，取得多少报酬 n实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场 进行 n各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入 的边际生产力确定 2021-

28、4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论52 三、按要素分配的方式三、按要素分配的方式 n劳动分红制度 n劳动股权计划 n年薪制 n股票类薪酬制 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论53 （一）劳动分红制度（一）劳动分红制度 n含义：指企业每年年终时，从所获得的 利润中按预定的比例提取分红基金，按 照员工的劳动成果等条件，以红利形式 分配给个人劳动收入。 n分红收入确定后，雇员的全部薪酬为： 薪酬=日常工资+奖金+津贴+补贴+分红+酬金 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论54 劳动分红制的意义劳动分红制的意义 n劳动分红是员工分

29、享企业利润的一种重 要和有效的形式 n劳动分红是对日常工资形式的一种有效 的补充分配形式 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论55 劳动分红的特点劳动分红的特点 n劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业 内部的二次分配，一般不计入工资成本。 n劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利 状况，带有不确定性，其分配不与劳动成果直 接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。 n劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企 业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长 的关系。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论56 劳动分红分配比例与额度的确定劳

30、动分红分配比例与额度的确定 n分红比例的确定 n额度 首期比例 续期比例 不变 累进 不规则 I G HS iii IST 当当期期企企业业利利润润当当期期分分红红比比例例当当期期额额度度， iii IST 首首期期劳劳动动分分红红比比例例S 年年度度可可分分配配利利润润总总额额I 额额百百分分比比劳劳动动分分红红总总额额占占工工资资总总H 年年度度工工资资总总额额G 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论57 劳动分红的分配方法劳动分红的分配方法 n按照统一的个人工资的百分比支付 n按照累进的个人工资的百分比支付 n按照不同工作的劳动分红系数支付 n点数分配法 n由主

31、管领导对下属员工评定个人红利所得 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论58 按照统一的个人工资的百分比支付按照统一的个人工资的百分比支付 年年度度工工资资总总额额 劳劳动动分分红红总总额额 百百分分比比 劳劳动动者者工工资资总总额额 企企业业工工资资总总额额 劳劳动动收收益益率率税税后后利利润润 劳劳动动者者个个人人收收益益 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论59 按照累进的个人工资的百分比支付按照累进的个人工资的百分比支付 n工资层次越高，所获得劳动红利百分 比越高 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论60 按照

32、不同的劳动分红系数支付按照不同的劳动分红系数支付 i n i i x x Y A 1 个个人人所所得得红红利利A 所所有有工工作作的的红红利利系系数数 n i i x 1 个个人人所所在在工工作作红红利利系系数数 i x 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论61 点数分配法点数分配法 职工个人收益额 = 点值（所在岗位因素点+本人素质点） n岗位因素点 n个人素质点 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论62 由主管领导对下属员工评定个人红利所得由主管领导对下属员工评定个人红利所得 n百分比法 由领导确定员工个人红利占工资的比例 n绝对额法 由

33、领导在部门红利总额中，决定所属员 工每个人的红利额 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论63 劳动红利的支付周期劳动红利的支付周期 n每年一次性支付全额红利 n延期支付：1年的红利分作3年-5年支付 完毕 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论64 （二）年薪制（二）年薪制 n含义 年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理 的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。 n基本要点 n经营者收入=基本年薪+风险收入 n基本年薪按月预付，年终统一结算 n经营者的年度业绩考核 n企业经营者不再享受一般员工的工资性收 入及补贴待遇 n经营者的年薪水平 202

34、1-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论65 年薪制的主要形式年薪制的主要形式 n基薪+风险收入 n年薪+年终奖金 n高额风险抵押 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论66 基薪基薪+风险收入风险收入 n基薪的决定因素 n企业经济效益水平 n生产经营规模 n本地区本企业职工平均工资水平 n风险收入是基薪的倍数，由以下决定 n本企业完成经济效益情况 n生产经营责任大小 n风险程度 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论67 年薪年薪+年终奖金年终奖金 n年薪的决定因素 n企业规模 n经济效益水平 n经营者工作能力 n职工平均工资

35、n奖金视年终经济效益的各项指标完成状 况而定 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论68 高额风险抵押高额风险抵押 n含义 预先确定年薪标准并按月预付，但经营者 上任时应交纳与年薪等额的风险抵押金，年 终根据企业完成的经验指标进行最终核算 n年终核算 完成指标者全部发回抵押金 部分完成指标者 酌情抵扣一定比 例的风险抵押金 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论69 年薪制三种形式的比较（未完成指标时）年薪制三种形式的比较（未完成指标时） 基本年薪风险收入 基薪+风险收入？扣除基薪 年薪+年终奖金无奖金 高额风险抵押扣除风险抵押金 2021-4-

36、24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论70 （三）股票类薪酬制（三）股票类薪酬制 n借贷购股 企业经营者自己拿出一部分钱，企业再拿出一部 分钱，借给经营者，让其购买本企业的股票，分红派 息后再还给企业，一直到还清了借款，这部分股权即 属于个人。 n借贷购股的注意事项 n经营者集团持股比例 n个人出资与借贷比例 n贷款主体 n企业贷资或贷名 n购股或购资产平 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论71 期权分配期权分配 n含义 n适合于股票市场比较稳定、健康的国家 （购股权的兑现）（购股权的兑现） 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论7

37、2 例：例： n某企业股价现价是每股1元，在合同中约 定，经营者在三年或任期满后可仍以1元 的价格购买本企业的100万股 现在股价 三年后股价经营者收入 股价（亏）1元0.5元-50万元 股价（盈）1元5元+400万元 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论73 劳动股权计划劳动股权计划 n含义 职工劳动股权计划又称职工股权计划，是20世纪 初国外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发 展，在一些西方发达国家得到了较广泛的推行。 n产生原因 在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之 一便是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得 整个资本主义经济制度经常为了调节器内

38、部矛盾而支 付巨大的交易成本，从而使其经济体系常常不能处于 正常的运行状态中。 n解决办法 n提出生产力方面的政策建议。 n主张资本主义社会在生产关系方面进行某些适应 性的调整职工劳动股权计划。 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论74 劳动股权计划的基本原则劳动股权计划的基本原则 n参与原则 n至少要求有70%的职工参与 n有限原则 n限制每个职工所得股票的份额 n按劳分配原则 n凡付出劳动的职工，都应获得收入 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论75 政府部门的措施和规定政府部门的措施和规定 n公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇 n当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商品 的冲击时，政府为其提供贸易保护 n公司实施职工劳动股权计划时，可获得政府的 贷款和担保，公司将所得款项的15%用于推行 职工劳动股权计划 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论76 劳动股权计划的社会经济效用劳动股权计划的社会经济效用 n例 实施劳动股权计划后 公司利润提高50% 劳动生产率提高100% 倒闭率降低10% 2021-4-24 劳动经济学第六章劳动力市场中工 资生成理论77 劳动股权计划的社会经济效用劳动股权计划的社会经济效用 n职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司产 权制度来说，是一次重大冲击 n职