企业人力资源HR人事资料 78_研发部门新员工转正考核表

1、新新员员工工转转正正申申请请表表 个人资料（员工填写） 姓名部门职位 毕业学校专业学历 年龄入职日期试用薪资 试用期限 年 月 日 年 月 日 甄选方式 公开招聘 熟人推荐 内部提升 工作经验相关 个月，非相关 个月，共 个月 工作说明 (试用期的 工作内容 和感受以 及以后的 工作预期 、发展愿 景等) 人事部核准 1.试用期限： 年 月 日 年 月 日 2.试用部门及职位： 3.试用期薪资： 4.出勤情况：病假 次，事假 次，旷工 次 人事核准： 试用期内本职工作技能水平等考评（由直属主管填写） 考评内容评估要点权重员工自评 科研能力 （80%） 试用期间详细阅读与自身产品研发相关的 外文

2、文献资料15篇以上； 20分 根据文献资料分析总结产品制备方法，确 定至少两种可行的实验方案，并附有相关 的参考文献资料； 20分 查阅与自身产品相关的公司的资料，并进 行技术方面的总结，熟知每个竞争对手公 司的产品的技术资料和应用领域； 20分 根据实验方案开展实验研究，合理安排每 天的实验计划，准时完成和上交工作日志 、周报告和月报告； 20分 团队意识 （10%） 乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神 ；和同事之间相处融洽；能够对于团队良 好发展献计献策； 10分 工作能力 和态度（ 10%） 独立处理问题的能力、协调能力、执行能 力和管理能力，以及工作的主动性、积极 性、责任感和规章制

3、度的遵守情况。 10分 考核等级 优秀 良好 合格 一般 差 部门主管 简评 部门经理意见 员工所在 部门意见 转正建议： 提前转正，（转正日期 ） 按期转正 延长试用期，（延长至 ） 辞退，（最后工作日至 ） 转岗，（建议岗位 ） 特别薪酬建议：（无 建议为： ） 其他意见： 签字： 日期： 人事部门意见： 转正日期: 岗 位: 薪 酬: 签 名: 日 期: 科研能力 （80%） 人事部门意见： 转正日期: 岗 位: 薪 酬: 签 名: 日 期: 备注 请在中括号内打钩 主管评估 考核评估分员工自评和主管考评， 其中员工自评不计入得分，仅供参 考 新新员员工工转转正正申申请请表表 个人资料（

4、员工填写） 年 月 日 年 月 日 公开招聘 熟人推荐 内部提升 相关 个月，非相关 个月，共 个月 人事部核准 1.试用期限： 年 月 日 年 月 日 2.试用部门及职位： 3.试用期薪资： 4.出勤情况：病假 次，事假 次，旷工 次 人事核准： 试用期内本职工作技能水平等考评（由直属主管填写） （此栏由小组成员评估 后填入平均分） 合计得分： 90100分为优秀，70-80分为良好 ，6070分为合格，5060分为一 般，50分以下为差。 人事部根据部门主管和部门经理的 意见，最终填写转正日期和薪酬等 ，并将考核结果告知被考核人，最 后此表由人事部存档。 部门经理意见 转正建议： 提前转正，（转正日期 ） 按期转正 延长试用期，（延长至 ） 辞退，（最后工作日至 ） 转岗，（建议岗位 ） 特别薪酬建议：（无 建议为： ） 其他意见： 签字： 日期： 人事部门意见： 转正日期: 岗 位: 薪 酬: 签 名: 日 期: 人事部门意见： 转正日期: 岗 位: 薪 酬