市场专员招聘计划

1、市场专员招聘计划根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2014 年生产规模的扩大，现确定招聘市场专员数名。职位要求：学历要求：市场，管理类大专及以上 性别要求 : 男女不限 工作经验要求： 2 年市场类工作经验以上 年龄要求： 25 岁以上1.岗位职责：概述以达到市场专员承担各种市场部门的基础和协助工作， 根据产品促销要求， 制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施， 参与重大促销推广活动的策划和执行，促销效果。2.工作职责承担市场部门的基础和协调工作； 收集、分析市场信息及动态； 针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培 训和指导； 制定常规活动、节

2、假日活动等促销推广方案并协助实施； 负责对各个办事处的促销活动进行验收。负责公司线上线下的宣传。招聘时间及方式1.招聘信息发布时间： 将20XX年XX月份定为本公司的“招聘宣传月” 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2.招聘方式： 在周边地区大量张贴广告在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工 联系各中专院校，招聘技术人才 各人才市场招聘会 ;公司内部员工转介等。四.招聘小组1.小组成员：组长： xx-x（ 人力资源部经理 ）组员：xx-x 、 xx-x 、xx-x2.小组职责：组长负责制定外出宣传

3、时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。五招聘实施阶段一）初试阶段：职业笔试测试采取的是笔试测试的方法，通过对工作、 生活、 价值观等方面的问题测试性格；在职业心理 点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。中，性格影响着一个人对职业的适应性，定的性格适于从事一定的职业； 同时， 不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准：用人部门负责人考官标准： 具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图， 形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案

4、，并监督计划实施的能力。二）复试阶段：无领导小组方式1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、 处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具， 能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；观察到考生之间的相互作用； 能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价； 能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质； 能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特3 、无领导小组评分要素及权重：言谈举止

5、得体 (5%) ；发言主动生动 (15%)；论点准确 (15%) ；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领 (20%)；组织、领导能力 (30%) 。三)录用阶段：非结构化面试1 、选拔方式：非结构化面试 就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来 说也无固定答题标准的面试形式。2 、对面试官的标准 三年以上管理工作经验； 能独立定制客户方案， 并积极寻求让客户满意的策略； 良好的团队 合作精神， 优秀的人际交往和协调能力， 极强的解决问题的能力； 工作主动性强， 思维敏捷，力和独立开拓市场的能力，学有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能

6、 习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。六 . 招聘工作时间表6月15 日6月16 日6月18 日6月19 日6月20 日6月26 日6月1 日：6月2日:6月3 日：6月5 日：6月6 日：6月8 日：6月9 日：6月15 日：撰写招聘广告6月 17日：进行广告封面设计：与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试各项材料6月 31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试通知应聘者进行复试，公布录用面试名单，并短信通知进行录用面试在公司网站公布录用者名单向通过的人员通知录用进行招聘效果评估

7、与总结：新员工上班1.2.七 招聘费用预算及效果分析各种招聘费用清单：印制广告及相关宣传材料：x 元/ 月 ;中介机构招聘费用： x 元 / 人 ;员工介绍费用：x 元/ 人邮寄信件费用：x 元/ 封;联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬招聘会摊位费：x元/常招聘效果分析：邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式： （x 元/ 月 * 12 月 ） + （x 元/ 封* 300 封）=?元/ 年员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招

8、聘计划的85%左右。费用计算方式：x 元/ 人* 456 人* 85% =? 元/ 年招聘会摊位费：综上所述：预计20XX年的招聘总费用为：？元+?元+ x =?元。公司人力资源部20XX年X月XX日拟定：人力资源部附录1：应聘人员登记表附录2：笔试测试题附录3：面试题目参考（复试无领导小组题目、非结构化面试题目）附一:姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间资格证书要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因应聘人员登记表家庭情况起止时间学习/工作单位专业/职位姓名关系年龄文化程度现工作单位1. 本人承诺保证所填写资料真实。2.

9、 保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。3. 请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关 复印件。特别提示附二:测验题目本测验共有20道题，涉及我们的工作、生活、等方面。对于这些问题，任何基于真实情况的回答都是你的个性、 特点的反映，没有“对”或“不对”之分。请在每道题的A和B中选择一个答案。有些题你从未碰到过或难以选择， 不需要过多思考，凭第一感觉回答即可。1当要做别人也做的事时，我更愿意：A用大家所接受的方法做B自己想出的方法做2我对自己的物品的摆放通常是：A在意的B随便的3我更难以接受的是：4我认为更重要的是：A生活的节奏单一不变A能够预见一件事情B稳定有序的生活被打

10、乱B能够适应现实条件5我喜欢：6当被事先规定好你要在某个时刻做某件事情，我：A抽象的、概括性的观点A很高兴，可以按计划行事 B 有些不高兴，因为被束缚B具体的、真实的叙述了7我更看重8选择你较喜欢的词A潜在的可能性A实干家B真实的情况B创新者9选择你较喜欢的词10选择你较喜欢的词A制作A富于想象B发明B讲求实效11选择你较喜欢的词12选择你较喜欢的词A有条不紊A提前安排B机动灵活B不断体验13选择你较喜欢的词14对周末或假日，我喜欢A理论A提前安排好约会、社交聚会等B随心所欲，临时决定做B经验什么15在日常工作中，我16在工作中，我A从最后关头的压力中得到动力A尽量避免定一个最后期限B避免出现

11、燃眉之急的压力B安排好了的事情，就不再轻易改动7通常情况下，我18我更愿意交的朋友是A崇尚现实主义与常识A总有新主意的人B崇尚想像力和新事物B脚踏实地的人19我通常20和我相处得好的人通常是A在做完决定后感到快乐A富于想象的人B因保留有选择的余地而快乐B注重现实的人附三：能充分发挥下属优势 能坚持原则又不失灵活性 幽默言谈举止有风度 有威严感 熟悉业务知识 有明确的目标 有决断力无领导小组题目 做一个成功的领导者 ,可能取决于很多的因素 ,比如 : 善于鼓舞人 处事公正 办事能力强 独立有主见 有亲和力 善于沟通 善于化解人际冲突 能通观全局请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不

12、重要的因素 .应试者须知：（1）给你 5分钟时间考虑 ,然后将答案写在纸上 ,亮出来 .（ 2）你们几位用 30 分钟时间就这一问题进行讨论 ,并在结束时拿出一个一致性的意见 即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素 .（ 3）派出一个代表来汇报你们的意见 , 并阐述你们作出这种选择的原因 .（ 4）如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见, 那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分 .录用面试题目：1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的 原因。2、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。3、你认为作为一名优秀的市场人员应该具备哪些心理素质？4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。