与怀孕三期女员工解除劳动关系的可能(20210118100538)

1、与怀孕三期女员工解除劳动关系的 3种可能女职工怀孕后 的三期时间，是否可能辞退？关于怀孕的劳动法主要是保护 三期女职工 的，作为企业如果想与三期女员工解除劳动关系，有哪些方法呢？最近看到一位人力资源专业顾问提出了 3种情况可以与三期女职工 解除劳动关系，但这3种情况的可操作性都不太高， 现在分析如下：1严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，造成重大损害、与其他单位建立 劳动关系等行为；这条是肯定成立的，劳动部门在有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应

2、予辞退的，可以辞退。”但平时员工违反企业规章制度的事情都不常见，三期女职工正好违反制度的事情更少 见了。如果想利用上这条，那企业规章制度中关于解除劳动关系的条款得写个几百条。如果这样，员工平时动辄得咎，也不利于员工稳定，未免得不偿失。2、对于非婚生育、违反计划生育政策的，企业还可依据有关劳动法律法规对女职工产假待 遇进行限制；劳动法规定三期的女职工不能解除劳动合同，但计划生育条件规定，对于非婚生育、违反计划生育政策的， 可以辞退，但劳动法大于条例， 所以，在一般企业，这条是用不上的， 但政府机关与事业单位，正式员工不受劳动法管辖，是可以用的。在企业，对于非婚生育、违反计划生育政策的女职工，可以

3、不给产假待遇，企业上了 生育险，也无法为女职工报销，所以，可以在女职工休产假的时候，不给发工资，但该给的 假要给，同时不能解除劳动关系。如果女员工只是未婚先孕，但生产前结婚了补齐了手续，该有什么待遇还得给什么待 遇。3、试用期内，怀孕的女职工被证明不符合录用条件的；试用期内，被证明不符合录用条件的可以辞退，解除劳动关系无补偿，但这条要想利 用好，并不容易。平时有的企业会滥用这一条，在试用期内随便与试用期员工解除劳动关系，但如果被 辞退的员工跟企业较真，告到劳动仲裁，大部分时候，企业胜算的机率不大。因为，要证明 员工不符合录用条件的证据要由企业来提供，而有份量，能得到仲裁认可的证据还真不那么好找

4、。通常情况下，试用期被辞退的员工也不愿意在这家企业继续做下去了，与其跟单位较真留下来了，未来工作不好开展，不如再重新找个工作，所以，他们不会太计较，就离职了。 但怀孕女员工不同，她们很在意目前的工作，这个时候，她们已经没有了重新开始找工作的可能性，她们肯定会与企业较真的，尤其是试用期就怀孕的女员工，一定不是省油的灯。如果怀孕女员工去申请劳动仲裁， 很难拿出有力的证据。即便是劳动仲裁不带有保护女员工的倾向性，企业也所以，利用这种情况与三期女职工解除劳动关系是非常不好操作的。综上所述，企业对于三期女员工没有太多有效的方式来解除劳动关系，照顾女员工也 是一种尽社会责任的表现，也是企业人性化管理的表现，是值得肯定的。制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力