2016年专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案

1、2016 年专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案20 世纪末）（自己不能有效胜任工作） .（主人翁心态）爱情 ）有限理性）信任，豁达，愉悦和进取） （人格品质）猜忌与生疑）（夫妻关系 ）（情商 ）（说服教育）（惠普的门户开放政策 .） （生育功能） .（积极进取，勇于挑战） 取得很高的利润水平） 充分发挥个人的优势和潜能） .角色冲突与角色模糊） .快乐心态）.（不能胜任并且不情愿（低准备） ）急性压力）一、单选题1. 情商一词语产生于 2. 对自身特有负面评价 3. 在职业心态中，为自己工作4. 夫妻关系的情感基础是5. 有限理性假设认为 6. 职场中的正能量 7. 影响吸引力的稳定

2、因素是8. 回避型依恋的孩子9. 家庭关系中最重要10. “情绪智慧 ”、 “情绪智商11. 下面不属于正面积极的亲子12. 惠普总裁办公室从来没有门13. 下面不属于家庭的社会功能是14. 充满正能量的职场环境能使个人15. 虽然合理授权是很重要的16. 平衡个人与团队的关系需要17. 职业角色与定位不清会导致18. 在巨大压力面前依然能够19. 某团队成员郑某工作能力 20是生物个体面对瞬时危机21. 有限理性理论的假设 22. 作为经济决策的主体都是23. 刻意与 .保持一定距离24. 追求职业的安全与稳定25. 夫妻关系的情感基础是26. 对于自己而言，合理工作 27更关注我们在主观感

3、受的认知28. 在职业化金字塔中 二、多选题29. 下面属于青少年情绪表现的30. 下列哪项是学习的来源31. 根据人际交往中他人32. 激发正能量需要33. 人际吸引的基本原则有34. 影响依恋安全性的因素有35. 心理暗示的力量是巨大的36. 下列哪些项不是管理理念的37. 创设积极的职场环境是指38. 职业生涯规划时，对外部条件39. 职业倦怠的三个典型表现为40. 智商更多的是关注我们对 .赫伯特 .西蒙） 理性人假设） 工作及与工作相关的人） 安全型）爱情） 因人、因事、期待合理） .（情商 ）（职业能力 ）可变性、内向性、狂暴性）（读书、读人、读事）思考型、茫然型、冲突型）（全选）

4、（全选）（全选）行为、心理、生理机能） 流程、结果、系统） 营造、重视、平衡） 经济、社会、政治）（成就感、情感、怠慢） （逻辑、推理、创新）三、判断题41. 安慰他人时， “想开点 ”、“没事 ”【错误】42. 儿童早年与父母建立的亲密情感 【正确】43. 安慰他人需要掌握方法 【正确】44. 青春期时个体的生长发育 【正确】45. 兴趣和职业的匹配是一个渐进 .【正确】46. 共情能力指设身处地 【正确】47. 职业投入是与职业倦怠 .【正确】48. 职业发展目标按时间划分 【错误】49. 职业倦怠虽然对个人有危害 .【错误】50. 一个团队的效率高就意味着 【正确】51. 依恋是人在幼小时期的 【正确】52. 中年危机在年轻人身上 【错误】53. 是否精通专业知识是解决问题 . 【错误】54. 焦虑 (anxiety) 是个体对即将 .【正确】55. 爱情中的亲密时一种强烈地 . 【错误】56. 理性怀疑和批判精神是 . 【正确】57. 工作倦怠是工作信任感下