技术管理制度

1、技术管理制度撰写人：部n：技术管理制度篇一：技术管理规定XXXX有限公司技术管理规定（征求意见稿）XX年元月目录1、关于对作业规程和安全技术措施传达学习及备案的管理规定32、关于中线、腰线标定和使用的管理规定 53、井巷工程施工标准与处罚规定84、关于停工巷道支护的规定165、贯通通知单和贯通预报管理制度 186、工程牌板管理规第2页共2页19关于对作业规程和安全技术措施传达学习及考试备案的管理规定为严格作业规程和安全技术措施的传达学习、考试、补考、贯彻实 施、补充完善及再贯彻实施工作，特制定本管理规定，要求各单位严格 执行。一、具体规定1、作业规程和安全技术措施考试试卷原稿由技术科下发，或者

2、直 接附在作业规程和安全技术措施后面。2、作业规程和安全技术措施审批下发后，施工工区区长必须尽快 组织对本单位全体施工人员的传达学习和考试工作，各不同班次的施工 人员的传达学习和考试工作由施工单位跟班副区长具体负责，技术科负 责阅卷。传达学习和考试记录（成绩表）以及考试试卷自作业规程和安 全技术措施下发后xx日内交技术科备案。3、工区区长和跟班副区长对作业规程和安全技术措施的内容必须 认真传达并保证传达学习效果。所有施工人员包扌舌工区区长、副区长都 必须认真学习作业规程和安全技术措施并参加考试。作业规程和安全技 术措施传达学习和考试记录中，“应到人数”栏的数据必须与作业规程 中规定的“在册人数

3、” 一致，考试成绩签字栏签名和补考人员签名总个 数必须与“实到人数”栏中数据一致。实际出勤人员超出作业规程中规 定的“在册人数”时，超岀的人员不用签字和按指纹，但必须参加学习第2页共2页和考试。实际出勤人员不足作业规程中规定的“在册人数”时，由本单 位其他施工队人员补充。所有签名由考试人本人亲笔签字并按指纹，不 得代签或代按指纹。区长、跟班区长还必须在负责人、传达人等栏目签 字以Z5负责。4、考试成绩不及格或者因特殊情况未参加学习和考试的人员必须 补习和补考，否则不得下井从事该项工程的施工。补习和补考程序同上 述规定。5、作业规程和安全技术措施审批下发后，对作业规程和安全技术 措施的具体内容，

4、在执行中发现有不适合现场具体情况的地方，执行人员或 其他任何人员都可提出书而意见，报经矿总工程师签字同意，由技术科 对作业规程和安全技术措施进行补充或修改，按照规定程序审批后下 发，施工单位重新传达学习后实施。二、罚则1、自作业规程或安全技术措施下发xx日内，工区区长和跟班副区 长没有按照本规定要求，组织安排对本单位（或本班次）施工人员的传 达学习的，经发现对责任人罚款50元。2、传达学习和考试记录（成绩表）以及考试试卷自作业规程和安 全技术措施下发后xx日内未交技术科备案的，每延长一天罚单位主要 负责人30元。3、作业规程和安全技术措施传达学习和考试记录中，“应到人数”第2页共2页栏的数据与

5、作业规程中规定的“在册人数”不一致的，考试成绩签字栏 签名和补考人员签名总个数与“实到人数”栏目中的数据不一致的，或 者考试有签名无试卷的，发现一次罚单位负责人30元，跟班区长有责 任的，罚跟班区长30元；传达学习和考试记录中，区长、跟班区长没 有在“负责人”、“传达人”等栏目签字的，罚款30元；考试人本人 未亲笔签字并按指纹，由他人代签的或代按指纹的，罚考试人、代签人 或代按指纹人各30元，并连带工区区长和跟班区长20元。4、未参加学习和考试，或者考试成绩不及格又未补考的人员，不 得下井从事该项工程的施工，否则罚款50元，并连带工区区长50元。5、工程开工后，现场作业人员不熟悉作业规程和安全

6、技术措施， 对作业规程和安全技术措施中的基础数据或基本规定不了解的，罚款30 元，连带工区区长和跟班区长20元。关于中线、腰线标定和使用的管理规定为规范我矿井巷工程施工和整修过程中关于中线和腰线的标定及 使用行为，进一步细化责任，强化工程质量管理，特制定本管理规定， 要求各单位严格执行。一、具体规定1、中线点和腰线点的设置：巷道顶板坚固完好时，中线点固定桩 采用木蹶子，木蹶子规格由技术科根据实际需要确定，由木场按确定的 规格尺寸加工，巷道施工单位负责打设木桩固定孔；巷道顶板破碎时， 设置木桩中线点有困难时，锚杆支护巷道的中线点可设置在锚带上，或第2页共2页 者支护用的木托板上，架棚巷道的中线点

7、可设在背板上，但必须可靠牢 固。重要腰线采用木桩设置，固定木桩孔由施工单位施工；非重要腰线 点可设置于巷道两帮的锚带上2、中线和腰线的标定：（1）一般巷道每隔30-40m设置一组中线，安设激光指向仪的巷道 每隔40-50m设置一组中线进行校核，巷道变坡起伏较大时，及时延设 中线；每组中线不应少于3个中线点，特殊情况（如巷道开门前、揭露 煤层等）布置三个中线点有困难时，可临时设置两个中线点。（2）一般巷道每隔15-25m设置一组腰线，安设激光指向仪的巷道 每隔40-50m设置一组腰线，设置中线时宜同步设置腰线，以便于利用 导线点高程对腰线进行校核。特殊情况（如巷道开门前、大倾角变坡时）, 布置一

8、组腰线有困难时，可暂时布置一个腰线点，由现场施工人员根据 坡度，用坡度规自行过至迎头。（3）井巷工程开门施工前，由技术科现场标定中线和腰线，必要 时绘制开门中线、腰线施工大样图，并通知施工单位，施工单位严格中、 腰线数据或大样图施工。（4）巷道曲线拐弯段施工时，技术科应根据巷道的特征设置必要 的控制点篇二：技术部门管理制度技术部门管理制度第2页共2页一、技术部门组织机构与任务目前技术部门有机械，电气设计人员，资料员。承担公司电梯机械 设计、电气设计、及公司资料的整理与保存任务。二、技术部门人员职责1、机械、电气设计人员工作职责a、为公司业务开展提供各种技术方面的支持。b、解答客户提出的技术方面

9、的疑难问题，能结合客户实际情况， 本着对客户负责、为客户服务的态度耐心给予解决。c、按时完成各种标准及非标合同的设计工作。d、及时整理图纸入库，做好公司系列图纸的标准化工作。e、经常与销售部门、安装部门、生产采购部门协调沟通，发现问 题及时解决。f、做好产品的改进与开发工作，不断创新，提高产品 质量。做好设计过程中的分析、计算工作，不能只靠经验，要有成本 观念。h、不断学习各种新知识、新软件并应用于工作，提高工作效 率。2、部门文员工作职责a、负责部门各种文件资料的整理归档。第2页共2页b、部门标准及非标图纸、配置明细、装箱单、合同变更单的发放。 C、各个合同随机资料的整理与发放。d、所有合同

10、资料的收集保存。e、部门试制图纸资料的分发与保存。f、部门标准图纸变更的图纸更换工作。三、技术部门管理制度1. 部门日常管理制度a、部门人员需按值H表轮流值H,保护好办公环境。b、个人保持自己桌而整洁。c、不迟到早退，有事需向主管领导请假。d、下班后保证关闭个人电脑主机及显示器。e、下班后最晚离开人员需关闭门窗、空调、办公室门上锁。f、部门人员间需团结、友爱，避免谩骂、打架等不文明现象。g、部门所有人员需按岗位说明书，做好自己职责范围内的事。2. 合同设计管理制度a、合同设计人员需按时按期完成项目产品设计，不影响生产。b、设计人员需认真细心、保证设计的正确性。第2页共2页C、做好合同前期的技术

11、支持工作。d、经常与销售部门、安装部门、生产采购部门协调沟通，发现问 题及时解决。e、做好设计过程中的分析、计算工作，不能只靠经验, 要有成本观念。f、非标项目合同要有设计人员、校核人员、审核人 员三方签字后方可下发。g、非标项目合同要加盖非标合同章，盖章后 方可下发。3. 新产品研发管理制度a、新产品要针对公司及产品实际情况，要有先进性，适用性。b、积极学习新工艺、新方法，并应用于研发工作中。c、新产品需经试制、评审通过后方可用于生产。d、新产品通过评审后，设计人员应及时整理入库形成标准图纸。e、做好开发设计过程中的分析、计算工作，不能只靠经验，要有 成木观念。f、经常与销售部门、安装部门、

12、生产采购部门协调沟通, 发现问题及时解决。g新产品开发要遵循新产品开发流程，要有立项、评审、试制、 小批量生产、正式生产等工作流程。4. 技术部门电脑使用管理制度a、任何人不允许随意更改电脑内设置。b、在工作时间不允许玩游戏，不允许看影片。第2页共2页C、晚上最后离开办公室的人必须关闭电脑。d、上网只能干与工作有关的事情。e、有关各项设计资料统一放一个目录内并命不同的名称。5. 技术部门文件资料、量具管理制度（马丽娜负责）a、部门文件资料由专人负责复卬、发放至内部各个部门。b、每个项目合同要求、井道图、明细、装箱单、技术图纸统一装 袋，注明合同编号，资料袋内容由技术部门统一保管。c、对技术部门

13、试制产品，所有试制图纸、投产明细技术部留原件 保存。d、对技术部门下发的图纸变更、合同变更，技术部门留原件 保存。e、对各种随机资料统一保管、按发货顺序发放。f、外发的文件、报告必须由副经理或总工查看并签字，同意后方 可外传，外传的文件、报告要填文件发放记录表，交给负责人统一保管。g、查看资料、图纸的人员看完资料后，放回原处，不得随便摆放。h、部门量具专人保管，使用签字，用后及时归还，放回原处。篇三：技术部管理制度欧耐公司技术部各岗位责任范围、工作流程第2页共2页编制:校核：批准：打卬3份报送：总经理1份部门使用：1份存档：1份发布实 施时间：XX年XX月XX日目录一技术部岗位通用标准二技术部

14、工作管理制度三网络安全及图纸保密管理四技术部各项文件管理制度五工程师岗位职责范围、权限、工作流程六 助理工程师岗位职责范围、权限、工作流程七技术员岗位职责范围、权限、工作流程八附录：1.设计/（工艺）文件签署权限表2. 附录01设计/工艺文件资料编制明细3. 附录02产品定型鉴定技术文件要求附录024. 产品定型技术文件归档要求附录03：第2页共2页一岗位通用标准1职业素养：尊重领导，团结同事，胸怀大局，服从调配。热爱岗位，主动高效，敢于负责，认真细致。讲求原则，遵规守制，注重方法，诚信共贏。2工作能力：精通业务，胜任岗位，职责明确，方法得当，结果导向。思维清晰，善于合作，工作有序，措施得力，

15、讲究实效，计划严谨可执行，过程可控求结果。综合能力不断增强，按时保质保量完成各项工作任务。3勤奋精神：积极探索，刻苦钻研，勇于创新，有新思想、新观念、新举措。勤奋学习，深入研究，善于，学习有心得，调研有成果。细心观察，勤于思考，主动工作。4工作要求：按时保质保量完成各项工作任务二、技术部工作管理制度为了加强技术部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力， 更好的完成各项工作与任务，现制定技术部内部人员工作制度如下，需第2页共2页 内部人员谨记遵守。1团结、协作、高效、严谨的作风完成部门各项工作计与任务。2按照工作内容、，考核目标，按时完成工作任务。3部内工作 人员要积极配合，团结协作，及时做

16、好相互补位工作。4遵守劳动纪律，有事提前一天请假，向主管交代工作进行情况， 保持工作的连续性。5保持办公环境安静、整齐、有序，工作时间禁止吃零食。6各项对外活动和服务，尊重公司整体形象和服务质量。7工作中注意木部门与其他部门的协调、合作，为工作的整体性负 责。8杜绝工作中的个人利益行为。9产品设计文件、工艺要求编制实行审批制度，即设计人员自校、 自审，审核人审核，批准人审批，保证设计质量，为设计工作的准确性 负责。10执行企业各项管理制度。三网络安全及图纸保密管理1计算机病毒防范2技术部人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测（特别 是邮件服务器），发现病毒立即处理并通知管理部门或专职人员

17、。第2页共2页3数据保密及数据备份3.1禁止泄露、外借和转移专业数据信息。3. 2每天对数据进行备份并异地存放，确保系统一旦发生故障时能 够快速恢复，备份数据不得更改。3. 3业务数据必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的介 质上，并要求集中和异地保存，保存期限至少2年。4图纸保密管理3.1禁止将图纸携带出公司3. 2禁止用邮件转发各项图纸3. 3各类图纸设计完成后，不投入生产使用应由部门专人安全妥善 保管。3. 4各类图纸设计完成后，短期内不投入生产试制的应存放在公司四、技术部各项文件管理制度1. 适用范围：1.1适用于产品图样及技术文件的版本及文件编制、会签、归档、 保存、发放、更改

18、、收回等管理要求，对文件和资料进行有效的控制。1.2适用于外来技术文件和图样、木公司产品研制、生产过程中产 品图样、技术文件和资料的版本、形成、归档、保管、使用和借阅。第2页共2页2. 技术文件编制要求2.1产品图样及技术文件所包含的信息构成了产品技术状态基线。 以产品为单位，提出明确的产品技术状态信息。它包活产品的定义和使 用信息，即:要求/规范（技术指标）、设计图样、零件清单、软件清单、 （必要时可制作产品模型）试验规范、维护和操作手册及文件版本号。2.2在产品实现过程中的关键件、重要件，应在文件中进行标识， 确保关键件、重要件的可追溯性。2.3设计/（工艺）文件项目内容的编制要求见签署权限表文件名 称栏目。2. 4产品图样及技术文件应以产品或整件为单位成套，归档图样文 件需会签完整。产品成套设计文件、工艺文件资料的编制明细要求见附 录01。2. 5产品定型鉴定文件的编制要求见附录02o3. 技术文件管理各部门职责3.1