某商务服务公司劳动合同书

1、编号 劳动合同书 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 北京金碧湾商务服务有限公司 甲方： 法定代表人 乙方：姓名 性别 身份证号码 出生日期 年月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 区 街道（乡镇） 根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方 经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、 劳动合同期限 本合同于 年一月一日生效，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。本合同于 年 _ 月日终止，有效 年。 、 工作安排 甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和 调整乙方工 作， 乙方须服从甲方的管理和安排， 并按照本岗位职责完 成甲方指派的任 务。 三

2、、教育与培训 乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、安全生 产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。 四、劳动保护 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙 方 提供必要的劳动工具，制订操作规程、安全卫生制度。 五、劳动报酬 甲方按本企业规定的工资发放形式和考核办法，每月 15 日（ 把现 金人民币 打到乙方建设银行的帐号 ） 支付乙方劳动报酬，并按规定支 付乙方有关补贴，乙 方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。 六、有关福利待遇 乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。 七、劳动纪律 甲方根据生产经营需要， 依法制定劳动纪律和规章制度。 乙方违 反劳动纪

3、 律和规章制度， 甲方有权根据规章制度进行处理， 直至解除 劳动合同。 八、劳动合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更 合 同手续： 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继 续履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 九、劳动合同的解除 1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10 天以书 面形式通知 乙方： （ 1 ）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； （2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无 法履行，经甲 乙双方协商不能就变更劳动合同达

4、成协议的。 2、乙方解除合同， 应提前 15 日以书面形式通知甲方，甲方应予以办 理相关手 续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他 问题正在被审查期间的 情况除外。 3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的， 乙方可以解除本合同； （3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合 同； （4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方 可以解除本合 同； （ 5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。 十、劳动合同的终止 有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满的； 2、合

5、同约定的终止条件出现的； 3、甲方依法破产、解散的。 十“ 一、劳动合同的续订 本合同期限届满前 30 日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以 书面形式通知 乙方。甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并 及时办理续订手续 十二、解除、终止合同的几点说明 1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外， 交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用 品、工作设备、物品（包括办公用品、资料、钥匙、工服等）、劳 其它物品。 2、乙方调离甲方时，自批准之日起 3 日内乙方如不办理调出手续， 方自动离职处理。 3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系 从甲方名下转走，否

6、则甲方将按有关规定处理。 十三、违约责任 1、甲方违约合同期内，若甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造 成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金 2、乙方违约合同期内，若乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违 约金元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训 的培训费 十四、当事人约定的其它内容 甲乙双方约定本合同增加以下内容 十五、其他 1、 本合同未尽事宜双方应协商解决。 乙方应向甲方 动合同书及 甲方有权按乙 元。 2、 订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有 关规定 执行 3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源 部 甲方（公章） 乙方（签章）

7、 法定代表人 或委托代理人（签章） 签订日期 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限为 日，续订合同终止日期为 甲方（盖章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 年，续订合同生效日期为 年 月 年 月 日。 乙方（签章） 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更 : 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 年 月 日 金碧湾商务服务有限公司 劳动合同制实施细则 第一章总则 际情况制 第一条 根据中华人民共和国劳动法和北京市实施劳动 合同制度的若干规定及其它有关劳动法规、政策，结合本企业的实 定本实施细则 第二条 本企业实行劳动合同制，

8、全体员工与本企业在平等、 自愿、协商的 基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益， 用法律的形式规范双方 的劳动关系。 第三条 本企业在劳动合同制的基础上实行岗位责任制，做到 员工能上能下 能进能出。 第二章劳动合同的签订 第四条 总经理与各部门经理，签订劳动合同，部门经理受总 经理的委托与 部门员工签订劳动合同。 第五条 不愿与企业签订劳动合同的员工，由本人提出书面申 请，自劳动合 同签订之日起，限期一个月内自找接收单位调离本企业 第三章合同期限 第六条 合同期限的确定以劳动法规及本企业的实际情况而 第七条 新到本企业工作的员工，本企业实行试用期制度，试 用期为一个 月。 第八条 自签

9、订劳动合同之日起，在企业已转正的员工不再实行 试用期制 度，尚未转正的员工其试用期自到本企业之日算起。 第九条 试用期内待遇按本企业有关规定执行。 第四章 劳动合同的终止、续订、变更与解除 第十条 劳动合同届满前， 应提前 30 天通知对方。 根据工作需 要，经 双方协商同意可续订劳动合同。 第十一条 由于国家政策调整， 企业生产经营活动发生变化或因 工作需要 经双方协商同意后可以变更劳动合同中相关内容，并签订 劳动合同变更 书。 第十二条 以下情况之一时，企业可与员工解除劳动合同。 1、在试用期内被证明不附合录用条件的； 2、按照奖惩条例，属于应予解除劳动合同的； 3、病事假（包括医疗期）期

10、间，本人或为他人或亲友从事各种生产经营 服务活动的； 4、员工不能胜任工作， 经调整岗位后或经过培训考核仍不能胜 任工作 的； 5、员工因患病或非因工致伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 事本企业另行安排的工作的； 6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同 无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的； 7、员工被开除、除名或因违法犯罪被劳教、判刑的，劳动合同自行解 除。 第十三条 下列情况企业不能与员工解除劳动合同。 1、劳动合同期限未满，又不附合第十二条的； 2、员工患病或非因工致伤在本细则规定的医疗期内的； 第十四条 下列情况，员工可与企业解除劳动

11、合同。 1、试用期内； 2、企业不能按劳动合同支付报酬的； 3、企业违反法律法规，侵害员工合法权益的； 4、符合国家有关规定，员工要求辞职的； 5、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体 健康且长期得不到改善的。 第十五条 任何一方提出解除劳动合同，应提前 30 天书面通知 对方。从 接到通知之日起， 30 日内作出明确答复，逾期不作答复的 视为同意。 第十六条 按照员工奖惩条例 ，属于应解除合同的违纪员工 企业可以 直接解除劳动合同，不需要提前 30 天通知本人，但在解除 合同的原因中，应 说明因违纪而解除劳动合同。 试用期内任何一方解除劳动合同，不需要提前 30 天通

12、知对方。 第五章 员工合同期内享受的待遇 第十七条 员工享受企业根据国家有关规定和企业内部分配制 度所支付的 劳动报酬以及各种劳动保险待遇，企业每月 15 日以现金 方式向职工发放工 资。 第十八条 根据国家有关规定， 合同期内员工可享受婚假、 产假。 婚假、产假期间的工资待遇按国家及本企业的相关规定执行。 第十九条 医疗期的规定 1、员工因患病或非因工致伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际 参加工作年限和本企业工作年限， 给予一个月到二个月的医 疗期 2、医疗期满后，员工因病确需继续治疗的，经企业和当地劳动部门批 准，医疗期可适当延长。 3、医疗期满必须持指定医院的诊断证明才能上岗或重新

13、安排工作。 4、确定医疗期必须以指定医院的诊断证明为依据。 第六章 违反和解除劳动合同的经济补偿 第二十一条 任何一方 违反合同， 给对方造成经济损失的， 应根 据其后果和责任大小予以赔偿，并 向对方缴纳违约金。 第二十二条 员工违约提前解除合同， 须向本企业缴纳违约金及 培训费， 违约金为合同未执行年限乘以 300 元。 第七章 附则 第二十三条 双方在履行合同中发生的劳动争议， 应按中华人 民共和国 劳动法及企业劳动争议处理条例执行。 第二十四条 本企业制定的 员工奖惩条例 及企业规章制度作 为本细 则的附件，具有同样的法律效力。 第二十五条 劳动合同有关事宜由企业授权人力资源部负责解 释和管理。 第二十六条 本细则遇有与国家法规相矛盾以及本细则未尽事 宜，按国家 法规执行。 金碧湾商务会馆 2005-10-11 电子版文档，可直接编辑。希望对您有所帮助，本文件仅供个人使用，不得商用。电子 版文档，可直接编