管理学五大原理及应用

1、管理学 五大原理及应用浅析西安培华学院在五大管理原理中的应用西安培华学院作为我国的十强民办高校 ,坐落于华夏文明的 发祥地、风景秀丽的十三朝古都 -陕西西安。学校就是经国家教 育部批准成立的西部十二省市区首家民办本科普通高等学校,同时也就是西部首家拥有学士学位授予权的民办高校。 学校历史最 早可以追溯到 1928年,1984 年由我国著名教育家姜维之教授在 恢复原培华女职的基础上创建西安培华女子大学 （民办公助 ）,成 为国内首家专门开展女性教育的普通高等院校。 2003 年经国家 教育部批准升格为本科高校 ,并更名为西安培华学院 ,2007 年成 为西部首家拥有学士学位授予权的民办高校。 学

2、校拥有高新、 长 安、郭杜等校区 ,开办本、专科专业 60余个,形成了经济学、 法学、 文学、工学、医学、管理学、艺术学等 7 个学科协调互补发展的 格局 ,学校悠久的历史 ,以及至今出色的成就 ,与其学院内部高效 的管理体制就是分不开的 ,西安培华学院作为一家民办院校 ,其本 质也就是一个以营利为目的的企业 ,接下来就管理学中最基本的 五大管理原理进行简单解析。1. 系统管理 ,对现代企业管理的重要性就是十分明显的。 系统 理就是指由多个要素相互联系 ,相互作用组成 ,在特定的环境中具 有特定的功能与结构的有机整体。 在管理过程中呈现处明显的层 次性,以及相关性 ,告诉我们 ,现代企业就是为

3、了一定的经营目的、 由许多相互联系的要素、 环节、 部门有机结合而成的整体。西安 培华学院作为一家民办院校 ,其实质也就是一个企业 ,从企业的要管理学 五大原理及应用素构成、组织结构、内外联系及环境特征瞧 ,西安培华学院设有 招生办、教务处、就业办等各个系统 ,系统之间相互关联 ,共同服 务于培华学院的每一届学生。2、伦理管理 ,就是企业在处理与其她利益主体关系时所依 据的理念与准则 ,即企业在从事商业活动时所遵守的非法律范畴 的行为规范 ,也就就是企业的商业道德。在当今的社会经济大潮 中,企业早已不仅仅只就是一个经济利益的载体 ,它与国家、个人、 社会、经济、政治、文化、环境等等都有着密切的

4、联系,一个企业再也不能一味的追求单边经济利益 ,一个企业若想得到广大群 体的拥护 ,那么企业就必须考虑到广大群众的切身利益实施更加 人性化的管理。在西安培华学院的任课的老师以及辅导员 ,她们 的工作时间有着明确的规定 ,标准的八小时工作时 ,周末与节假日 正常休假 ,没有超时工作而不付劳动报酬的现象 ,工作人员也有医 疗住宿福利 ,在学校的各个门口设置了保安人员 ,这就是为了在全 体师生与工作人员提供了一个安全的工作与生活环境。3、效益管理 ,就是当今世界上最受欢迎、应用最广泛的管 理模式之一。效益管理就是以重视成果的管理思想为基础的,西安培华学院任课老师的课时目标 ,辅导员的工作绩效考核 ,

5、以及每 年相当高的就业率就就是效益管理的一种体现。4、人本管理。就就是指组织的各项管理活动 ,都应以调动与 激发人的积极性、主动性与创造性为根本 ,追求人的全面发展的 一项管理原理。人本原理强调的就是人在管理中的主体地位,它管理学 五大原理及应用不就是把人瞧成就是脱离其她管理对象的要素而孤立存在的人 , 而就是强调在作为管理对象的整体系统中 ,人就是其它构成要素 的核心要素。所以 ,企业在人力资源管理方面 ,应当把员工当做一 种可利用的资源 ,让员工参与到企业的管理活动中去 ,重视员工的 存在价值 ,重视员工的工作情绪与她们的工作状态 ,要让企业要学 会“有效地用人” 、“善以用人”以及“善以

6、待人” ,重视处理人 与人的关系 ,强调人的自觉性与自我实现精神。西安培华学院工 作人员的工资实行办法就是基本工资加奖金,大大调动了她们的工作积极性 ,在管理学生的过程中实行的学生自主管理办法,在学生联合会中学生们有了服务同学表现自己的机会,在这个平台上有很多同学锻炼了她们的组织、协调、管理的能力,让许多人实现了自身的价值 ,在学院里面 ,学生就就是一种资源 ,就业办每年 都会定期培养一批为培华学院的未来而工作的优秀学生。 为了同 学们能够更好的就业 ,学校还专门开设了一门就业指导课程。5、责任管理 ,就是指岗位上的每个员工都能准确无误的完成 自己的职责 ,企业可通过对不同员工任务的分派 ,明确每个人的职 责与工作范围 ,显示出每个人存在的必要性 ,这样能够防治人员做 事推脱 ,办事效率低下的问题 ,让有能力的人的去做称职的事情 , 并给予责任内一定的权限 ,让优秀的人得到理所应当的奖励。西 安培华学院在教师