《新劳动合同法》培训

1、新劳动合同法培训关于举办“劳动合同法专家解读与企业风险防范高级研讨班”的通知各有关单位：备受关注的中华人民共和国劳动合同法已经于第十 届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并将 于20XX年1月1日起施行。作为我国第一部对劳动合同进 行规范的重要法律，劳动合同法关系到国家经济和社会 发展、关系到亿万劳动者和千千万万家企业的切身利益，对 规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳 动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，将发挥十分重要的 作用。同时，对用人单位的人力资源管理与法务管理乃至企 业全面经营管理将产生深远的影响。为帮助各有关单位的领导和人力资源部门负责人以及 广大工作人

2、员深入理解并准确适用劳动合同法，掌握立 法过程中遇到的热点、难点问题及其解决途经，提高防范和 处理各种劳动争议的实际工作能力。我中心特于20XX年8月31日-9月1日在西安咸阳举办本研讨班。研讨结束后将 颁发结业证书，现将有关事项通知如下：一、参会对象1、各级人民法院的有关领导与法官；各地劳动与社会保障部门的干部及劳动仲裁委员会仲裁员；各地工会干部及劳动争议调解员。2、各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经 理/总监、人事主管、企业法律顾问及其劳资、工会、行政 等部门负责人；3、各专业院校的授课讲师，各律师事务所的律师。二、研讨内容（一）劳动合同法的立法思路、指导原则及主要条款、 重点内

3、容解析；（二） 劳动合同法与现行劳动法规差异分析；（三）用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题与 应对；1. 立法过程中的热点及争议焦点问题；2. 劳动合同期限的设定以及无固定期限劳动合同的签订；3. 劳动合同无效的后果以及可撤销制度；4. 劳动者的单方解除权与劳动合同违约制度；5. 商业秘密和竞业限制的界定及疑难法律问题分析；6. 劳务派遣、人事外包与非全日制度劳动合同等特殊问 题处理；7. 如何制定相应的劳动规章制度，规避劳动合同的解除、变更所引发的劳动争议风险8. 劳动合同解除、终止的条件和程序及经济补偿金的确9. 劳动合同法中关于经济性裁员的法律规定及应对措施；10. 违约责任与侵权

4、责任竞合的处理及用人单位招用未 解除劳动合同劳动者的法律责任。（四）当前劳动争议案件审理中存在的主要问题及法律 适用；劳动争议处理中和解协议、调解协议的效力及功能问 题；劳动争议防范与处理实务及典型案例分析 ；（五）工会在劳动合同中的地位、作用及其法定的权利和 义务；（六）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释与关于人民法院审理事业单位人事争议案 件若干问题的规定重点内容解析 ；（七）劳动合同管理典型案例分析与答疑。三、主讲专家1、范战江：全国劳动争议处理专业委员会秘书长，中国劳动网主编，中国知名劳动法律法规专家。曾任中国劳动人 事部劳动力管理局办公室副主任；劳动部劳动力管理

5、和就业 司办公室主任、劳动争议仲裁处处长；劳动部劳动关系与监察司劳动争议处理处处长。2、杨毅新：国家劳动和社会保障部法制司执法监督处处长，从事劳动法制、劳动争议仲裁工作二十余年；直接制定起草大量现行劳动法律政策，负责全国劳动政策执行和诉 讼指导工作，全程参与了劳动合同法的起草、修改等工 作。四、座谈专家（特邀嘉宾）范战江：全国劳动争议处理专业委员会秘书长杨毅新：国家劳动和社会保障部法制司执法监督处处长 黄海庆：陕西省劳动和社会保障厅仲裁处处长郭春侠：陕西省劳动和社会保障厅仲裁处副处长 陈小庆：陕西省劳动和社会保障厅易通公司副总经理 姚明军：西安市劳动和社会保障局仲裁处处长五、会议安排培训时间：20XX年8月31日-9月1日（二天）报到时间：20XX年8月30日培训地点：咸阳彩虹宾馆培训费用：1、培训费、资料费870元/人2、食宿统一安