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文档简介
1、精品好资料学习推荐 公司员工手册范文 公司员工手册范文 第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营 活动正常、健康、有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利、平等 协商的原则,依据中华人民共和国劳动法和公司实际情况制定本 手册。 第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条一般规定 一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定,指派或分 配员工工作; 二、员工对于公司指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得 无故拒绝; 三、凡员工行为违反本员工手册的规定,公司可视该行为情 节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、本员工手册载明的有关规定适用于公司全体员
2、工。 第二章员工聘用 第四条公司根据发展需要聘用员工,由人力资源部依据实际需求 情况编制定岗定编报告和人员聘用方案,呈总经理批准后,负责执行 内部调配工作或实施公开招聘。 第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工,即部门负责人以上员 工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条凡应聘人员有下列情形之一者,公司不予录用或续聘: 一、劳动法规定不得雇佣者; 二、有违法、违纪行为者; 三、曾在本公司及相关企业工作,后被开除或未经批准而擅自离 职者; 四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、不符合公司规定的其他有关条件者。 第八条
3、首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘 等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托 中介方招聘时,相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条公司对首次签订劳动合同的人员,均实行巻个月的试用 期。试用期计入劳动合同年限。试用期间,公司将指定人员帮助新员 工尽快了解公司概括,熟悉将从事的业务工作,具体内容主要以本 员工手册为准。 第十条员工试用期间,如果感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按双方签 订的劳动合同书办理解除劳动合同手续;相应的,如果员工无法达 到公司要求,公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十
4、一条员工试用期满,人力资源部将与试用部门负责人一起对 员工进行考核,经有关程序考核合格者,于期满次日起转为正式员工; 经考核不合格者,则依法解除劳动合同。 第十二条员工的续聘工作按本员工手册和公司相关规章制度 的规定执行。 第十三条公司有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考 核、奖惩、解雇等事项,公司员工应积极给予配合。 附送: 公司员工手册详细范文 公司员工手册详细范文 O如有提供虚假材料者,公司将按照有关规定严惩。 第三条所有员工之人事档案由行政人事部专人管理,档案管理人 员必须严格遵循保密的原则,对人事档案的内容不传阅、不散布、不 议论、取阅时不在外滞留,不得将任何人的人事档案私自带
5、出公司。 第四条其它部门经理以上级别之人员如确因工作需要需查阅人事 档案,须提出书面申请,经行政人事部经理、总经理签字同意,档案 管理人员将档案中无关内容撤出后,方可在行政人事部借阅;借阅人不 得将档案带出行政人事部。 第五条分公司人员情况报表需月度进行上报中搜总部人力资源 部。 第九章人力资源管理系统和内外网的使用 第一条为提高工作效率,促进内部沟通和交流,公司建立内部办 公应用系统,要求员工上班时间登录内部办公应用系统。 第二条各内部办公应用系统内发布的信息由各分公司安排人员负 责维护和更新,其他部门或个人不得擅自更改。人事部门应在员工到 职或者离职的当天及时进行信息的变更。 第三条员工交
6、流 版面供员工进行产品、技术、工作经验等方面 的交流和探讨;员工不得发布任何违反国家法律法规,或不利于公司稳 定发展的言论;员工不得利用上班时间发布与工作无关的内容。 第四条员工不得利用互联网从事违反国家法律、危害国家安全的 行为,不得侵犯国家、社会、公司利益,不得从事违法犯罪活动。员 工不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。 第五条公司为员工设立的内部邮箱仅限用于公司业务,禁止利用 公司邮箱传递与本公司业务无关的内容、注册外部网站或者与同事进 行与工作无关内容的交流。公司有权对内部邮箱进行监督和检查,并 对违反规定的员工做出相应惩罚。 第六条公司内部网及互联网络均由公司有关部门负责统一维护
7、和 管理,公司有权对员工的上网情况进行监督和检查,并对违反规定的 员工做出相应处罚。 第十章保密制度 第一条客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开的 技术文档等涉及公司利益及知识产权的,均属于公司技术及商业机 密。公司所有员工均有责任与义务保守公司技术及商业机密。 第二条所有以公司名义对外发布的宣传推广资料、产品信息、技 术资料等,必须获得管理层相关负责人的书面批准,并由综合部登记 备案后,方可由指定部门委派专人对外发布。如有违者,其行为则视 之为故意泄密,公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。 第三条掌握公司相关技术及商业机密的员工,不得以任何方式把 公司技术及商业机密告知其他公
8、司或个人,包括本公司内部与自身业 务无必然联系的其它员工。如有违者,其行为则视之为故意泄密,公 司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。 第四条为保证存储商业机密的计算机、文件、光盘等不会轻易泄 露,公司对涉及技术及商业机密的文件、光盘等实行专人管理、借阅 登记的制度;同时储存涉及技术及商业机密的计算机均应进行CMOS加 密及屏幕保护加密。此两项密码除使用者本人拥有外,应向本部门经 理备份,不得泄密给其它部门或个人。如有因密码泄露而导致严重后 果者,其行为等同于故意泄密,公司将按照人力资源奖惩制度予以严 肃查处。 第五条未经公司管理层同意,员工不得随意将可能涉及公司技术 及商业秘密的文件、数据等
9、带离公司。如有违者,其行为则视之为故 意泄密,公司将按照人力资源奖惩制度予以严肃查处。 第六条经管理层批准,可将涉及公司的技术及商业祕密的文件、 数据带离公司的员工,必须釆取必要的安全防范措施,保证相关资料 不被泄露。如因失窃等因素而导致公司的商业和技术机密泄露,公司 将对相关责任人按玩忽职守予以经济或行政处罚。 第七条禁止任何非本公司员工在任何时间内非经允许使用本公司 的计算机等办公设备,在确有需要使用本公司计算机等办公设备,须 由本公司正式员工向本部门经理及综合部相关负责人提出申请,取得 同意后方可在指定区域内使用,负责申请之员工须保证使用人不能访 问涉及公司机密的任何内容。如有违者,其行
10、为将视之为故意泄密, 公司将按照人力资源奖惩制度予以处罚。 第八条所有员工不得随意拷贝与自身业务无关的文件,复印或用 其他方法取得客户资料、价格策略、商业计划、软件源代码、未公开 的技术文档等技术及商业机密。如确有工作需要,须事先由本部门经 理向总经理申请,获得签字同意后方可在相关部门经理的指导下进 行。如有违者,其行为则视之为故意泄密,公司将按照人力资源奖惩 制度予以严肃查处。 第九条对于由于工作失误或保密措施不当而导致公司机密泄露 者,公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分;对于有意泄露 公司机密者,公司除将立即与其解除劳动合同、并对其处以经济及行 政处分外,还将视其行为后果的严重性
11、,保留追究其刑事责任的权 利。 第十一章奖惩制度 第一条奖励 员工优秀事迹的表彰,由所属部门写出书面申请,经行政人事部 审核后,报公司相关领导批准后在批准范围内公示颁发。 公司级奖励分为以下五种: 嘉奖、记功、记大功、特别嘉奖、特别晋级,由总部人力资源部 和直销分管副总裁核准。 、有下列情形之一者,予以嘉奖,并发放奖金300元: A、品行端正,工作努力,能随时完成特殊工作任务者; B、持续高效率、髙质量完成工作,有具体事实者; C、对社会有显著积极贡献者; D、其他同等功绩者。 、有下列情形之一者,予以记功,并发放奖金600元: A、提出合理化建议,经采纳实施,卓有成效者; B、为公司节约资金
12、或废物利用降低成本,卓有成效者; C、遇有灾害,勇于负责,予以速报或做出妥善安排,处理得当为 公司避免重大损失者; D、检举违规行为或损害公司利益者行为; E、其他同等功绩者。 、有下列情形之一者,予以记大功,并发放奖金900元: A、遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危险,减少公司损失者; B、维护公司重大利益,避免重大损失者; C、其他同等功绩者。 、有下列情形之一者,予以特别嘉奖或特别晋级,并给予晋升工 资等级或职务等奖励: A、对公司有特殊贡献,被视为公司同仁的表率者; B、一年内记大功两次者; C、其他同等功绩者。 第二条处罚 由所属部门根据事实提出书面过失惩罚申请,经行政人事部核实 后,报公司领导批准后执行;处罚分为以下三种: 申诫、警告、记过。 、有下列情形之一者,予以申诫,并扣发当月工资300元: A、初犯错误,对公司有轻度损害者; B、对有关规定不严格执行者; C、其他同等错误者。 、有下列情形之一者,予以警告,并扣发当月工资600元,不足 部分从下月工资中扣发,直至补足为止: A、未经许可擅自在公司内推销物品者; B、上班时擅离岗位,贻误工作,情节轻微者; C、因个人过失引发工作错误,情节轻微者; D、妨碍工作或团体秩序,情节轻微者; E、不服从主管人员合理指导,情节轻微者; 8/8 屋好资 F、在工作场合大声喧哗
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