关于大港油田的调查报告

1、文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持关于大港油田的调查报告在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、 凝聚力和战斗力 ?怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人 才强企”中的组织、推动和实践作用?这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。 近年来，中国石油大港油田公司 勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新 构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系 列积极、大胆的探索，有力地推动了新时期国有企业党建工 作的发展和突破。“三低三高”现象发人深思 对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党 建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武

2、装，从而 推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治 和科学文化素质。具体表现在党如何管好人才，如何重视和 培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实 现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的 科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用。 但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍和党 员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。“三低” 科研人员中党员的比例偏低。 数据显示， 研究中心科研人员有 520 人，其中党员 113 人，仅占 22%; 在科研骨干中，党员才占 29%。 中层管理者中党员的比例偏低。据

3、统计，当年研 究中心承担的重要课题有 104 个，在 63 名课题负责人中， 党员仅占 27%。复合型人才中党员的比例也偏低。 1998 年研究中心 同时具备地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能 的人员约有 50 人，其中党员不足 20 人。“三高”群众对党员的要求高。研究中心的员工希望党员不仅思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够带 领他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。非党员人员要求入党的积极性高。研究中心有入党积极分子 130 多人，占科技人员总数的 32%。年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。青 年党员大都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴望更 多地参与课题研究和现

4、场实践，也希望有更多的机会不断更 新业务知识，为油田的发展做贡献。“三步走”战略迈出坚实步伐 研究中心党委深刻认识到， “三低三高”现象对党建提 出了更高要求，必须大力提高党员队伍的综合素质，进一步 发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。为此，研究中 心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为 基本目标。围绕这一目标，中心党委统一领导，创造出了人 才工作的新机制。一是制定人才培养规划，确定培养目标。 坚持近期目标与长远目标相结合的原则，制定了人才培养的 对象、方式、方法、举措以及应达到的目标等。每年确定 20 人为重点培养对象，采取导师带

5、徒、岗位交流、压担子、脱 产或半脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研究 生两年能够独立承担课题。二是制定技术发展规划，推进技 术创新。明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。三是 建立科研项目的推动程序，实施动态跟踪。为了推进科技创 新，规定科研项目从立项开始就严格把关，关键看是否符合 油田发展的实际需要，是否具备创造最大效益的可能，是否 确定了人才培养和优势技术培育的具体目标和实施步骤。同 时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度， 以保证研究成果的质量。第二步是把培养一支高素质、知识型的党员干部队伍和 一支强大的后备队伍作为主线，努力建设专家型的干部队伍。 他们要求领导班

6、子不仅要具备组织领导科研的能力，还要具 备指导科研的专业水平。经过几年努力，中心 9 名班子成员 中已有硕士 5 名，博士在读 5 名，7 人成为中油股份公司重 大科研项目的负责人。他们要求党员不仅要政治过硬，而且 还要业务精通。 xx 年 xx 年，中心共选送 16 名党员攻读 博士， 132 名党员攻读硕士，并选派 100 余人到美国、俄罗 斯、加拿大等国家进行培训，大大开阔了他们科技创新的思 路和视野。第三步是把吸收青年技术骨干入党作为重点。近年来， 该中心有 130 人申请入党，其中青年技术骨干就有 102 人， 占申请入党总数的 78%。对于积极申请入党的青年技术骨干， 中心党组织一

7、改过去论资排辈、求全责备的做法，采取了把 优秀人才及时吸收到党内和把党员培养成为技术专家的新 模式，起到了发展一个带动一片的良好效果。肖敦清是一名 科研骨干，他一直把加入党组织作为人生的重要追求目标， 但由于日常与组织沟通少，多年没能入党。党组织首先转变 思维，更新观念，多次与他主动接触，增强了彼此间的了解 与互动，他很快就被吸纳进党的队伍中。知识型党员队伍发挥巨大效能 在提出建设知识型党员队伍目标的 4 年里，研究中心共 发展党员 48 人，其中 35 岁以下的有 36 名，占发展党员人 数的 75%。在这些青年党员中，有 3 人被评为天津市劳动模 范， 3 人被聘为大港油田公司技术专家，

8、11 人被聘为大港油 田公司二级技术专家， 12 人走上中层管理岗位， 5 人被授予 青年人才新秀和突出贡献奖，他们在各自的岗位上为科研生 产和油田的可持续发展发挥着积极作用。大港油田研究中心建设知识型党员队伍，取得显著成效。 首先使企业党员队伍的素质明显提高。据统计，在 1998 年 xx 年获得科研成果的负责人中，党员比例高达78%;在近几年已经形成和正在形成的 29 项优势技术中，有 20 项是 党员带头研究的。建设知识型党员队伍，也使企业党组织显示出强大的创 造力。几年来，广大党员在提高政治思想道德素质和业务素 质的同时，积极转变观念，团结带领科技人员，在油田增储 稳产降成本中发挥了重

9、要作用。自 1999 年至今，中心共提 交探井井位 102 口，新增探明储量万吨，天然气亿立方米， 设计产能井 682 口，新建原油生产能力万吨，切实发挥了油 田公司“参谋部”的作用。与此同时，中心党组织的战斗力也显著增强，成为企业 持续发展的有力支撑。几年来，研究中心向大港油田公司输 送了 40 余名技术和管理干部， 在内部形成了结构合理的 “金 字塔”型人才梯队。一大批青年人才脱颖而出，走上了公司 各级领导岗位。在中心党委的积极组织下，广大科研人员认真掌握正确 的思想方法和认识论，大大提高了勘探找油的成功率。在油 田开发过程中，中心通过积极开展油藏精细描述活动，搞清 了老油田剩余油的分布规

10、律， 找准了潜力点， 对大港油田 “十 五”期间的跨越式发展起到了重要的支撑作用。近两年来， 中心应用了油藏精细描述成果，使老油田增加了 1010 万吨 采储量，建成和恢复了 110万吨生产能力， 已增产原油万吨。“知识党建”模式的新启示 社会的发展变化为我们的党建工作提出了更高的要求 和标准，也带来了新的发展机遇。可以说，建设知识型党员 队伍是对党建理论的继承和发展。在党的建设学说中，知识 建设始终是党建的重要内容。在全面建设小康社会的进程中， 应该把建设知识型党员队伍作为党建工作的着重点和着力 点。建设知识型党员队伍不仅有利于提升执政党的政治、文 化水平，更重要的是在深化改革、发展经济等方面均发挥了 重要的保障和激励作用。大港油田研究中心党组织的新探索， 坚持了党建工作整体推进与重点突破的统一，既着眼于党的 思想、组织、作用制度建设的总体部署，又根据国内外环境 的变化和党员队伍状况的变化以及企业的发展要求，抓住事 关全局的关键环节，进行重点突破，从而带动了整个企业党 建工作向更深层次推进。这无疑为企业经济持续发展提供了 重要的智力支持，也为人才的脱颖而出营造了良好的环境和 氛围。同时，建设知识型党员队伍为新时期党建工作提供了一 种有效的工作模式，创造出了新颖生动的