人才招聘系统分析与设计

1、人才招聘系统分析与设 计 课程设计报告书 设计题目：专业：班级：学生姓 名： 学号：指导教师： 年月 计算机学院 目录 摘要1 第一章绪论1 第二章 Microsoft Visio 介绍3 第三章需求分析 4 第四章系统分析6 第五章系统设计 11 总结与心得31附录 参考资料32 摘要 面向对象的系统分析和设计是将面向对象的方法运用到软件工程的分析设计阶 段。面向对象的系统分析和设计的主要目的是完成对某个特定应用论域 (application domain )的分析和系统的建模。应完成的主要工作 是描述系统中的 对象、对象的属性和操作、对象的动态特性对象间的构造尖系和通信矢系等，从 而建立系

2、统的静态结构和动态活动模型。 在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上个世纪年代初90 互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单独为企 业、个人提供单一集会式服务的人才市场几乎已经绝迹。在我国，随着网络技术的 不断发展，网络招聘求职开始走入人们的视野，并越来越成为企业招聘人才，求职 者应聘主要渠道之一。网络招聘在国内处于主流地位，正在突破传统招聘求职与互 联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务的整合平 台。目前在中国有三家综合性比较强的招聘网站：前程无忧网、中华英才网、智联 招聘网。 本系统正是基于为招聘者营造一个好的交流平台的思想而设

3、计开发的。网上招 聘系统的设计首先应该设计完善招聘求职的基本功能，明确网站的需求，然后才能 明确系统的数据库设计，并通过定义的功能逐步实现其实际网页和用例流程的开 发。在完成系统后还要对系统进行详细的测试才能发布网站，以及对系统进行必要 的维护工作，以便使网站功能与内容保持信息的及时性，使之能真正成为一个能解 决实际问题的网上招聘求职系统。 尖键字：信息系统网上人才招聘管理系统分析设计Microsoft Visio 第一章绪论 1.1 系统分析与设计概述 网上招聘系统是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要包括后台 数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一

4、致 性和完整性强、数据安全性好的库；而后者则要求应用程序功能完备，易于使用。 网上人才招聘系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为 两类进行，即供需双方。供方为应聘用户，需方为招聘企业，并且分别处理这两个 角色。同时还包括第三部分的信息发布以及交互功能。 对于供方（应聘用户）所设置的功能包括： (1) 用户管理 (2) 简历管理 (3) 职位搜索 (4) 信息浏览 对于需方 （招聘企业）所设置的功能包 括: (1) 用户管理 (2) 职位管理 (3) 简历查询 (4) 信息浏览 12课题背景 在网络经济条件下，网络招聘以其效率高、成本低、及覆盖面广等优 势显示出 了巨大的发展潜

5、力。新的招聘网站不断涌现，而原有的各大型招聘网站为了扩大优势、 巩固地位则不断推出新的产品和服务。但是，网络招聘必须跳出目前过于单一、雷同 的运营模式，才能获得竞争优势，才能上一个新台阶。 1.2.1国内外现状 在当今的中国乃至全世界，网络招聘时企业信息化建设中人力资源管 理的重要 环节，必然对企业战略目标的实现产生积极影响。网络招聘是指人力资源部门通过互 联网内部网发布招聘信息，并通过简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定 所需岗位人选的过程。发展至今日，国外企业的信息化水平可说已经到了一个相当高 的水平。由于起步早，国外的网上招聘的思想、流程都是严格按照现代人力资源管理 的步骤来设计

6、系统的，从人力资源规划、工作分析、招聘渠道、选拔测评、人员录用 等一系列过程入手，已经建立一套非常完善的招聘体系。随着我国近年来信息技 术 的飞猛发展，我国企业信息化已取得了很大进步。现在国内各种规模企业绝大部分都 用上了微机，利用各类管理信息系统进行信息处理和辅助管 理。例如企业招聘系统、 新闻发布系统等等。一些学者也研究出丰富的相矢开发方法和工具等。当前我国绝大 多数网络招聘系统可以使客户在其网站上增加在线招聘功能，通过后台管理界面将企 业招聘信息加入数据库，在通过可定制的网页模板将招聘信息发布，管理员可以对招 聘信息进行管理、统计、检索等。网站动态提供企业招聘信息，管理员可进行更新维 护

7、，应聘者将简历提交后存入简历数据库，并可依据职位、时间、学历等进行检索。 1-2.2发展趋势 随着发展环境越来越有利，国内网络招聘即将迎来高速发展的黄金期，市场 规模和发展空间都将无限扩大，并且逐步走向成熟。网络招聘的全天候、即时性， 可大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人 才，而且实现异地招聘、全球化招聘。 第二章 Microsoft Visio 介绍 2.1 Microsoft Visio 介绍 Microsoft Visio是微软公司生产的一个强大的图形设计软件，它是一种把流程 可视化的软件，专门用于绘制比如数据库设计图、流程示意图 系统结构图的图形 设

8、计软件。，如同其OFFICE系列软件一样，有着强大而繁多的功能，在程序和 工程设计中被广泛的应用。 Microsoft Visio E的在使我们能轻易地把数据转换成图形。Visio从1990年 开始发展，至今全球已经有三百多万位使用者了。产品线分成四个 版本：标准版、 工程版、专业版以及企业版。 Microsoft Visio提供了弹性的解决方案一一从后端办公室到角落办公室，它的 操作接口兼容于Windows操作系统，能让每个人快速地入手，此外，可延伸的架 构更提供了十分完善的自订化功能给特定的工作者。让每个人都获得好处的易用工 具。企业组织需要建置适合初学者使用的工具，但同时又要能符合进阶使

9、用者的需 求，Visio 2000的拖曳技术能帮助初学者立即上手，不必担心没有能力达到老板 的要求，或要花很多时间在制作图形上，而分级制的进阶功能则可以让进阶使用者 的才能发挥得淋漓尽致。值得一提的是，可延伸的图表种类及预先绘制的 SmartShapes符号能让你轻易地产生各种图表，包括流程图、网络图表、设备管 理计划、数据库模型等。 第三章需求分析 3.1 系统目标 如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人 们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜 欢的一种求职招聘环境。互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，为他们创造 出一种良好的求职招聘平

10、台。具备现实中人才中介机构功能。应用网络的优 势，实现招聘时企业和人才的交互选择，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并 投递多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成 本，设计开发出一个拥有用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看 用人单位等功能的网上人才招聘系统，为企业和人才立足于信息时代提供必 需的信息保障。本系统正是基于为招聘者营造一个良好的交流平台的思想而设 计开发的。主要是为应聘者提供方便、快捷、良好的应聘途径。对招聘单位而 言，本系统中，主要由系统维护人员、招聘人员、和求职人员三类人员角色组 成。本系统为招聘者单位开辟招聘人才的新方式，使得招聘单位选拔人才的

11、工 作变得更加轻松快捷，并且实现管理员能简单的管理本系统。 3.2 用户特点 用户为个人、企业招聘人员、系统管理人员、具备基本计 算机操作能力。 3.3运行环境规定 3.3.1设备 普通PC，CPU频率不得低于1.8GHZ，内存不得小于512MB，空余硬 盘空间不小于30G 3.3.2支撑软件 1 ）操作系统 Windows或Linux操作系统 2）数据库管理系统 SQL Server 2000 数据库 3）其他支撑软件 Tomcat 6.0，Microsoft Visio 第四章系统分析 4.1识别参与者 网上求职招聘系统可以实现网上求职与招聘，参与者有求职者、招聘者、管理 者等。求职者可以

12、根据自己的需求更新个人资料、搜索招聘信息、发布招聘意向等; 招聘者可以更新企业资料、发布招聘信息、搜索应聘信 息、浏览简历等。无论求职 者还是招聘者都需要管理他们的基本信息，由 管理员进行管理，管理员还需要对求 职者投递的简历进行管理，对系统的 新闻及求职招聘信息进行管理。根据分析，将 系统分为前台和后台两个部 分，前台功能主要为求职者和招聘者提供，后台功能为 管理员提供。功能结构图如下： 图 4.2 识别用例 O 网上招聘求职系 uses / 个人仝员 uses 管理51 图42 1 ）管理员 系统管理员主要负责网上招聘系统的新闻管理和用户管理两大部分的 内容。其中新闻管理部分主要包括新闻发

13、布收集和调查，以及广告的发布 等公共信息服务功能。用户管理部分主要包括对普通求职注册用户的基本 图4-3 2）个人会员 个人会员在招聘系统中主要负责对自己的姓名、年龄、工作经历等这些个 人资料基本信息进行更新维护，还可以浏览系统中发布的新闻等信息，投 图44 3）企业会员 企业会员是招聘企业发布单位人才需求和负责接收个人求职主要负责人。实现 企业招聘管理日常工作中的人员招聘、发布职位需求信息，搜索人才信息等功 能。 图4-5 4）游客 游客是浏览本网页，并进行注册的用户 图47 图46 4.3定义系统对象 从系统数据库角度分析类，对部分实体类进行分析，我们从数据库中 得到9个实体类：用户、游客

14、、招聘者、求职者、管理员、求职信息、简 历、招聘信息、企业资料。具体各类如图47 : 用户 -uld : int -uName : string -uPassword : string +添加用户() +删除用户()+修改 用户()+权限分配 0 游客- yID : int + 浏 览网页()+ 注册信息（） 招聘者求职者 +发布招聘信（） 息+更新企业 资（）料+浏览 所获简（）历+ +修改密码0+更 新个人资料（） +投递简历0+搜 索招聘信息（） 企业资料 -企业名称企 业联系方式 企业成立信 息企业发展 规模企业用 人意向 企业员工信 管理员 +管理新 （闻） +管理密 （码）+管理

15、求职信 息姓名- 年龄性别 -个人邮箱 -家庭住址 -教育背景 工作要求 简历- 简历编号- 简历类型- 申请职位- 提交日期+ 简历录入（） +简历提交 0 +简历查 询（）+简历 招聘信 息职位名 称-职位编 号薪资 职位要求- 职位待遇+ 职位添（加） +职位删 （除）+职位 修（改）+职 4.4定义类间的尖系 从上述分析可知有9个类，简单描述他们的尖系 有：对于游客、求职者、管理员、企业而言，它们首先都是用户，因此它们与 用户之间存在泛化尖 系。求职者与求职信息、简历之间存在“发布”尖联尖 系，招聘者与招聘信息、企业资料之间存在“发布”尖联矢系。 图4-8 第五章系统设计 5.1建立交

16、互作用图 1）管理员登陆 管理员登陆页面，进行信息填写进行界面登陆，信息正确方能登陆成功 1 :访问() 2:表单数据（） 管理者 登陆页面 AdminServlet 3:用户名和密码登陆 是否成功标志（） 图5-1 2）管理会员系统管理员对会员（包括企业会员和个人会员）的管理主要是对 系统管理员登陆协作图 会员的记录进行删除操作。 1:访问（） 4 :是否删除标志（） 管理会员协作图 图5-2 3）管理求职招聘信息 管理员同样只能对招聘求职信息进行删除操作 1 :访问() 4:是否被刪除标志（） 管理求职招聘信息协作图 图5-3 4）新闻资讯管理 新闻资讯管理包括网站新闻资讯的发布、修改和删

17、除。 5:结 果丫 息 0 4 :返回的标志（） 新闻资讯管理协作图 图5-4 5）创建个人简历 每个会员只能创建一份简历，并能对简历进行修改 1 :访问() ResumeServlet L 4 :返回的标志（）创 5：成 功与 否提 示信 息 （） 建个人简历协作图 图5-5 6）发送求职申请 每个会员可以对自己意向的职位进行申请 5:提 示 0 4 图5-6 7）发布求职信息 个人会员可以发布多个求职信息，并在求职信息列表页面进行管理 发布求职信息协作图 图5-7 8）招聘信息发布管理企业会员可以发布多个招聘信息，并在招聘信息列表页 面进行对记录的管理。 4： 返回标志 （） 招聘信息发布

18、协作图 9）求职申请管理 企业会员可以在求职申请列表页面对个人会员提交的求职申 请进行管理。 求职申请协作图 图5-9 5.2建立活动图 1）用户注册 注册用户第一次使用系统时，需要点击“注册”用户的用户名和密码等信 息。凡是未在数据库注册的应聘用户都无权进入该系统进行应聘的相尖业2）用户 登陆当用户输入用户名、密码，并选择登陆类型（招聘者还是应聘者），系统自 动将输入的信息和相矢数据表中的内容进行比较，如果该用户输入的内容和数据表 中的内容相符，则通过验证，此次登陆成功，否则登陆失败。 图 5-10 用户登陆活动图 木通过验证 图 5-11 3）职位搜索本模块主要是为应聘用户提供职位资源和准

19、确定位，查询表单后，就 在服务器端进行后台查询，并把检索结果返回客户端浏览器。查询条件根据应聘 用户的尖注依次设置为“职位名称”、“工作地点”等信息。 职位搜索活动图 图 5-12 4）简历维护本模块的主要目标是完成求职用户的简历修改和更新。具体操作过程 是应聘用户对简历的各个字段记录修改，然后更新到简历库。 简历维护活动图 图 5-13 5）更新个人资料本模块主要是让用户可以对个人资料进行修改。具体操作为 修改并进行确认。 豆示个人炭料界冋 保存別牧据库中 更新个人资料活动图 图 5-14 6）投递简历 本模块是让用户对意向职位进行投递简历进行申请，简历投递成功返回成 功信息 f击投遽简历按

20、钮 A 投通成功 Z 投递失败 （简历投逻丸：八色回界面 投递简历活动图 图 5-15 7）发布求职信息 本模块目标是为求职者进行发布自己意向职位而设计的。通过填写求职信 息表而实现求职信息的发布 填写求职表单 （提交表单到服务器 （保存到数据金 发布求职信息活动图 图 5-16 8）密码修改 本模块是一个公共模块，用户和管理可以对密码进行修改维护 点古修改玄训按和 密码修改活动 图 5-17 9）发布招聘信息本模块的设计是为招聘企业进行发布职位需求而设计的，招 聘企业通过此功能进行职位信息发布。企业通过填写表单进行职位的信息的发 布。 图 5-20 1/ 捋聆兰芳理发车扫聘话思功能 / 发布

21、招聘信息活动 图 10）新闻管理 本模块的设计目标是管理员对新闻模块进行管理 管理员登录后台管理 点击新闻管理 新闻管理界面 管理新闻信息（发布 、删除、修改） 新闻管理活动图 图 5-19 5.3建立时序图 1企业会员模块 1）发布招聘信息 企业会员 1:访问（） 招聘信息发布页面 JobS副沁 JobBean n 5:提示信息（） .o LTi II u 招聘信息发布时序图 2）删除求职申请 企业会员 JobServlet JobBean 5:提示信息（） 刪除求职申请时序图 图 5-21 4:执行删除返回标志（） 2个人会员模块 1 ）添加简历 个人会负 简历表单页面 ResumeSer

22、vlet MemberBea n ;亠十7 丁 -nu 2:表单数据 成功与否険示信息（） L 1 1 3:数据对象（） 1 1 1 1 1 L 1 1 4:返回的标志（）1 i i 0 添加简历时序图 图 5-23 2)发送求职申请 个人会员 D I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I tr 1:访问 () 招聘信息页 面 JobServlet JobBean 2 :招聘信息ID () 3 ： ID () 发送求职申请时序图 图 5-23 U I 0 i I 4:返回的标志() 图 5-25 JobServlet JobBea n 3)发布求职信息 个

23、人会员发布求职信息界面 IITT ml)； I i n 2:表单数据 ) 3:数据对象() I I I 5 :匾示 () 4:返回标志() 发布求职信息时序图 3.管理员模块 1)管理员登陆 管理者 登陆页面 Adminservlet Admin Bean 成功页面 1:访问() 2 :表单数据() 3:用户名和密码 () ；4:登陆是否如标志 5:个人信息() 6:蔭录失败倍息) 系统管理员登陆时序图 图 5-25 2)删除会员 管理者 1:访问() 会员列表页面 MemberManageServlet MemberMa nageBean 5：删除后信息() 2 ：会员id () 3 ：会员

24、 id (): 删除会员时序图 图 5-26 4:是否删除标志() 3）删除求职招聘 管理者 j9 删除提示 JobManageServlet JobBean 2:信息ID () I 删除求职招聘时序图 图 5-27 3:信息ID () 5:返回消息（） 4）添加账p 管理者 管理员账号添加页面 AdminServIe Admin Bean 3:数据对象 1：访问 （） I 2:表单数据（） 4:添加是否成功标志（） 5 :返回消息（） 添加账号时序图 图 5-28 5）添加新闻资讯 2:表单数据（） 1:访问（） 对象1 3:数据对鉴（） 代返回的标，忐（） 添加新闻资讯时序图 图 5-29

25、 图 5-30 5.4建立状态图 用户状态图，用户先进入系统首页，输入用户名密码，系统对输入信息进行验证，验 证成功，则成为用户状态，验证失败，则返回首页，验证3次则结束。 输入用户名密码 骏证失败并返回 受验证状态 已验证 过3次 用户状态 5.5建立组件图和部署图 1）组件图 5-31 2）部署图主要是用来说明如何配置系统的软件和硬件。系统有如下节点构 成，应用服务器负责整个系统的总协调工作；数据库负责数据管理；应用程 序模块用于求职者和招聘者进行客户端的注册登录、信息查询、信息输入、 信息删除等；信息维护模块用于系统管理员维护整个系统的数据信息，如添 加和修改招聘者用户、添加和修改求职者

26、用户等。 部署图 5.6对象持久化为尖系数据库表 1 ）企业用户表，存放企业用户的联系信息及企业信息 表5-1 : 字段名 字段属性 长度 约束条件 功能描述 Uname Varchar 20 主键 用户名 Pwd Varchar 16 Not null 密码 Cname Varchar 50 企业名称 Tel Varchar 15 电话 Addr Varchar 100 伞训/地址 Date Varchar 10 企业注册日期 Area Varchar 50 所在地区 Intro Text 16 介业简介 Web Varchar 50 iM|/网站 2）个人用户表，存放个人用户的联系信息及简

27、历信息表5-2: 字段名 字段属性 长度 约束条件 功能描述 Un ame Varchar 20 主键 用户名 Pwd Varchar 16 Not null 密码 Jianli int 1 默认为 是否已完善简历 3）个人简历信息表，存放个人用户的简历信息 表 5-3 : 字段名 字段属性 长度 约束条件 功能描述 Un ame Varchar 20 主键 用户名 Name Varchar 10 姓名 Code Varchar 18 身份证号 Birth Varchar 10 出生日期 Sex Varchar 2 性别 Country Varchar 50 国籍 Shengao Varcha

28、r 3 身高 Tizh ong Varchar 3 体重 Minzu Varchar 20 民族 Marry Varchar 4 婚姻情况 Hukou Varchar 50 户口所在地 Mqplace Varchar 50 目前所在地 Educ Varchar 50 教育程度 Zytype Varchar 50 专业类型 School Varchar 50 毕业院校 Bydate Varchar 10 毕业日期 Zzmm Varchar 10 政治面貌 P刈 Varchar 50 培训经历 Waiyu Varchar 50 外语水平 Pthua Varchar 50 普通话水平 Compute

29、r Varchar 50 计算机水平 Gzjl Text 16 工作经方 Gzsj Varchar 2 工作时间 Skill Text 16 技能 Qztype Varchar 20 求职类型 Zymb Text 16 职业目标 Jobtype Varchar 20 应聘职位类型 Job Varchar 50 期望职位 Hopeplace Varchar 50 期望工作地点 Daiyu Varchar 10 默认为“面议” 待遇 Intro Varchar 50 个人介绍 4）招聘信息表，存放企业招聘的职位信息 表 5-4 : 字段名 字段属性 长度 约束条件 功能描述 Id int 4 主键

30、，递增 招聘信息Id Un ame Varchar 20 用户名 Company Varchar 50 公司名称 Jobtype Varchar 50 工作类型 Job Varchar 50 职位名称 Area Varchar 50 所在地区 City Varchar 50 所在城市 Zpnum Varchar 4 招聘人数 Age Varchar 3 年龄要求 Major Varchar 50 专业限制 Educ Varchar 50 学历要求 Hukou Varchar 50 户口要求 Waiyu Varchar 50 外语要求 Sex Varchar 10 默认为“不限” 性别要求 Gzxz Varchar 20 工作性质 Computer Varchar 20 计算机要求 Daiyu Varchar 20 默认为“面议” 待遇 Shisu Varchar 50 食宿 Yxqi Varchar 20 有效期 Date Datetime 8 发布时间 5）管理员信息表，存放管理员信息 表 5-5 : 字段名 字段属性 长度 约束条件 功能描述 Name Varchar 20 主键 管理员登录名 Pwd Varchar 16 Not null 管理员密码 6）网站新闻表，存放网站首页显示的新闻信息 表