组织部长讲创新组织工作

1、围绕中心探索创新努力提高 * 组织工作科学化水平中共 *县委组织部2011 年， * 县认真落实贯彻省、市组织工作会议精 神，以创新思路抓工作为着力点，以努力提高满意度为立足 点，在吃准热点、把握重点、突破难点、打造亮点上狠下功 夫，确保今年各项工作取得实效。一、抓实四项举措，力促乡镇换届成为群众满意工程 一是大调研、顺应民心，力求换出好思路。县委组建了5 个换届工作调研小组，对 * 个乡镇领导班子运行情况开展 实地调研， 进一步摸清乡镇领导班子的思想动态、 能力素质、 性格特点、任职年限、家庭困难等情况，教育引导基层领导 干部正确对待进退留转、 谋事不谋位， 指导乡镇党委开展 “新 一届党委

2、工作思路大家谈”活动，充分倾听群众心声，积极 引导广大干群为新一届党委出谋划策，把社会各界的思想统 一到齐心协力、共同推进下一个五年发展上来，力求制定出 新一届党委工作既科学合理又顺应民心的好思路。二是大延 伸、听取民意，力求换出好班子。县委将抽调 * 名政治素质 好，有干部工作经验的干部组成换届考察组。整个干部考察 工作不仅要覆盖全体乡镇干部、村（社区）支部书记、主任， 还要延伸到县级相关部门、县级领导干部、非公企业、个体 工商户、信访老户、特困群众，延伸考察面的谈话人数不少 于 * 人。不仅要把选准配强乡镇党委书记作为重中之重的工 作来抓， 而且要注重乡镇领导班子的合理搭配， 将党性最强、

3、 作风最实、群众最满意的干部选拔到党委书记岗位上来。力 求配出党委书记引领能力强、班子成员年龄梯次搭配、性格 优势互补、特长相得益彰，县委放心、群众满意的好班子。 三是大讨论、集中民智，力求换出好士气。县委将建立一个 乡镇一名县级领导联系、一个工作指导组指导的“包保”制 度，要求包干联系、包干指导。明确联系领导和指导组的包 保责任、职责、纪律规定，要求联系领导和指导组要履职尽 责，指导开好党代会、人代会，既要包干指导，又要确保组 织意图能够变为“两代表”的自觉意愿。确保党委、政府工 作报告通过“两代表”的广泛讨论，能够总结经验、理清思 路、找准对策，使“两个报告”真正成为统一思想、凝聚民 心、

4、振奋精神、激发斗志、鼓舞士气的纲领性文件。四是大 承诺、取信于民，力求换出好风气。组织召开严肃换届纪律 公开承诺大会， 分级签订严肃换届纪律 公开承诺书 。全县 * 名县级领导带头、 * 名县管干部向县委作出承诺，其他 * 名干部（包括村、社区干部）按干管权限向所在单位党 组织作出了公开承诺，确保参加民主推荐、民主测评的干部 和符合推荐条件的干部严肃换届纪律公开承诺全覆盖。县委 还印制了 * 万份严肃换届纪律 *卡，鲜明提出了要将换 届工作打造成人民满意工程。进一步明确“ 5 个严禁、 17 个 不准、 5 个一律”的纪律要求，广泛要求全体党员干部严格 遵守、相互监督。力求实现严肃换届纪律覆盖

5、到全体党员干 部，以此取信于民、用铁的纪律确保换届风清气正。二、突出四个重点，以深化创先争优活动夯实基层基础 一是深入推进创先争优活动。去年，我县采取“五项 措施”落实“五大任务”推动创先争优活动深入开展的做 法得到了省委创先办的充分肯定，省级四大媒体对我县活动 开展情况进行了专访。今年，我们紧扣建党 90 周年庆典等 重要节点，通过召开纪念大会、重温党史、评选表彰等系列 主题教育活动，加大先进典型事迹宣传力度，营造创先争优 浓厚氛围。紧扣“让创先争优成为 * 发展加速器”活动主题， 继续实施“双百工程”、落实“双*举措”，在全县大力开展 “飘 党旗、树正气、兴事业、促发展”争创活动，引导广大

6、党组 织和党员在推动全县 “十二五” 开好局、 起好步中创先争优。 紧扣推进党群共建创先争优，在工、青、妇各培养 * 个示范 组织， * 名示范岗，以党组织创先进带动所在工、青、妇 组织创先进，以党员争优秀带动职工、青年、妇女争优秀， 使创先争优成为全社会的共同价值取向。二是着力强化党员 干部队伍建设。全力推进 * 个“春风经验”示范村建设，建 立乡镇班子成员结对帮带村支部制度，全面提升村支书的综 合素质。强化村干部（社区）管理，建立村干部“下”的机 制，对试用期满的村（社区）党组织书记进行民主测评，及 时对满意率低于 * 的村（社区）党组织进行调整，强势提升 村（社区）班子的整体合力。建立基

7、层党员干部轮训制度， 投入 200 万元建立 * 现代党员干部远程视频教育网络一体化 系统平台，大规模开展党员干部培训工作。拟于 4 月底运用 远程教育平台对全县村 （社区） 党员干部进行一次普遍培训。 三是切实抓好“挂、包、帮”活动。紧紧围绕“五大任务” ， 建立健全“目标考核、公开承诺、干部培训、述职测评和定 期通报” 五大机制， 加大“挂包帮” 活动考核力度， 增加“挂 包帮”活动在党建目标考核中的比重，完善“挂包帮”督查 督导制度，通过帮扶村和帮扶部门自查、督导组督查、联席 会议办公室抽查的形式，切实提高活动实效，确保把“挂包 帮”活动成为老百姓的实惠工程。四是创新推进基层组织覆 盖。

8、在不断探索完善“ 企业支部 + 村支部构建企地相互解 难、共谋发展新格局”模式的基础上，积极开展村和社区共 建、机关和村共建、村校共建，以“四个共建”机制为抓手， 集中优势资源、整合各方合力，不断增强基层党组织的战斗 力和凝聚力。三、建立完善四项机制，稳妥推进干部人事制度改革 一是建立“阳光”选任机制。试行“组织部门+ X部门” 联合提名干部办法，继续推行县委全委扩大会公开提名推 荐科级领导干部办法、“公开、差额、监督”干部选任机 制，实行干部民主推荐、民主测评结果当场公开，加大竞争 性选拔干部力度，计划今年面向省、市、县公选* 名正科级领导干部、 * 名副科级领导干部。二是健全完善干部德的评

9、 价机制。出台 * 县科级领导干部德的评价办法，通过细 化德的评价标准、量化德的表现形式、完善德的评价办法、 强化德的结果运用，建立健全客观真实、科学有效的干部德 的评价体系。今年，在乡镇班子换届中，县委将大力鲜明以 德为先的用人导向，凡在民主推荐和干部考察中发现干部德 有“瑕疵”者，坚决取消提名资格，不让投机钻营者得利、 占位。三是建立完善干部考核评价机制。制定出台科级党 政领导班子和领导干部考核评价机制意见、 * 县乡镇领 导班子工作绩效指标考核办法，坚持群众是评价领导班子 和领导干部的第一主体，推行“慢跑干部”帮促机制，加大 治庸治懒治软力度，继续试行县委全委扩大会公开提名不 胜任现职的

10、正科级领导办法 ，推行乡镇人代会期间测评领导 班子和领导干部，引导各级领导班子和领导干部紧紧围绕实 践科学发展观转变观念、改进作风、提升能力。四是建立人 才队伍培养激励机制。县财政每年投入 * 万元，建立“ * 英 才”培养基金。实施“ * ”人才培养工程，在全县推选 “百”名能力突出、技术过硬、群众认可的中高级专业技术 人才，建立每名中高级专业技术人才帮带十名初级专业技术 人才培养机制，依托“千”名初级专业技术人才在“十二五” 期间孵化“万”名技能型人才发挥作用。四、注重三个坚持，着力打造模范部门和过硬队伍一是坚持走在前头，深入开展组织系统创先争优活动。 紧紧围绕“打造阳光组工、服务科学发展、树立良好形象” 主题和“三个一流、五个表率”争创目标，扎实开展“牢固 树立责任心、公正心、关爱心、淡泊心，公道正派、坚持原 则”学习教育活动，确保争创活动组织部门走在前头。二是 坚持从严治部，着力提高组织工作满意度。继续深化“组织 部长下基层” 活动，健全组织部门基层联系点制度， 开展“组 工干部一对一蹲点调研”活动。深化“作风建设年”活动， 在部机关开展“两个四”作风整顿活动，坚决让党性坚强、 公道正派、五湖四海、埋头苦干的四型组工干部干得称心、 留得舒心；坚决让信仰动摇、投机取巧、心浮气躁、得过且 过的四类后进人员出得在理、走得服气。以严明纪律整