产前休假工资怎么算是否有相关的规定

1、产前休假工资怎么算是否有相关的规定1、产前假工资规定孕期工资女职工怀孕七个月以上 （按 28 周计算）, 如工作许可 ,经本人申请 , 单位批准 ,可请产前假两个半月。提醒注意的是 ,请长病假女职工不 享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至 于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间的工资国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个 月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 （1982 年, 现在有效 ） 中规定, 女职工按计划生育怀孕 ,经过医师开据证明 , 需要保胎休息的 , 其保胎休息的时间 , 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因

2、此 , 保胎假期间 , 女职工只能拿到病假工资。根据 1995年 9 月 29日, 上海市劳动局关于加强企业职工疾病 休假管理 , 保障职工疾病休假期间生活的通知 （沪劳保发 （95）83 号） 病假工资的计算 ,先按休假时间 （以 6个月）为标准划分 , 再按职工连 续工龄划档。具体计算方式为 :a. 连续工龄 2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b. 连续工龄2年且4年者,病假日应得工资按职工病假日平均 工资的 70%计发 ;c. 连续工龄4年且6年者,病假日应得工资按职工假期日平均 工资的 80%计发 ;d. 连续工龄6年且8年者,病假日应得工资按职工病假日平均 工资

3、的 90%计发 ;e. 连续工龄8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的 100%计发。2、产假工资规定 （ 产期）生产女职工的产假 :单胎顺产 90天,其中产前休息十五天 , 产后休 息七十五天 ;难产者, 增加 15天;符合计划生育晚育条件的 ,另增加晚 育假 15天;多胞胎生育者 , 每多生育 1个婴儿增加产假 15天。自然流产女职工的产假 :妊娠 3个月以内自然流产或者宫外孕者 , 产假 30天;妊娠 3个月以上 7个月以内自然流产 , 产假 45天。产假, “工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资 , 而是享受生育生活津贴 , 有 多长产假 , 就领多久的生育生活津贴。

4、（一）从业生育女职工缴纳社会 保险费累计满一年的 , 其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇 养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 （ 二 ） 从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的, 其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按 规定享受的生育生活津贴期限计发。另外 , 根据 上海市城镇生育保险办法 实施细则第十二条规 定, 从业妇女 , 其生产或者流产当月领取的生育生活津贴 , 因本人上一 年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的 , 不足部分应当由单位发 放。3、哺乳假工资

5、规定 （ 哺乳期 ）女职工生育后 , 若有困难且工作许可 , 由本人提出申请、经单位批 准, 可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工 资一样 , 不得低于其原工资性收入的 80%。这里所称原工资性收入指 女职工请产前假或请产假前正常出勤月 , 企业根据国家和本市的规定 以及劳动合同的约定 , 以各种形式支付给劳动者的报酬 , 即列入工资 总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后 ,确有困难, 要求继续请假为婴儿哺 乳的, 各单位根据生产和女职工的实际情况 , 哺乳假可酌情延长 ,但不 得超过一年。这期间 , 其工资按本人工资的百分之七十发给 （生活确 实有困难的 , 可适当提高 , 但最高不超过本人工资的百分之八十 ） 。第十一条对妊娠期的女职工 , 不应延长其劳动时间 ; 对从事频繁弯 腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作 , 或者经 区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的 , 应暂时调做其他适当 工作或酌情减轻工作量。4. 晚育假工资规定 （晚育年龄是 24 周岁）根据 7 月 1 日起将正式实施的以下简称规定 , 晚育