青年人才工作总结

1、青年人才工作总结 20 xx 年，平谷团区委认真贯彻市、 区人才工作会议精神， 始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧围绕党政中心工作， 将青年人才培养、开发全区青年人力资源列入日程规划，探 索一条新的人才培养途径。为此，经请示并经过区委组织部 同意，于 20 xx 年 5 月份开始筹划建立平谷区青年人才库。 一、加强领导，明确建立青年人才库的目的和意义 平谷区青年人才库以培养、造就一支素质优良、勇于创 新、成绩突出的青年人才队伍为目标，力争广泛汇聚全区各 类优秀青年人才信息，努力构建一个多层次、宽领域、面向 社会、侧重一线、实行动态管理的优秀青年人才信息系统， 促进青年人才及人力资源的有效开发

2、和充分利用，为将平谷 建设成为首都发展新空间提供坚强有力的智力支持和人才 保证。 二、深入调研，摸清人才分布情况 建立青年人才库，首要工作是了解青年工作和聚集情况， 了解不同行业特点，掌握青年人才分布特点。为此，团区委 分别组织召开了企业系统、青农系统、教育系统、城区系统 青年干部座谈会，就平谷区各行业特点、基层青年就业创业 情况及青年获奖情况等问题进行了广泛深入的交流; 分别对 教委、国资委、卫生局、农业局、科委、开发区等30 余家 单位进行了走访，与单位主要领导、人事干部和重点推荐人 员座谈，积累了大量翔实的青年就业相关一手材料，从而基 本掌握了全区青年人才的工作现状、才能特性和分布状况，

3、 为保障青年人才库的覆盖面和针对性奠定了基础。 三、兼收并蓄，借鉴全国团系统建库的成熟经验 青年人才库建立初期，团区委掌握的建库经验材料很欠 缺，通过向区委组织部学习，初步掌握了建库的相关基本知 识和要点。同时，通过电话、 邮件、文函等形式分别向江西、 南京、广州等多家兄弟单位学习借鉴青年人才工作的先进经 验，发现了一些好的想法和做法，逐步理清了适合区情的建 库思路，找到了区青年人才库的工作重心，为平谷区青年人 才库建设积累了经验。 四、精挑细选、保障入库人才质量 经过半年不断地与全国各地区先进团组织学习、广泛的 走访调研，结合几次有代表性单位参加的人才库征求意见座 谈会，团区委与区委组织部联

4、合制定了平谷区青年人才库 管理办法 （ 暂行 ） ，规定了优秀青年干部、优秀青年企管人 才、优秀青年专业人才、优秀青年科技人才、优秀青年文化 艺术、体育人才共 5 大类入库人才类型，并于 10 月份正式 行文到各级团组织。 11月，收到全区申报资料 163 份，涉及 全区各行业 100 多个行政、企事业单位和农村合作组织。团 区委利用一个月时间对材料进行充分的审核，将各类专业职 级证书和获奖证书向相关部门证询，就相关个人事迹向报送 单位进行了充分了解，同时在同类材料间反复比较，筛选出 70 余名优秀入库候选人。 12 月中旬，经过报区委组织部审 核把关，确定吸收首批 5 大类共 50 名具有代

5、表性入库人才， 使人才库质量得到了保证。 五、注重基层，体现人才库实用特色 平谷区青年人才库重点向基层和一线人才倾斜，深入挖 掘工作在农村、教育、医疗、企业等各行业最前沿的人才， 目的是为其提供更广阔的交流平台，鼓励和帮助一线人才接 受更多、更有启发性的新知识、新信息，使其在工作中发挥 更大的作用。 同时，人才库将实用性作为建库的根本和特色， 发现并鼓励农村创业青年并邀请其积极入库，比如马坊镇致 力于甜玉米种养技术推广并取得良好成绩的陈娟、王辛庄镇 建立豌豆产销合作社的张涛等，都是人才库吸收的典型创业 型人才。可以说，平谷区青年人才库的宗旨之一就是紧紧围 绕建设新农村、构建和谐社会的要求，以创

6、业创新、增收增 效为目标，为青年人才干事业、支持青年人才干成事业、帮 助青年人才干好事业而服务。 六、争取人才发展有利条件，营造良好社会氛围 在人才库建设过程中，团区委考虑到青年人才工作是一 项长远并具有深刻意义的工作，不仅仅是发现人才和培养入 库人才那么简单， 更重要的是形成一种尊重知识， 注重才能、 重视人才的社会氛围，以青年人才库为带动，促进更多的普 通青年人主动向实用性人才转变，为此团区委在几方面加大 工作力度，以期形成青年人才培养的良性循环： 1、提高青年人才关注度。注重做好人才推荐单位的思 想工作，为引起推荐单位的高度重视和调动推荐积极性，团 区委积极与各单位主管领导沟通，广泛走访

7、，多次召开青年 干部座谈会，力争推荐出高素质、高质量的各行业人才。同 时利用各类宣传媒体，加大宣传青年人才库典型人物，积极 营造“人人皆可成才” 的良好氛围， 激励青年人才脱颖而出。 2、制定出台配套政策。大力争取各项保障激励政策的 制定和落实，积极落实资金支持，联合有关部门为青年人才 培训、推荐、使用提供优惠政策，提供制度保障，使青年人 才拥有更大的交流、学习和展示的舞台。 3. 提供充足的教育培训。努力争取突破师资、资金、技 术、时间等因素的限制，使教育培训内容进一步丰富，并使 培训内容切实发挥效能，充分利用农村现代化素质培训基地 等阵地作用， 开展参观、 实践、交流等多种形式的教育活动，

8、 强化培训效果，突出人才培训的实用性。 一、进一步加强团员青年思想政治教育 1. 深入开展学习实践科学发展观活动。团区委认真筹划 并召开全区共青团系统学习实践科学发展观活动动员大会， 徐家湛同志为全区基层团干部作题为坚持科学发展，凝聚 青春力量，争做和谐先锋的专题报告 ; 请任全礼同志做学 习实践科学发展观活动辅导报告 ; 开展“科学发展观大讨论” 活动，组织基层团干部就如何以科学发展观为指导推进共青 团工作等问题进行讨论。 2. 用科学社会主义核心价值观武装团员青年的头脑。紧 抓各类纪念日、 节假日，隆重举行 “永恒青春” “五四” 运动 90 周年纪念晚会，系统回顾各个历史时期青年运动的

9、光辉历程，振奋了全区团员青年的精神，坚定了团员青年的 理想信念 ;围绕新中国成立 60 周年，举办“青春旋律”青年 红歌赛、“辉煌 60 年”国情、市情、区情青年知识竞赛 以及“祝福祖国我们一起歌唱” 文化部送文化下乡活动， 激发广大团员青年的爱国情怀。 3. 密切关注青年思想动态， 引导青年网络舆情。 开展“共 青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立 场、树旗帜”主题研讨会，引导团员青年在网络舆情中站对 立场、站稳立场、站住立场，辨明是非、弘扬主流文化 ; 密 切关注区内团员青年对热点问题、重大事件的认识态度，有 针对性地开展教育活动和预防工作，进一步引导团员青年树 立政治意识

10、和大局意识，形成了专题材料关于青年网络舆 情的汇报材料 。 二、 进一步提升团干部和青联委员的综合素质 1. 创新推出“青年讲坛” 。采取围绕一个主题团干部轮 流担任主讲人的方式，锻炼团干部的思维和表达能力，现已 围绕共青团信息工作交流会、 让志愿服务成为一种常态、 “家 电下乡”对拉动农村内需的影响分析、共青团组织如何有效 引领团员青年在网络舆情中辩是非、表立场、树旗帜等主题 成功举办“青年讲坛” 4 期。 2. 举办 XX 年基层团干部培训班。培训班首次采取与专 业公司合作的方式，邀请北京市管理科学院首席管理咨询顾 问梁冶萍教授围绕“发展真诚的自我，建立个人风格” 、“发 挥真诚领导力，建

11、立团队风格” 、“建立组织风格，实现自我 价值”专题，采取集体讲授、案例分析、活动体验、学习研 讨、教学片分享等方式，使培训更有针对性、科学性和系统 性。团干部一致认为培训理念超前、方式活泼、效果明显， 有利于干部的健康、快速成长。 3. 举办“青年干部的成长之路”XX青年精英论坛。来自 全区不同单位的近 60 名团干部紧密围绕“青年干部的成才 之路”的主题，采取小品、情景剧、诗歌朗诵等形式充分展 示了讨论成果。每一组的成果展示都体现出团干部对于自身 成长的严肃而理智地剖析，对于共青团工作的深入而全面地 思考，是理论知识向工作实践理性转化的结果，充分反映出 当代团干部重视自身素质提升和工作效率提高的统一，积极 汲取并大胆实践科学理论的精神。 4. 在全区共青团系统成立调研小组。团区委经过认真研 讨，制定并下发关于门头沟共青团系统成立调研小组的通 知，对此项活动的主题、时间安排、分组情况、调研课题 以及相关要求等做出详细阐述，并组织全区直属团干部召开 专题会议，就成立共青团系统调研小组工作进行具体部署， 并将机关干部以联络员的身份分配到各个调研小组，充分发 挥协调指导作用，帮助联系的调研小组解决实际困难，指导 本调研小组在规定的时间内分别以关于门头沟区信用卡市 场现状调查与研究 、关于门头沟区青年住房状况的调查与 研究、关于门头沟区兼职团干部工作状