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文档简介

1、岗位描述预算部主管岗位名称：预算部主管直接上级：财务管理部经理直接下级：预算员本职工作：组织酒店预算的编制、平衡、分解、下达及监督执行情况。直接责任：1 . 定期召开预算部例会，并参加企业有关会议。2 .正确传达上级指示。3 .掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。4 .主管酒店年度总预算的编制。5 .主管监督各部门预算的执行情况并进行汇总分析。6 .按月制订预算部工作计划，报批通过后执行。7 .制定直接下级的岗位描述，并界定好下级工作。8 . 向下级员工布置工作任务。9 .受理下级员工上报的合理化建议，按照程序处理。10 . 制订预算部员工岗位技能培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。

2、11 .巡视、监督、检查下属员工的各项工作。13. 向直接下级授权。14. 定期听取直接下级述职，并对其做出工作评定。15. 根据工作需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。16. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。17. 及时对下级工作中的争议作出裁决。18. 定期向直接上级述职。19. 关心所属下级的思想、工作、生活。领导责任：1 . 对本部门工作计划的完成负责。2 .对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。3 .对本部门给企业造成的影响负责。4 .对本部门工作流程的正确执行负责。5 .对本部门负责监督检查的规章制度的执行情况负责。6 .对本部门掌管的企业秘密的安全负责。主要权利：1 . 对下级岗位调配的建议权。2 .对下级员工的工作有监督、检查权。3 .对下级员工的工作争议有裁决权。4 .对下级员工有奖惩的建议权。5 .对下级员

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