中学绩效工资实施细则

1、中学绩效工资实施细则 根据国家人保部、财政部、教育部关于深化事业单位工作人 员收入分配制度改革的意见、上海市其它事业单位实施绩效工 资的獐指导意见和若干具体问题处理办法以及长宁区教育系统 其他事业单位绩效工资实施办法，为深入实践科学发展观，推进教 师队伍建设，推进建立科学长效的分配激励机制，促进学校教育教 学工作持续健康发展。 学校以实施绩效工资为契机，按照优绩优酬、 按劳分配的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的 原则，制定中学绩效工资方案实施细则，具体内容如下： 一、绩效工资的实施对象 2010年1月1日全体在编、在职、在岗经考核合格的教职工。 待退休人员、外聘教师、长病假及特

2、殊情况人员除外。 二、绩效工资的资金来源 国家财政全额拨款 三、绩效工资总量的组成 根据国家和市区相关文件精神，绩效工资分为基础性和奖励性两 部分。基础性绩效工 资由岗位津贴、工作量（课时）津贴组成，占绩 效工资总量的60噓右；奖励性绩效工资占绩 效工资总量的40注 右。 四、绩效工资的分配方法 （一）岗位津贴 依据市人保局、市财政局分别按照专业技术、管理、工勤技能三 类岗位制定统一标准 ，根据教职工所聘岗位和工作年限，执行相应 的岗位津贴，岗位津贴按月发放。 （二）工作量 （课时） 津贴 根据上海市教育委员会 关于调整本市中小学教师周任课时数标 准（试行）的通知 ，兼顾学校现阶段实际情况和规

3、模，规定教职 工实际工作量 （课时）设定。教师工作量 （课时 ） 津贴设置专任教师课 时津贴、班主任课时津贴、职务课时津贴等项目。 根据区教育局核拨的学校工作量（课时）津贴总额，综合考虑教 职工岗位工作量多少 、责任大小及难易程度，按标准计算教职工的 工作量（课时）津贴。专任教师工作量（课 时）标准单价为 32 元， 其它人员（二处职工）工作量（课时）标准单价为 23元。兼职计算 : 第一兼职按 80%计算；第二兼职按 60%计算；第三兼职按 40%计算。 1. 专任教师月工作量 （课时）津贴计算公式： 专任教师月工作量 （课时）津贴=任教周课时数 *学科系数 *4.5*32 元+职务工作量（

4、课时 ）数 *4.5*32 元 各学科周课时标准 学科 语、数、外 其他学科 音、体、美 节数 10 12 14 各学科周课时系数 学科 语、数、外 其他学科 音、体、美、劳技、心理 拓展课 系数 1.40 1.17 1 0.51 专任教师工作量 （课时） 津贴说明： 1）专任教师工作量 （ 课时）按实计算 会考科目当学期系数为 1.1 高考学科当学年系数为 1.2 2）年级组长、班主任、青保教师职务工作量 （课时）为每周 7 课 时。 3）其他职务工作量（课时）津贴标准： 教研组长（大等于14人）职务工作量（课时）为每周4.5课时； （小于 14 人）为每周 3.8 课时； 备课组长职务工作

5、量 （课时） ：高考科目当学年为每周 1.5 课 时；会考科目当学期为每 周 1 课时；其他年级与学科 3 人及以上为 每周 0.8 课时， 3 人以下为每周 0.5 课时。 体育教师早操、早锻炼、课间操、课后锻炼工作量（课时）为每 周 2 课时。 科技、艺术辅导员职务工作量（课时）为每周2课时。 管弦乐团排演工作量 （课时） 为每周 5 课时；政宣工作量 （课时） 为每周 4 课时。 工会委员、教工团书记职务工作量（课时）为每周0.8课时。 退管会干事职务工作量 （ 课时 ） 为每周 2 课时。 中层正职职务工作量（课时）为每周 9.5课时，中层副职职务 工作量（课时） 为每周 8 课时，同

6、时应兼任本学科周课时标准数的 5 0%。团委书记、人事干部职务工作量（课时）参照中层副职，同时 应兼任本学科周课时标准数的 50%。 校级副职职务工作量（课时）为每周 11课时，同时应兼兼任 本学科周课时标准数的 25%。工会主席职务工作量（课时）参照校级 副职，同时应兼任本学科周课时标准数的 50% 。 4）新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获 得硕士学位的研究生 ） 毕业生，在见习期间， 课时单价按学校标准课 时单价的 60执行；获得博士、硕士学位的 毕业生在见习期间，课 时单价按学校标准课时单价的 70执行。 2. 其它人员（二处职工）月工作量（课时）标准课时数为14课/ 周 二处职工月满工作量 （课时）津贴计算公式： 二处职工月满工作量 （课时）津贴=1 4*4.5*23 元+职务工作量（课 时）数 *4.5*32 元 3. 暑假工作量 （课时）津贴按专任教师和其他人员的学校平均工 作量津贴发放。 （三）绩效奖励 根据教育局核拨的绩效奖励总额设置月绩效考核、学期绩效考 核、教育教学质量与成 果绩效考核、节假日和其它绩效考核等。 1. 月绩效考核奖按月发放 基础