教职工绩效工资考核办法

1、巴扎乡初级中学教职工绩效工资考核办法（讨论稿） 为全面贯彻党的教育方针，教书育人，加强学校内部管理，肯定成绩，鞭策后进，转变教风、学风、和领导作风，客观、公正的做好教师绩效工作的发放工作，充分调动教职工积极性，努力提高教学质量，经校务会研究讨论通过，特制定巴扎乡初级中学教职工绩效工资考核办法。一、考勤(10分，教导处考核)1不参加学校组织的政治学习和会议，全校性的集会（含升国旗仪式），每旷一次扣1分，迟到、早退、临时请假扣0，5分。2旷职一天扣10分。早退迟到或在坐班时间到校外乱窜者每发现一次扣1分。每学年事假10天以内（每学期5天），每天扣0.1分，超过10天（每学期5天），每天扣1分。丧假

2、7天（指父亲、母亲、岳母、岳父、等至亲去世）、婚假7天不扣分。每学年病假20天以内，每天扣0.5分，且持疾病证明或当日取药凭据，超过20天当年考核不合格且每天扣1分。考试、运动会、全校性（含劳动）集体加班时除产假或特殊情况请假外，其他请假每天（次）扣2分。3、正常坐班时间（上午13节、下午13节）不坐班者发现一次扣0.5分。4、教师必须每天出早操，少一次扣0.2分，不按时签到每次扣0.2分，在值班期间不守校者每次扣5分，期间造成的财产损失的扣5分，并赔偿全部损失。5、请假必须办理请假手续（包括临时请假），13天由本校校长或教导处准假，3天以上中心学校校长准假。二、师德师风（10分，教导处考核）

3、1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，积极参加政治学习，无缺席现象，且有学习记载。（2分）2、忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，教书育人，思想端正，无体罚或变相体罚学生的现象发生。（2分）3、师德修养好，热爱学校，关心集体，团结同志，共同进步。（2分）4、热爱学生，建立民主、和谐的师生关系，培养三名以上优等生。（2分）5、语言文明，举止文雅，礼貌待人，谦虚谨慎，作风正派，为人师表，积极参与学生思想品德教育活动在学生面前无越轨现象。（1分）6、服从组织分配，勇挑重担，努力完成工作任务。（1分）三、工作量1、达到学校平均工作量不加分，超一节加0.5分，可以累加。缺一节扣0.5分，可以累

4、扣。2、兼职（按核定课时每课时加1分）主任6节；干事3节；两基建档工作4节；四项工作各2节；团少队辅导员2节；财务2节；财产2节；体卫艺2节；班主任4节；副班主任2节；寄宿生管理员5节；校园文化建设1节；水电管理2节；图书管理2节；档案管理2节；第二课堂2节；管理员4节；教研组长2节；远程教育2节；出纳2节；两免一补2节；跨科头每跨一科加0.5节；自习课0.5节。四、教育教学改革与管理能力（20分，校务会成员考核）（一）管理工作1、学校领导（含校务会成员）必须以身作则，率先垂范，坚持制度面前人人平等，不学私情，严严格按学校制度办事，经民主评议互相监督、有失职的扣除5分。2、教研组长（小学教导主

5、任）做好本组的领导和组织工作，对本组成员工作经常进行检查、督促、指导，发现问题及时解决或上报学校，若出现完不成任务与当事人同等对待，扣除4分。3、严肃检查、考评、考核、考勤工作，出现问题，感情用事扣除5分。4、后勤人员（含寄宿生管理人员）要坚持住校,积极完成各项任务。做到卫生清洁，服务周到，爱护公务。私自动用公物按10倍的罚款。主管帐目，发票的人员若出现重报瞒报的，发现一次扣5分，并说明原因，听候处理。各类发票每月底全部报清，否则一次扣3分。5损坏公物或丢失公物照价赔偿。（二）教研工作1积极参加各项教研活动（含听课，评课，教研会）及各种竞赛活动，缺一次扣1分，迟到早退请假一次扣0.5分。2校长

6、，主任必须听课15节，教研组长听课12节，教师听课10节，教龄1年的教师听课20节以上，团委书记必须听6节班会课，每缺一节扣0.5分。3若教研组长无故不组织教师活动，旷一次扣4分。4教师每学期完成2000字以上的业务笔记，否则扣除15分（师德普法笔记参照本项）。（三）教学工作1无故缺课一节扣5分，一天缺课2节以上者，按旷职一天计，在考核分中扣10分，并扣发当日工资（私自调课者，双方按缺课对待。）2要求超周备课签字，每学期不少于16次，不按时备课签字者每次扣1分，少签一次扣2分。调入本校未满三年的教师或任教某学科未满三年的教师必须备详案，否则扣3分。无全册备课扣2分，单元、章节备课少一次扣1分。

7、按规定教学反思每少一次扣02分。3作业少做一次扣2分（必须在作业本上完成），少该一次扣1分。若连续三次以上（含三次）未改者每次扣2分。作文、周记少做一篇扣5分，少改一篇扣3分（周记和作文同样对待，有时以抽查为准。）作业未按照等级评语特长的评价方式进行批阅的每累计两次扣0.2分。学生作业本无封面、卷页揉皱不整洁每本扣0.2分。4考试管理工作中，监考人员认真履行监考职责，不准擅离考场，不准看书读报或做题，否则扣2分（小学低年级教师必须读题）。评卷要公正公平，出现问题与教导处协商解决。不合理给分，扣分，扣评卷人本题总分20的考核分，登记，核算，统计等考试环节上出现5分以内（包括5分）失误，当事人向教

8、导处，任课教师说美原因；出现510分以内（包括10分）失误，扣当事人1分；出现1015分以内（包括15分）失误，扣当事人3分；15分以上失误扣当事人5分。情节严重者在教师大会上做检查。五、工作业绩（30分，教导处考核）1、学校组织的期中考试成绩只作检测对比总结反馈教学信息用，期末考试成绩作为本学期考核的主要依据。2、春季学期末考试科目均分为基准分，加分方式为（实际均分科目均分+优秀率）40 3、秋季学期教师的业绩考核以全县调研考试排名为依据，按教师签订目标责任书为准，超指标任务一名次加2分，反之扣2分。4、每学期取同类奖项最高一项计分，不同类项目累计加分。按国家、省、地、县、局、学校六个级别分

9、别加分（以各级行政或主管部门的公章为准，其他均以现级记分）。5获教学技能单项奖分别加6、5、4、3、2、1分6、获学科单项指导奖分别加6、5、4、3、2、1分7、年度内不服从参加学校安排的各种培训，扣5分。五、其他（教导处考核）1、学校布置的计划、总结、各种表册、论文、数据统计、学籍档案等未交者每份扣1分，并责令无条件补上，未在规定时间内上交或未达到要求者每份扣0.5分。2、办公时间内教师不准听音乐、玩游戏、吹拉弹唱乐器、不准带孩子到办公室，违者扣当事人1分。3、由体罚学生造成严重后果者扣1分，致伤承担被致伤者的一切医疗费用。4、两操及课外活动班主任必须跟班缺一次扣1分。5、升国旗不成功者扣主管人员1分。6、提倡节约用电、用物、照常明灯班级、宿舍，对有关管理人员扣1 分。7、对打架、酗酒闹事者、主要责任人停职反省一天，写出书面检查，扣除当天工资（职工家属在校内发生次类事件亦同等对待），同时取消个人及年级组评优资格。8、班级、宿舍、环境出现“脏、乱、差