人力资源安全程序范本_第1页
人力资源安全程序范本_第2页
人力资源安全程序范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、工作行为规范系列 人力资源安全程序 （标准、完整、实用、可修改） GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE FS-QG-74466 编号： 人力资源安全程序 Huma n resources security procedures 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、 制订人力资源安全稽查程序，满足美国海关c TPAT 防恐指导要求。本程序适用于所有雇员。人事部主管负责策 划和督促实施，相关部门密切配合。 2、 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身 份证及其它有效证件，符合劳动法务工年龄等条件的发

2、 给招工报名表。 3、要求应聘者在报名表中据实填写个人履历、学历、 政治背景及详细地址。 4、对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人 事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后 方可上岗。 5、 由人事部组织安排对新招人员进行培训，安排导师进 行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全 常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识 等防恐常识，并保存培训记录。 6、 深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可 疑现象，有否拉帮结派等。 7、对从事特殊工种（如运输、仓管、搬运等）的人员，人 事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，内容包括有无 犯罪前科，有否参加不明党派，有否复杂的社会关系等。 &鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、 处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密、保护举报人。 9、对于重要人员要做重要人员人事调查表。 请输入您公司的名字

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论