人力资源部岗位职责与工作标准

1、人力资源部岗位职责与工 作标准 杭州赢莱金融信息服务有限公司 人力资源部 一、人力资源部门结构 现公司人力资源部结构： 二、人力资源岗位描述 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程 序或规章制度； 2、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，批准后实施； 3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、负责建立并保管员工档案、体检表等相关资料； 5、协助实施绩效管理，对各部门绩效进行监督控制，使绩效评价体系落实到位； 6监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 7、 负责审核、报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调

2、配、调入、 调出、晋升、辞职、辞退等手续； 8、负责公司各部门年度培训工作的联络、组织、落实、统计； 9、负责公司员工社会保险、劳动年检备案的办理； 10、负责公司考勤的汇总、上报；负责加班的审核和报批工作； 11、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 12、其它突发事件处理和领导交办的工作； 三、人事经理 / 主管描述 （1）职位概述 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度的开发人力资源， 促进公司经营目标的实现和长远发展。 2）工作内容 1、全面统筹规划公司的人力资源战略工作； 2、负责制定人力资源开发和管理计划并组织实施； 3、负责建立并完善人力

3、资源管理体系； 4、负责研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发 展等体系的全面建设） ，制定和完善人力资源管理制度； 5、向公司管理决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力 于提高公司的综合管理水平。 （3）任职要求 1、教育背景 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历。 2、工作经验 十年以上相关工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。 3、知识技能 a、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验， 对人力资源管理各 个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； b、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； c、具

4、有战略、策略化思维，有团队管理能力和很强的计划性和实施执行的能力； d、具备很强的解决问题能力和激励、沟通、协调、团队领导能力； e、具备很强的敏锐感，沟通和协调推进能力； f 、熟悉国家、地区关于人事相关方面的法律法规及政策； g、熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、个人素质 a、高度的敬业精神及高涨的工作激情； b、很强的沟通表达能力和谈判能力； c、逻辑性思维强、有条理和计划性； d、较强的专业知识和职业素养； e、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作； f 、具备很强的亲和力，善于与各类性格的人交往 四、人事专员岗位描述 1）职位概述 负责公司的人力资源规划、协助制定、公司人员

5、招聘，劳动合同的管理等工作， 组织实施公司人力资源战略， 建设发展人力资源各项构成体系， 最大限度地开发 人力资源， 为实现公司经营发展战略目标提供人力保障， 协助部门领导完善并监 督执行公司招聘管理体系和工作流程，并根据需要及时调整和修改。 （2）工作内容 1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数 据电脑化管理 2、负责薪酬、绩效体系的实施和推进，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制 度； 3、负责薪酬福利、考核各项制度资料的维护和管理； 4、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作； 5、负责公司员工薪资、各项社会保险福利的核算并建立信息台账； 6、负责公司人力成

6、本的分析及月度人事薪酬报表； 7、负责各类奖惩和考勤的统计与执行； 8、负责社会保险、公积金业务的办理； 9、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，配合其他部门完成相关 人事管理工作； 10、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 11、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 12、协助人力资源总监做好相应的职位说明书， 并根据公司职位调整需要进行相 应的变更，保证职位说明书与实际相符； 13、根据部门人员需求情况， 提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出） 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 14、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好

7、各部门间的协调工 作等； 15、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部 门绩效评价过程进行监督控制， 及时解决其中出现的问题， 使绩效评价体系能够 落到实处，并不断完善绩效管理体系； 16、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策； 17、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 18、根据公司人力资源规划和人员需求，制定年度招聘计划，实施招聘； 19、负责定期汇总招聘岗位及人数，分析岗位需求情况； 20、负责建立、维护和拓展招聘渠道，建立与各人才市场、专业人才网站的长期 联系，并根据公司人员需求调整选择合适的招聘渠道，保障招聘工作的有效性；

8、 21、根据用人部门的需求，在选择的招聘渠道中准确发布招聘信息； 22、负责应聘人员的初试，对符合要求的，推荐用人部门主管复试，并跟进面试 结果，对拟录用人员进行相应的背景调查； 23、负责建立和维护各级各类人员的招聘面试题库； 24、负责招聘效果的分析，包括录用比、到岗率、离职率、流失率等； 25、负责汇总招聘费用，核算并分析招聘成本； 26、负责根据公司总体的用人需求， 针对核心管理和专业人员， 建立人才储备库 以及高级人才渠道的开辟； 27、负责管理劳动合同的管理，以及关注员工的思想动态； 28、负责给各部门提供入、 离职员工的相关信息， 协助部门领导梳理各岗位说明 书； 29、及时完成

9、主管交办的其他工作事项。 （3）任职要求 1、教育背景 教育水平：大专或以上文化程度 2、工作经验 2年以上人力资源、管理或相关专业，大专或以上学历 3、知识技能： a、熟知劳动法中有关招聘和录用方面的法律法规； b、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； c、熟悉各种招聘渠道以及有良好的人脉关系； d、熟知各种面试技巧和方法，了解相关的人才测评工具。 e、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方 面的培训； f、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； g、对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、 福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实 践经验； h、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； i、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇 和培训方针； j、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； k、对人及组织变