《 大学生职业发展与就业指导就业协议与劳动保护（PPT 49页） 》

1、大学生职业发展与就业指导 v课程目标课程目标 知识层面知识层面 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会 保险等相关知识。 v课程目标课程目标 技能层面技能层面 掌握搜集就业信息的基本途径和方法, 提高分析与利用就 业信息的能力。 掌握各种求职材料的准备与求职信、简历的撰写技能。 培养求职基本礼仪，提升面试技能。 掌握求职心理调试的作用和基本方法。 掌握个人劳动权益保护的途径与方法。 v课程目标课程目标 态度层面态度层面 培养健康、积极的求职心态，正确对待求职挫折

2、，增进 心理调适能力。 增强劳动权益保护和就业过程中的法律意识，学会用法 律武器维护个人合法权益。 努力提高各方面素质和专业技能，提升个人就业竞争力。 v课时分配课时分配 18 19 20 21 2课时 2课时 2课时 2课时 v课时分配课时分配 22 23 24 25 2课时 2课时 2课时 2 2课时课时 v回顾：回顾： 求职就业陷阱类型求职就业陷阱类型 自我就业权益保护办法自我就业权益保护办法 v主要内容主要内容 学会签订就业协议与劳动合同。学会签订就业协议与劳动合同。 掌握违约责任与劳动争议的处理办法。掌握违约责任与劳动争议的处理办法。 了解社会保险的有关知识。了解社会保险的有关知识。

3、 v 每位同学都会毕业离开学校每位同学都会毕业离开学校毕业生必须要了解就业毕业生必须要了解就业 协议的相关内容。协议的相关内容。 v 每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕业生必毕业生必 要知道签定劳动合同的一些相关内容。要知道签定劳动合同的一些相关内容。 v就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校 三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商 签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业 生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有生只

4、能拥有一套（一式三份），每套协议书都有 编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自 制、不得复印。制、不得复印。 （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己 的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见， 在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按 时报到，需征得用人单位同意。时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的）用人单位要如实介绍本单

5、位的情况，明确对毕业生的 要求及使用意图，做好各项接收工作。要求及使用意图，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐 工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计 划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 （4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担 违约责任。违约责任。 （5）其他补充协议。）其他补充协议。 v就业协议书具有合同的属性就业协议书具有合同的属性

6、协议双方法律地位平等；协议双方法律地位平等； 协议双方意思表示一致；协议双方意思表示一致； 权利义务属于我国民事法律调整的范围。权利义务属于我国民事法律调整的范围。 v就业协议书具有劳动合同的部分特征就业协议书具有劳动合同的部分特征 协议的目的在于构建劳动法律关系。协议的目的在于构建劳动法律关系。 协议双方设立各自的权利义务关系。协议双方设立各自的权利义务关系。 v 对用人单位做一次全面了解对用人单位做一次全面了解 v 对自己进行职业生涯规划对自己进行职业生涯规划 v 注意违约责任与处理注意违约责任与处理 v 毕业生获得用人单位的书面接收函；毕业生获得用人单位的书面接收函； v 毕业生到所在学

7、校领取一式三份的毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕全国普通高等毕 业生就业协议书业生就业协议书”； v 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上 签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档 案的名称和地址；案的名称和地址； v 毕业生到所在学校签署就业协议；毕业生到所在学校签署就业协议； v 学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学 生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人

8、单位应持的 一份就业协议书转交用人单位。一份就业协议书转交用人单位。 v认真审查协议书的内容认真审查协议书的内容 v写清补充协议内容写清补充协议内容 v单位主体资格是否合格单位主体资格是否合格 v写明违约责任写明违约责任 v审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 v协议的形式要合法协议的形式要合法 v如实填写毕业生情况和应聘意见如实填写毕业生情况和应聘意见 v用人单位填基本情况，签定意见并盖章用人单位填基本情况，签定意见并盖章 v主管部门和人事调配部门签意见并盖章主管部门和人事调配部门签意见并盖章 v毕业生所在学院签字盖章毕业生所在学院签字盖章 v学校

9、就业指导部门签字盖章学校就业指导部门签字盖章 v注意：先去用人单位，再在学校签章注意：先去用人单位，再在学校签章 v 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除 协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协 议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取 得毕业资格，用人单位有权单

10、方解除就业协议，毕业生录取研究生后，得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后， 可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的 公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另 二方承担法律责任。二方承担法律责任。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的 协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示协议，使协议不发生法律

11、效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示 一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管 部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准 办理调整改派。办理调整改派。 v 向所在学院主管领导提出书面申请向所在学院主管领导提出书面申请 v 用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 v 到所在学院（系）申请新的就业协议书到所在学院（系）申请新的就业协议书 v 到所在院系填写到所在院系填写解约改

12、派申请表解约改派申请表 v 学校注销原签约数据学校注销原签约数据 v 新协议生效新协议生效 v 发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决： 毕业生和用人单位通过学校进行协商；毕业生和用人单位通过学校进行协商； 由省一级就业主管部门进行调解；由省一级就业主管部门进行调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 向法院提出诉讼。向法院提出诉讼。 v主体不同主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之 间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对间，学校是就业协议的鉴证方

13、或签约方，就业协议对 用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合 同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不 含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团 体以及军队系统）之间，与学校无关。体以及军队系统）之间，与学校无关。 v内容不同内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情 况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意 接受毕业生，学校同

14、意推荐毕业生并列入就业方案，接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案， 而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义 务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作 内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义 务更为明确。务更为明确。 v时间不同时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就 业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报 到后才签

15、订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时 自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是 劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出 现。现。 v目的不同目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初 步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合 同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级 主管部门和高校

16、就业部门同意，一经毕业生、用人单主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单 位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定 的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立 劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之 间的双方权利义务的最终约定。间的双方权利义务的最终约定。 v适用法律不同适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要 依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定依据现有的毕

17、业生就业政策和法律对合同的一般规定 来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业 协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动劳动 法法来处理。来处理。 v毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。毕业生签定就业协议常见问题及纠纷的解决。 v劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与 用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。协议。 v劳动法劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与第十六条规定：劳动合同是劳动者与 用人单

18、位确立劳动关系、明确双方权利和义务的用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。协议。 v它是劳动者实现劳动权利的重要保障。它是劳动者实现劳动权利的重要保障。 v它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提 高劳动生产率和工作效率的重要手段。高劳动生产率和工作效率的重要手段。 v它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 v劳动合同的形式是一种协议。劳动合同的形式是一种协议。 v劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。 v劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动合同的主体是劳动

19、者和用人单位。 v平等自愿的原则平等自愿的原则 v协商一致的原则协商一致的原则 v不得违反法律、行政法规规定的原则不得违反法律、行政法规规定的原则 v用人单位应向劳动者提出合同草案；用人单位应向劳动者提出合同草案； v用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成 一致意见；一致意见； v用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的 内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本 上签名盖章。上签名盖章。 劳动合同的内容劳动合同的内容 必备条款必备条款 合同期限合同期

20、限 工作内容工作内容 劳动保护劳动保护 劳动条件劳动条件 劳动纪律劳动纪律 劳动报酬劳动报酬 福利待遇福利待遇 社会保险的履行社会保险的履行 约定条款约定条款 保守用人单位的商业秘密保守用人单位的商业秘密 合同终止条件合同终止条件 违约责任违约责任 v即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期 限来说，我国的劳动合同可以分为限来说，我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同 v即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书

21、写即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写 工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接 关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责 任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系 列问题。列问题。 v很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实 际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其 内容几乎涵盖了半部内容几乎涵盖了半部劳动法劳动法，劳动法第四章工，劳动法第四章工

22、作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章 女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第 九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期， 并明确该劳动报酬是税前还是税后。并明确该劳动报酬是税前还是税后。 v劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原 则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。则性规定，主要反映在企业内部规章

23、制度中。 （一）劳动合同期限届满的；（一）劳动合同期限届满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的；（三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。（五）用人单位依法破产、解散的。 v用人单位方面用人单位方面 v劳动者方面劳动者方面 1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是 否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所否经过工商部门登记以及

24、企业注册的有效期限。否则，所 签订的劳动合同是一份无效合同。签订的劳动合同是一份无效合同。 2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、 程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合 同，属于无效合同，不受法律承认和保护。同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者 与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才 能使所订

25、立的劳动合同具有公正性。能使所订立的劳动合同具有公正性。 4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关 系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有 利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用 缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执

26、行过程中产生误缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误 解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损 失，也为合同争议的处理带来困难。失，也为合同争议的处理带来困难。 6、根据劳动部、根据劳动部 关于贯彻执行若干问题的意见关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位第四条规定，用人单位 在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保 证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人证金或抵押金。违反规定的，应由公

27、安部门和劳动行政部门责令用人 单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保 险，因而未被列入合同必备条款。险，因而未被列入合同必备条款。 劳动合同法劳动合同法于于20072007年年6 6月月2929日由全国人大日由全国人大 常委会审议通过，自常委会审议通过，自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 劳动合同法劳动合同法第二条：第二条： 中华人民共和国境内的企业、中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位等个体经济组织、民办非企业单位等 组织（以下称用人单位）与劳动者组织（以下称用人单位

28、）与劳动者 建立劳动关系，订立、履行、变更、建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团国家机关、事业单位、社会团 体和与其建立劳动关系的劳动者，体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，依照本法执行。劳动合同，依照本法执行。 v 第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳 动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥

29、了十分重要的作用， 但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动 合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合 理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。 如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工 形式缺乏法律规范等。形式缺乏法律规范等。劳动合同法劳动合同法针对这些问题，补充和修改了针对这

30、些问题，补充和修改了 有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派 遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动 合同制度的不足。合同制度的不足。 v 第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为 规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动 合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影

31、响了 劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职 工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期 服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会 的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业 稳定权，稳定权，劳动合同法劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定在用人单位与劳动者订立无固定 期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等

32、方面提出 了新的要求。了新的要求。 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如， 为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平 竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构 调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法 解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大 技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的，企业可以依法裁减人员。的，企业可以依法裁减人员。 v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如， 为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平 竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构 调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法 解除