2020年年招聘计划

1、2020年度招聘计划方案 一招聘的目的 为迎合公司在 2020 年高速发展的步伐，满足各部门用人需求，实现 2020 年度的 营收目标，特制定本年度的招聘计划方案。 二招聘的原则 人才的甄选以人岗匹配为宗旨，以公平、公证、公开为原则，从品德、知识架构、 思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适 人才。 三招聘需求计划 根据各部门需求，公司 2020 年度招聘需求计划如下表： 部门 岗位 目标人数 （人） 到岗人数 （人） 所属 类别 招聘进度（月 / 人） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 销售部 销售总监 2 2 增编 增编 / 0 1

2、1 1 1 1 1 1 1 1 1 销售经理 10 持续招聘 增编 增编 / 2 2 3 2 2 2 2 3 3 2 2 销售专员 80 持续招聘 扩编 / 15 20 25 20 20 20 20 25 25 20 15 渠道部 渠道总监 2 2 增编 增编 / 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 渠道经理 6 持续招聘 增编 增编 / 1 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 渠道专员 30 持续招聘 扩编 / 5 8 8 5 5 5 5 6 8 5 5 技术部 Java 1 待定 增编 增编 / 具体到岗时间依据工作进度来定 产品助理 1 待定 增编 增编 / 具体到岗时间依据

3、工作进度来定 测试专员 2 待定 替换 / 具体到岗时间依据工作进度来定 财务部 会计专员 1 1 增补 / 1 法务部 法务总监 3 1 增编 增编 / 1 1 1 1 1 1 诉讼律师 15 持续招聘 扩编 / 2 2 3 3 2 2 2 3 3 2 2 法务助理 20 持续招聘 扩编 / 3 5 5 3 3 3 3 5 5 3 3 平台运 营中心 SEM主管 1 1 增编 增编 / 1 1 视频助理 1 1 增编 增编 / 1 1 抖音运营 1 1 增编 增编 / 1 1 合计： 176 备注： 1.技术部人才的需求情况已与技术总监做了初步的沟通，2020年人才的需要比较稳定，暂定需求

4、4 人， 两个增员、两个替换，到岗的时间具体依据项目开发的进度来定； 2. 平台运营中心中的抖音运营岗位类似编剧，主要是负责拍摄的内容，以及脚本的编写等，其视频助理 主要协助宇鹏的日常工作，分担一些基础的事务工作； 四 . 招聘策略及方式 扩宽渠道、多方纳才，根据各部门的招聘需求、岗位性质和人员到岗的时间， 本年度的招聘渠道主要通过以下方式进行： 1. 网络招聘 (1) 前程无忧 主要用于职能岗位的招聘，如律师、法务助理、 技术等岗位。 到期时间： 2020.05.31 (届时到期需要跟进续签) (2) Boss 直聘 公司各个岗位效果都可以，效果都比较理想。 到期时间： 2020.08.13

5、 (届时到期需要跟进续签) 2. 内部推荐 (1) 充分利用公司的一切招聘资源，推动全体员工为公司推荐优秀人才，其优 点增加公司员工的稳定性、 认可性和积极性，但若发生离职情况，也会产生连 带影响。为此，目前实现以下内部推荐制度： 1. 平台运营中心、销售部、渠道招商部、法务部、人事部、行政部、财务部人才推荐奖金发放标准： 序号 职位类别 奖励标准 1 专员级岗位人才 800 元 2 经理级岗位人才 1600 元 3 总监级岗位人才 3000 元 4 总经理级岗位人才 5000 元 2. 平台研发中心：技术部、测试部、产品部人才推荐奖金发放标准： 序号 职位类别 奖励标准 1 专员级技术人才

6、1000 元 2 经理级技术人才 2000 元 4 总监级技术人才 3000 元 3. 被推荐人成功录用后， HR将邮件告知推荐人， 内部推荐伯乐奖金将于被推荐人转正后的次月随工资一 次性发放，推荐实习生，奖金额度与专员级岗位人才一致，内部推荐伯乐奖金将于实习结束转正后的次 月随工资一次性发放。 (2) 员工内部推荐的操作流程 涉及内容 详细流程 发布招聘信息 根据公司岗位空缺， 由人事部发布内部招聘通知 推荐人提供被推荐人的简历或联系方式 电话沟通，预约面试 用人部门复试 人事部筛选资料，确认后安排面试流程 确认录用 试用期由部门主管考核 申请推荐奖金 安排财务发放奖金 人事部确认，公司总经

7、理确认 财务部确认，跟着工资发放 3. 校园招聘（依据具体情况而定，对于个别职能岗位助理可以使用） 五招聘经费预算 序号 招聘渠道 收费项目 费用 合计（元） 1 Boss 直聘 网络发布招聘信息 16888元/年 16888 2 前程无忧 网络发布招聘信息 10880元/年 10880 合计： 27768 六招聘部门人员工作安排 1. 人事经理统筹招聘工作，招聘的重心放在销售部、渠道部和法务部，其他 部门的做辅助； 2. HRBP 主要负责法务部、技术部、平台运营中心、财务部、人事行政岗位的 招聘工作，以及做好各部门间的员工关系等人事工作； 3. 人事助理主要负责销售部和渠道部的招聘为主，在完成自身招聘任务后， 需协助职能岗位的招聘。 （3）目前暂不需增补人员，如需看招聘任务而定。 七招聘效果分析 定期做好每日每周每月的数据汇总，分析招聘数据体现的情况，定期每日