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文档简介

1、人力资源部规范化管理工具箱（八）：劳动关系管理 、劳动关系主管冈位职责 职责1 职责2 职责3 职责4 职责5 职责6 职责7 职责8 职责9 职责10 职责11 协助部门经理健全劳动关系相关制度 负责监督劳动关系相关制度的执行情况 帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系 根据企业实际情况分析劳动关系风险 制定员工关系管理的风险控制策略 处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷 处理员工冲突，解决员工投诉 负责处理员工关系方面突发性事件 组织、安排员工活动 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 完成上级领导临时交办的工作 、劳动关系专员岗位职责 协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 负责

2、对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找适合公司劳务工管理的最佳模式 职责3处理员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁 新员工信息反馈的跟踪，了解新员工动向 职责5员工背景核查工作 职责6定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况 职责7建设企业与员工沟通的桥梁，与员工建立良好的沟通 职责8定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性 职责9对劳动关系的改善具有建议权 职责10协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 职责11完成上级领导临时交办的工作 、劳动合同专员岗位职责 职责1协助劳动关系主管，完成劳动关系制度的草拟 职责2负责劳务工规范用工的推进工作，提岀相应管理方

3、案，并组织实施和检查 职责5 负责对劳动合同的归档管理 职责6 协助本部门其他同事完成人力资源方面工作 四、解除劳动合同申请表 姓名 部门 任职岗位 合同期限 预解除日期 离开公司后打算 申请 说明 解除劳动合同理由 申请人签名： 年 月 日 不同意解除劳动合同 同意解除劳动合同 直接上司 请说明理由： 分管上司 意见 从年 月日开始办理工作移交手续 签名： 意见 签名： 年月 日 _年 月 日 人力资源 符合劳动合同管理制度发放离岗准办通知 人力资 部审查 不符合劳动合同管理制度的内容，请重新办理。 经办人： _年_月_日 源总监 签名： 年 月曰 :此表由申请解除劳动合同方填写；直接上司为申请人的直接上司 五、解除劳动合同流程 人力资源总监 人力资源部

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