制订各岗位职责规定目（共9篇）

1、制订各岗位职责规定目（共9篇） 第1篇：岗位职责目1岗位职责目录单位名称：（盖章）杨村乡一份用于公示，一份报县纪委监察局审核备案。表格留白不够，可另续表。岗位职责目录单位名称：（盖章）杨村乡岗位职责目录单位名称：（盖章）杨村乡单位名称：（盖章）单位名称：（盖章）岗位职责目录单位名称：（盖章）备注：本表一式三份，各单位根据岗位实际设置情况及具体职责内容填写，一份本单位留存，一份用于公示，一份报县纪委监察局审核备案。表格留白不够，可另续表。第2篇：各岗位岗位职责幼儿园长岗位职责一、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。二、认真学_党的方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻幼儿园工作条例和幼儿

2、园工作规程。三、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。四、负责全园教职工的聘任，调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。五、全面了解、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。六、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治和业务学_，提高修养。关心教职工的生活，改善生存环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。七、定期召开家

3、长会，展示成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。八、及时了解国内外幼儿动态，研究幼儿新成果，关注幼儿发展的新动向。卢店金摇篮幼儿园 年3月 幼儿园长教学副园长岗位职责一、协助园长认真贯彻执行园务工作计划，明确培养目标，面向全体幼儿，全面提高幼儿素质。重点抓好幼儿、教学工作。加强科学研究，不断提高保教质量。二、负责幼儿园保教工作。熟悉幼儿各年龄阶段生理和心理特点，熟悉幼儿园各年龄段教学内容及要求，定期检查教师月计划、周计划、备课本、笔记及个案纪录，定期测查幼儿教学效果，并做好纪录。三、负责组织教师业务学_，提高教师的业务能力。指导教师进行幼教改革与科研工作。四、协助园长搞好职工队伍建设

4、，做好职工政治思想工作，关心群众生活，倾听群众意见，支持群众开展各种有益的文体活动。五、协助园长指导和审查各班学期工作计划，坚持入班听课。六、负责整理教师业务档案和资料，指导保教人员及时添置玩具、资料、教具。七、组织保教人员外出参观学_，组织幼儿园内的各项活动。卢店金摇篮幼儿园 年3月 幼儿园长后勤副园长岗位职责 一、在园长领导下负责幼儿园保育保健、膳食营养、后勤保障工作，落实园务计划及管理目标。二、认真贯彻宣传“预防为主、增强为主”的方针，常与保教人员了解分析幼儿健康情况，对保健工作提出管理措施，认真督促和检查卫生制度。三、协助保教主任组织开展全园的保育工作，组织保育员和后勤人员进行业务学_

5、，开展园内保育活动观摩和专题研究，总结推广，交流验，互帮互促，帮助保教人员提高业务水平。四、贯彻保教结合方针，指导保育员及后勤工作人员紧密配合工作，并经常检查督促，落实岗位责任制。五、负责组织保健人员、后勤人员的学_培训，进行思想。检查各种制度落实情况，定期对后勤人员考核，整理保育后勤工作的文书档案。六、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理。及时督促维修指导，增加人员时及时增添教学设备、用品，经常进行安全检查。七、与医务人员共同决定病儿和体弱儿童的护理与饮食。八、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的情况。每周定期检查各班执行卫生制度的情况，并与医务人员定期检查厨房

6、，执行卫生保健制度情况。九、做好安全防卫、防火、防毒工作，发现不安全因素及时采取措施。、十、做好教职工的考勤登记。 十一、制定后勤工作计划，并进行工作总结。卢店金摇篮幼儿园 年3月 幼儿园班主任岗位职责 一、严格遵守学校教师行为规范和各项规章制度。二、全面负责本班和保育工作，根据幼儿园工作规程提出的要求，结合本班实际，制定工作计划(包括观察、分析、记录幼儿发展情况)，并认真执行。三、对幼儿态度要和蔼和亲，做到耐心、关心、细心、热心，与本班教师、保育员团结协作，搞好所在班级、卫生、保健及生活护理等工作。四、认真执行幼儿的作息制度，认真安排好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健

7、康成长。五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班教师和保育员共同搞好班内的工作。六、坚持正面原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚。七、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学_。积极创编教材，制作教具，不断提高自身素质及水平。八、坚持做好交接班工作，一般情况口头交接，重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。九、做好家长工作，向家长宣传正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的内容，以便家长心中有数，积极配合。十、认真填写“家园联系手册”，经常与家长保持联系，及时交换意见。十一、认真做好教研活动记录和每周小结，每学期写出质量较高的工作总结或论文一至两

8、篇。 卢店金摇篮幼儿园 二0一六年八月 幼儿园教师岗位职责 一、严格遵守学校教师行为规范和各项规章制度。二、全面负责本班工作，结合本班实际与班主任共同订好工作计划(包括学期、月、周、日计划)。三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生_惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择内容，运用多种形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学_，认真开展各类游戏活动，

9、制作教玩具并创设环境。认真学好每周小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合。七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识。做好交接工作，填写交接班记录。八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。 卢店金摇篮幼儿园 二0一六年八月 幼儿园保育员岗位职责 一、热爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，巡视幼儿的睡眠情况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，及时纠正幼儿不良睡姿。二、了解幼儿体质情况，按需

10、要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要及时换衣换褥，严禁责骂幼儿。三、午睡期间幼儿发烧或不适，要立即通知值班人员及时处理，不得随便给幼儿服药。四、每天对幼儿睡眠时的特殊情况、服药情况等要认真做好记录。交班要交接清楚。五、做好幼儿衣物、鞋的晾晒工作。六、配合做好对幼儿的保育和工作，培养幼儿良好的行为_惯和生活卫生_惯。 卢店金摇篮幼儿园 二0一六年八月 幼儿园保健医岗位职责一、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作，贯彻“预防为主、治疗为辅”的方针。每学期制定保健、卫生工作计划，了解新入园幼儿的“三防”接种及体检情况，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病，防治龋齿等工作。二、全面了解幼儿生长发育情况，期末向家长汇报

11、。三、负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检查，并监督指导教师做好午检和晚检工作。对患病幼儿及时做好妥善处理，指导体弱幼儿的护理工作。如发现传染病，应指导保育员做好消毒工作并及时报告防疫部门，采取有效措施防止蔓延。每月公布一次幼儿发病率，找出发病率升降原因及时总结经验教训，提出改进措施。四、指导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作，指导各班做好防暑降温和防寒保暖工作，定时检查各班体育锻炼及户外活动情况，了解幼儿的进步和睡眠情况，发现问题及时提出改进意见和建议。五、负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生知识宣传、环境卫生、饮食卫生和灭蚊蝇工作。协助后勤园长检查、评比、落实各项卫生保

12、健工作，按时送报表。六、负责常备药物的购买，每天按时送药到班，并照顾病儿按时服药。七、了解幼儿心理健康情况，对有不良_惯及心理障碍的幼儿，与班上的教师配合商讨矫正办法，并定期进行监测。八、认真钻研卫生保健业务，学_规程，以进一步了解掌握幼儿工作特点，更好地搞好工作。九、定期对保教人员进行有关“幼儿常见病”的知识讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。卢店金摇篮幼儿园 年3月 幼儿园炊事员岗位职责 一、严格按食谱制作食品，不随意更改食谱。二、按出勤人数制作饭菜，避免不足和浪费现象。三、食物制作要符合幼儿年龄特点，易于消化，主食大小合适，米饭软硬合适，副食细小、色香味美。四、

13、严格执行食品卫生法，保持厨房清洁卫生，按卫生要求操作，严防食物中毒，杜绝肠道传染病的发生。五、保管好炊具、食品等物资，不浪费、不丢失。六、准时开饭，做好饭菜的保温和降温工作。七、上班时间必须穿工作衣、戴工作帽，勤剪指甲、勤洗手，搞好个人卫生。卢店金摇篮幼儿园 年3月 幼儿园门卫岗位职责 一、门卫必须坚守岗位，按时开关大门。二、幼儿出入园门要有大人陪伴，防止幼儿独自跑出幼儿园。三、非本园人员不能随意出入幼儿园，陌生人出入要询问，因公来访登记方可入园。四、携带包裹、行李及其他贵重物品，必须由有关负责人开出证明，门卫进行核对后方可带出。五、做好幼儿园院内的环境卫生及绿化工作，保持美观整洁。六、院内各

14、处设施发现有脏乱现象或不安全现象要及时发现，及时采取相关措施。卢店金摇篮幼儿园 年3月第3篇：各岗位岗位职责前厅经理岗位职责岗位名称：前厅经理 直接上级：店总 直接下级：前厅主管协调部门：厨房、工程部、保管员本职工作；在总经理的直接领导下，全面管理整个餐厅的经营销售、人员、服务、卫生、设备、安全、财务、总务的管理，具体职责如下；1、认真贯彻执行总经理下达的各项经营和费用指标，积极落实各个时期 的工作任务并定期汇报。2、协助店经理做好饮食销售工作。3、协助店经理做好公关活动，负责对客户的各类信息的汇总，与客户沟通和善后服务工作。4、协助总经理做好竞争对手的商业调查。5、负责前厅人员的定岗、定员、

15、定编、定薪，核准员工的考勤、工资分配。6、重视属下员工的培训工作，定期组织员工学_服务技能技巧，对员工进行酒店意识、推销意识的训练，为酒店培养新生力量，掌握员工的思想动向，重视员工的思想工作。7、热情待客，态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。8、负责制定前厅员工的工作职责、工作程序和工作标准。9、负责制定相关管理制度和奖惩细则。10、负责处理突发事件，接受、处理客人的投诉。11、了解和掌握当日前厅的产品信息反馈工作。12、负责指导就餐环境的营造。13、负责对大型或重要宴会的策划、现场督导和检查。14、负责餐厅的清

16、洁卫生工作，保持环境卫生，负责餐厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。15、按酒店统一管理规定管好前厅的设备设施，及时检查餐厅设备的情况，建立物资管理制度，做好维护管理工作，并按酒店统一规定做好安全和防火工作。16、控制前厅物料商品的出入库，负责水、电、物料等费用的控制，督导前厅每月财产、工器具的店内盘点，达到酒店规定的费用指标。17、负责总务的管理。18、负责组织开好每天的员工例会，完成酒店经理下达的其它各项任务，制定下月工作计划，不断持续改进。前厅服务主管岗位职责岗位名称：前厅主管 直接上级：前厅经理 直接下级：服务员本职工作；在前厅经理的直接领导下，做好人、财、物的管理，确保向客人提供优

17、质的服务，完成酒店制定的各项营业指标。 具体职责：1.参加店经理召开的管理会议和有关业务会议，报告各项工作实施情况及需要店经理出面解决和协调的问题，总结当餐正反案例，汇总当餐信息，评价当餐员工优秀事迹及违纪情况。另外，重大突发事件要随时向前厅经理汇报。2.负责组织班组员工班会，按时传达店经理在管理例会上有关经营和管理的各项会议精神，以及对本班组的指示、布置、落实具体实施办法，总结上餐工作，讲述重点案例，分配及传达当餐工作任务。3.发挥带头人作用，对自己严格要求，对属下热情帮助，耐心辅导，搞好现场培训，并带领属下员工严格按操作程序进行接待。4.负责制定本班组的各项规章制度及工作程序、标准，并督导

18、实施。 5.负责做好与客人的感情沟通，建立新客户，拜访老客户，搞好与其它班组的协调、合作。6.针对工作中的薄弱点制定班组员工的培训计划，重视属下员工的培训工作，积极组织员工学_服务技巧技能，对员工进行服务意识、推销意识的训练，不断提高自身和属下的服务水平，定期检查并做好记录，保证属下的工作态度和技能达到该岗位的要求，负责管辖区域内新员工的培训及考核工作。7.协助前厅经理做好人员的定岗、定员、定薪，核准员工的考勤等工作。 8.了解和掌握每天前厅的服务和菜品反馈信息，及时与各管理者进行沟通。 9.热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善服务质量。加强现场督导管理，及时发现和纠正服务中出现的

19、问题。10.负责对员工的思想，经常与员工沟通，了解员工思想动态。 11.加强班组的财产管理，负责前厅水、电、物料等费用的控制，减少费用开支和物品损耗，督导前厅每月财产、工器具的盘点，达到公司规定的费用指标。12.负责检查班组设施设备的情况，建立物品管理制度，做好维护保养工作，并做好餐厅安全和防火工作。13.负责检查班组员工的仪容仪表、个人卫生、劳动纪律、服务标准等执行情况。对不符合要求的不准上岗或进行处理。14.负责抽查布草库的卫生、洗涤质量、布草拜访、存放等情况。 15.负责检查本班组的餐具数量并及时处理。16.严格执行请示汇报制度，对不能解决的问题及时上报。17.负责前厅的清洁卫生工作，保

20、持环境卫生，负责前厅美化工作，抓好餐具、用具的清洁消毒。18.负责本班组员工的日常工作，并做好考评。 19.积极完成前厅经理交办的其它工作。服务员岗位职责岗位名称：服务员 直接上级：服务主管 直接下级：无工作描述: 在服务主管的领导下，负责酒店的顾客餐中全面服务任务。本职工作：1.对服务主管负责，执行主管的工作安排。2.着装整洁，仪容仪表大方得体，三带齐全，按时出勤。3.负责本区域卫生和餐台、餐具、用具的卫生清理,设施设备的维护和保养工作。4.按照标准摆台，做好服务前的一切准备工作。5.熟悉各种酒水、服务知识、菜品面点、商品和设施的特点价格做好各项销售工作。6.认真了解客人的喜好和特殊要求，认

21、真为客人做好菜品的搭配和销售。 7.负责在规定时间内的标准站立迎宾工作。8.熟悉掌握各种服务技能、技巧，并灵活实施应用于对客服务中。 9.严格按照服务流程及工作流程标准为客提供优质服务。 10.负责收集宾客信息和反馈意见，及时上报并满足顾客的要求。 11.及时解答宾客提出的问题，满足其一切正常需求，如处理不了应 及时上报上级领导并与其他部门协调解决。 12.负责宾客走后按标准迅速完成餐后收尾工作。13.做好每餐餐具、用具、物料的配备使用与补充、节约工作。 14.认真完成上级领导交待的临时性工作。收银员岗位职责岗位名称：收银员直接上级：前厅主管、财务会计 直接下级：无工作描述: 在前厅主管的行政

22、领导下。负责酒店营运收银、记录工作确保账目明确、准确对财务负责。本职工作：收款，接受预定、沟通，配合前厅服务员搞好结账工作。1、负责前厅收款、接受预定等工作，保证吧台工作有条不紊、准确及时。2、自觉遵守财经纪律和财务制度，吧台现金没有经过上级批准不准外借。3、负责每日业务票据及报表的审核工作，对于部门工作完成质量、报表正确与否有全部责任。4、负责所在区域的环境卫生、设备设施保养和安全防盗工作。5、严格遵守各项程序，重点防范逃帐、错帐的情况发生，对工作中出现的较大问题，及时上报领导。负责餐厅收款业务，在收款结账时要迅速、准确、不出差错。6、爱护和正确使用各种机械设备，如电话、电脑、打字机、税控机

23、等，保证各项设备的正常运转。7、熟悉餐厅各类酒水、菜品的价格，了解餐厅服务的一般知识。8、负责接受客人的电话预定或当面预定，并做好记录，负责落实。9、做好订餐记录的保管工作，建立客户档案。10、负责账款回收工作。传菜员岗位职责岗位名称：传菜员 直接上级：前厅主管 直接下级：无工作描述: 在前厅主管的领导下，负责对酒店厨房烹制好的菜品传至前厅的任务。 岗位职责：1.传菜员对前厅主管直接负责，听从前厅主管的工作指挥。 2.负责传菜部区域内的卫生清理和传菜用具的保洁、维护工作。 3.负责本岗位传菜前的各种小料、调料及各种传菜部负责的食品。 4.按照酒店的要求及上菜程序和原则做好传菜工作。 5.了解菜

24、品的特点、名称和服务方式及时提醒服务员。6.协助值台服务员餐中的餐具回撤工作、搭建转盘、帮助前厅服务员工做一些较重的工作。7.对菜品的直接感观和传菜过程中的质量负责不合乎标准质量的菜品不传。8.传菜过程中要注意安全、确保速度和准确度，见到客人主动问好让路。 9.认真做好餐后撤台的清理和布草回收工作，同时要求合理撤台确保餐具破损率，并将其摆放在指定位置。 10.做好与其他部门的沟通协作关系。11.完成上级领导交办的其他工作，及时与前厅主管沟通汇报工作和困难工作。保洁员岗位职责岗位名称：保洁员 直接上级：前厅主管 直接下级：无工作描述: 在前厅主管的领导下，负责酒店指定区域全面的卫生清洁工作任务。

25、岗位职责：1.按照服务员行为规范和餐厅卫生质量标准，做好卫生间和洗涤卫生。 2.保持卫生间清洁、无异味，小便池内有卫生球、地面、便池、洗 台、洗梳盆经常冲刷檫洗，卫生间镜面明亮，墙壁无污垢3.时刻保持卫生间清洁，是适时喷洒空气清新剂，每半个月更换一次 5.及时摆放卷纸、洗手液、擦手纸，为客人提供方便5.在前厅上客时间段对餐厅各区域以及卫生间要巡视，发现脏乱现象时辅助清理，发现设备运行不良时及时上报。6.完成上级交予的其它工作任务。厨师长岗位职责岗位名称：厨师长 直接上级：店长直接下级：炒锅、砧板、凉菜、面点、洗刷兼初加工工作描述: 全面负责厨房的组织、指挥和运转管理工作，通过设计和生产富有特色

26、的菜点吸引宾客，并进行成本控制，为酒店创造最佳经济效益。 具体职责如下：1、完成或超额完成酒店下达的各项经营指标、费用指标。2、对酒店的食品供应和食品质量负有直接责任，并负责与前厅的协调工作。3、按时完成酒店下达的各项工作任务，并定期汇报。4、负责对厨房采购的食品原材料、调料和所有使用物料的验收工作。5、负责收集顾客对菜点的反馈信息，汇总并制定整改措施，不断地研制、创新菜式，保持特色不变的基础上推陈出新。6、负责竞争对手的商业调查。7、负责厨房的定岗、定员、定编、定薪，核准厨师的考勤、工资分配，根据工作需要可随时进行合理调配。8、负责对厨师的思想。9、负责对厨房全体员工的培训、督导、考核、晋升

27、。10、负责制定厨房各档口的工作职责、工作程序和工作标准。11、负责制定厨房的相关管理制度和奖惩细则。12、负责处理厨房的紧急情况，处理客人关于菜点方面的投诉。13、负责对海鲜池、冰鲜台、展示柜等点菜区域整体环境的布置和指导。14、负责对大型或重要宴会菜单的策划、现场督导和检查。15、负责厨房卫生区域的划分、卫生标准和考核奖惩标准的制定。16、按酒店统一规定管好厨房的设备设施。17、按酒店统一规定做好厨房的安全管理工作，严格执行消防操作规程，预防事故发生。18、负责和总经理一起制定菜品价格核算标准，以便掌握好的毛利率。19、严格执行食品卫生法，抓好厨房卫生工作。20、负责厨房标准菜谱的制定，按

28、菜品价格核算标准制定菜品价格，并执行新菜品开发程序和新菜品奖罚规定。21、控制厨房食品原材料、调料、物料等出入库，负责厨房水、电等费用的控制，参加每月厨房财、务的盘点，达到酒店规定的费用指标。22、负责组织开好每天晨会和碰头会，参加总经理主持的管理例会和每月召开的员工总结大会，制定下月工作计划，不断改进。炒锅岗位职责 岗位名称：炒锅厨师 直接上级：厨师长 直接下级：无工作描述: 在厨师长的直接领导下，负责对厨房的热菜进行烹制工作。 岗位职责：1.对厨师长负责，保持衣容仪表、工装、鞋袜干净整洁，执行厨师长的一切指示。2.要求全面的掌握本菜系的烹调技术。3.熟悉每道菜的特点，掌握其所用原材料的名称

29、、产地、味型和制作方法。 4.掌握所操作菜系的售价及成本，在操作过程中，严格按照投料标准投料。 5.负责所在卫生区域的卫生，并管理和保养好区域的设备及用具。 6.负责培训所属打荷员工的业务培训。7.对烹调技术精益求精，对每个菜都应该认真定制，做到色、香、味、型、器俱佳。8.按操作工艺要求烹制各种零点、宴会的菜肴。 9.收档后做好本岗位的卫生、安全检查工作。 10.积极完成上级领导交付的临时任务。打荷厨师岗位职责岗位名称：打荷厨师 直接上级：炒锅厨师 直接下级：无工作描述: 在炒锅主管的直接领导下，全面负责酒店厨房档口的打荷工作 任务。 岗位职责：1.要掌握本档口菜式的上粉、挂糊、酿等开档前的准

30、备工作。 2.负责准备好每天所用的酱料、汤类、汁类。 3.与传菜部配合，掌握起菜顺序，做好炒锅的助手。 4.检查本岗每个菜式的最后出品是否合标准并对好单据。 5.每天开档前做好当天的餐具准备工作并备好装饰品。6.做好加工切配工序与炉灶工序之间、厨房与传菜间之间的配合协调工作。7.不间断的负责给炉灶厨师提供切配好的菜肴原料，不间断的为炉灶厨师提供盛装器具。8.负责菜肴装盘和装饰美化，并监督菜品的质量。 9.当好炉灶厨师的助手，将烹制好的菜品送至传菜间。10.每天收档后，清理好所负责区域的卫生，关好本档口的电开关、燃气开关、水龙头做好工作。11.认真完成上级交予的其它工作任务。凉菜厨师岗位职责岗位

31、名称：冷菜厨师 直接上级：厨师长 直接下级：无工作描述: 负责厨师长的安排各组工作监督与检查，协调对内对外关系，贯彻上级精神和要求，负责所属区域的环境卫生做到节能降耗、遵守工作纪律。 岗位职责：1、配合厨师长开展工作，认真完成各项工作。2、负责同其他部门进行协调与沟通工作。3、负责本班组区的设施设备的保养与维护。4、负责检查储存原料，熟食严格按照程序加工。5、按单并严格按照菜品的要求和程序进行制作，保证凉菜质量。6、对厨师长负责，负责所属部门的全面工作。7、对所属部门的出品负有直接责任，如遇有重大投诉与餐厅协调工作。8、对本部门的出品有创新责任，对本部门的成本负有责任。9、搞好食品卫生、环境卫

32、生及安全工作.完成上级交给的其他工作 面点厨师岗位职责 岗位名称：面点厨师 直接上级：厨师长 直接下级：无工作描述: 负责厨师长的安排各组工作监督与检查，协调对内对外关系，负责所属区域的环境卫生、节能降耗、遵守工作纪律。 岗位职责：1、配合厨师长开展工作，认真完成各项工作。2、负责同其它班组和部门进行沟通协调工作。3、对厨师长负责，负责所属部门的全面工作。4、对本部门的出品负有直接责任，如遇有重大投诉与餐厅协调工作。5、对本部门的出品有创新责任，要有较强的管理意识和组织能力。6、做好营业前、营业中、营业后的出品工作。7、对本部门的成本负有责任。8、做好食品卫生、安全等管理工作。9、完成厨师长交

33、给的其他工作。砧板厨师岗位职责岗位名称：砧板厨师 直接上级：砧板主管 直接下级：无工作描述: 在砧板主管的直接领导下，全面负责酒店厨房的砧板工作任务。 岗位职责：1直接对砧板主管负责，接受砧板主管及厨师长的工作安排。 2.服从本档主管及厨师长的管理及要求3.对季节性原材料要掌握，并变换菜式。根据菜品加工切配的程序及标准，好食品原材料的加工，确保切配合理，优质高效。4.清楚保管和使用原材料，掌握先进先出的原则，及时处理存货。 5.要求切配卫生与食品安全，并不断的与前厅密切联系，做好配合工作。 6.要求严格保管好半成品原材料并随时保持工作环境的整洁。7.在每餐开餐前要随时准备菜品沽清和急推菜品的工

34、作，报给砧板主管。 8.收档时做好本岗位原料入库及如冰箱，做好本岗位卫生及安全检查工作。9.认真完成上级交予的其它工作任务。第4篇：各岗位职责总经理岗位职责一、负责建立，实施和改进公司的各项制度、目标和要求。二、制订质量方针、质量目标，确保顾客需求与期望得到确定和满足。三、确定公司的组织机构和资源的配备。四、确保公司现有业绩，并使管理体系持续改进。五、负责向全体员工传达，满足顾客和法律、法规的重要性。六、组织企业各部门力量，完成董事会确实的各项经济指标。七、关心职工生活、劳动保护，防止发生重大安全事故；加强职工安全、提高职工安全系数。八、在发展生产的基础上提高职工的福利和技术业务、文化水平。九

35、、主持管理评审，确保管理体系的适宜，充分和有效。十、规划好公司的未来战略方针和发展目标，并贯彻落实好公司的各项规定和指示，带领公司不断发展。站长岗位职责一、负责按行业要求、公司要求等合理制定相关工作流程、章程。二、负责主持售后服务中心日常工作的开展，监督指导业务接待、索赔员的工作，协调各部门及与其它部门的关系，保证全体员工有很好的工作状态。三、负责接待和处理重大客户投拆工作。四、负责对顾客满意度的改进，进行总体协调，保证成绩稳步提高。五、负责部门各项会议的定期召开，对日常工作进行总结，并不断改进、优化。六、负责与授权公司和市场信息交流与沟通，各报表与文件的审核、签发。七、负责对部门人员每月岗位

36、的考核。八、负责售后索赔事件的最终认定、处理。九、负责抓好车间维修质量、安全生产和环境保护。十、负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递。十一、负责质量管理体系中相关工作。十二、负责商务发展计划的制定、实施、改正、评估（poca）。配件经理岗位职责一、负责监督、指导配件工作人员做好配件管理工作，保证充足的、纯正的配件供应。二、负责根据授权公司要求和市场需求，合理高速库存，将库存周转率控制在合理范围以内，加快资金周转。三、负责及时向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。四、负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。五、负责配件环境卫生、管理，确保仓库整洁有序，物品摆放规范，执行好6s管理。六

37、、负责定期对配件部进行盘点，确保帐、卡、物一致。七、负责定期召开部门会议，不断提高配件工作人员业务水平和服务意识，保证本部门员工良好的工作状态。八、负责公司各项制度在本部宣导及相关信息的传递。九、负责本部人员的配件业务的培训指导及制定本部门培训计划。十、负责协调与其它业务部的关系，并使配件工作流程不断优化、提高。十一、负责质量管理体系中的相关工作。车间主任岗位职责一、负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6s的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。二、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。三、负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，监督员工做到油

38、、水、物件，“三不落地”。四、负责协调与各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。五、负责车间管理过程中的事务处理，并及时向管理层反映。六、负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改进，以提高工作效率。七、负责确定维修员工的培训需求及计划制定，平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。八、负责质量管理体系中的相关工作。九、负责公司各项制度在本部门的宣导及信息的传递。内训师岗位职责一、负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。二、切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。三、切实掌握公司内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。四、收集和分析重大技

39、术案例和故障案例，及时传达，及时学_。五、负责组织研究技术难题攻关工作。六、协助公司开展培训的其它相关工作。服务经理岗位职责一、负责监督、指导业务接待、索赔员的具体工作并作月度考核。二、负责索赔事务严格按授权公司索赔政策正常动作。三、负责参与重要客户和万无以上付出金额的客户的相关工作。四、制定、安排和协调售后服务工作的具体开展，协调业务接待、索赔、收银、维修车间、配件之间的关系，保证全部的员工有良好的工作状态。五、严格按公司运作标准或相关要求开展工作。六、定期对本部门的工作进行审核及改进。七、积极开展和推进各项业务工作，控制管理及运作成本，完成内部拟定的工作目标。八、做好业务统计分析工作，定期

40、填写并上报各种报表。九、负责控制和提高车间维修质量，安全生产成本控制和环境管理。十、组织本部门开展的各项相关活动及评估工作。十一、负责各项会议的召开及售后各项工作的不断优化改进。十二、负责质量管理体系中的相关工作。十三、负责公司各项制度在本部门的宣导及相关信息的传递。配件计划员岗位职责一、负责根据公司的业务需要和要求，按月做好配件计划，及时供应保证合理库存。二、及时收集相关生产信息和市场信息，作出库存调整，上报配件经理。三、根据授权公司有关配件计划、订购的规定，开展配件的计划、订购工作，正确、及时填写和传递配件订货单。四、协助配件经理做好库存品的调节，减少积压现象。五、协助配件经理协调与其它业

41、务单位的关系，确保配件及时调节、供应。六、熟悉公司车辆维修业务要求，仓贮式物流管理，合理安排库存，确保工作正常开展。七、完成部门负责人交办的相关工作。配件收发员岗位职责一、负责配件仓库的清洁卫生，配件规范摆放，标志清晰，并做好配件的维护工作。二、负责配件的收发管理，及库存件的定期盘点并记录，确保帐、卡、物一致。三、负责根据提货清单迅速、准确的提供配件，配件发放遵循先进先出的原则。四、负责对配件进货质量的检验和破损件的回退工作。五、负责库存量的统计，若发现库存不足或过多应及时上报。六、对配件的放置标准、防护要求、规范标识、规范搬运负责。七、熟悉授权公司配件收发流程，不断提高业务水平。八、完成部门

42、负责人交办的相关工作。维修人员岗位职责一、根据前台和车间主任的分配，认真、仔细的完成维修工作。二、负责在维修过程中对客户车辆采取有效的防护措施。三、负责按委托书项目进行操作，在维修过程所出现的问题及时向管理层汇报。四、对每个维修项目必须自检，合格后转到下个工序，不断提高专业技术，保证维修质量。五、耐心、周到、热情的解答客户相关疑问，提高服务质量。六、仔细、妥善地使用和保管工具设备及资料。七、负责维修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持车间整洁、有序及开展6s的具体实施。八、完成部门负责人交办的相关工作。索赔员岗位职责一、熟悉授权公司索赔业务的具体工作流程。二、负责协助业务接待，认真检

43、查索赔车辆，做好车辆索赔的鉴定，保证索赔的准确性。三、负责按规范流程输索赔申请及相应索赔事务。四、负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。五、负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中，报表资料的传递与交流。六、负责按授权公司要求妥善保管索赔件和及时按要求回运。七、负责客观真实的开展索赔工作，不得弄虚作假，并及时向管理层汇报工作状况。八、主动收集、反馈有关车辆维修质量、技术等相关信息给相关部门。九、积极向客户宣导授权公司的索赔条例。十、完成部门负责人交办的相关工作。业务接待岗位职责一、负责按规范要求及时、热忱的接送客户，并实行首问责任制原则。二、负责按规范操作流程，准确判断并详细记录：维修车辆的相关

44、信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。三、对接待客户负责并耐心解答客户疑问，保证兑现对客户的承诺，若有问题及时向上级领导反映，取得支持和帮助。四、负责及时与客户沟通，告知车辆维修过程中出现的新的状况。五、负责按规范流程进行索赔相关事务的处理。六、不断提高专业技术水平和服务意识，优化改进工作。七、完成部门负责人交办的相关工作。八、每日评估自己的工作，每月总结工作并上交服务经理。工具保管员岗位职责一、负责工具间的卫生清洁、定期打扫整理。二、负责对专用工具或书籍进行编号、登记，建立台帐，并作标识。三、负责按规范流程办理工具借用手续，并作详细记录。四、负责对专用工具的妥善保管，及日常

45、维护、督促维修人员按时归还。五、负责定期对专用工具和书籍进行盘点并作记录。六、负责对归还工具的验收，如有损坏或遗失及时登记并上报。销售经理岗位职责在总经理的领导下,负责销售部的销售工作,带领销售人员完成销售任务：1、每日向总经理分别汇报前一日工作和当日工作安排；2、传达上级领导的指示和要求，并监督实施；3、安排好销售顾问每天工作和交车事宜；4、帮助销售顾问做好接待顾客工作，力争不断提高成交率；5、要求销售顾问每天打回访电话，跟踪每一位潜在客户；6、依照制度安排好每位试乘试驾人员进行试车，并注意安全；7、负责展厅及车辆卫生；8、定期安排销售顾问进行职业技能培训和学_；9、掌握竞争车型情况，及时向

46、公司领导汇报；10、负责协调好展厅所有人员的工作联系；11、协调销售顾问和其它部门的工作；12、完成上级领导交给的其他工作。市场经理职责职责、策划市场调查、研究及分析活动，提供准确可靠的市场情报，作为拟订商品售价政策、行销计划、淘汰滞销商品的依据。、配合公司年度经营计划，拟订广告及其他销售促进活动的计划，以促进销售及提高公司的知名度。、办理有关销售的各项统计与分析，以供管理部门市场经理职责日常参考与业绩的追踪。、研订销售管理与营业人员晋升及待遇办法，借以鼓励营业人员努力达成其销售目标。 、筹划新商品行销前的准备工作。使其上市后的销售与服务工作，可以顺利进行。、依据公司经营计划，提出营业人员训练

47、的计划，并编审所需的教材，以提高营业人员的工作能力与素质。、支援各分公司有关营业事项及处理营业部间照会问题。、依据公司经营计划，并配合公司总目标，拟订本单位的目标与工作计划。、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位的年度预算，并加以控制。 、定期编辑公司月刊，依据该刊发行的宗旨，力求充实其内容，提高其水准，以达发刊的目的。、视公司业务需要，办理各类书籍、杂志、期刊、手册等的采购，并予以妥善管理，以备各同仁参考。2、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。3、将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分

48、派，并促进各属员间工作的联系与配合 市场部经理职责4、服从上级领导，及时完成下达任务。5、全面负责市场部日常管理工作。16、制订销售政策和销售计划（年、季、月）。17、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度负有领导责任。18、定期总结工作，并向厂长提交工作报告。19、市场开发。20、对工作中存在的不足进行反思，不断调整销售政策，管理制度和销售计划。21、领导开展市场调查与市场预测、策划等工作。22、协调本部内部各部及本部与其他部的关系。23、其他临时性工作。信息员岗位职责售前信息的主要工作是信息的上传下达，要及时收取厂家下发的如：商务政策、产品的促销政策、广告活动、

49、促销活动及新产品下线等各类信息，并将此类信息及时的通知到各相关部门。同时还要将厂家要求公司上报和反馈的各类信息及时上报或反馈！1信息部经理要熟悉本部各岗位工作，并能合理安排各项工作，对各项规章制度进行监督实施。2售前信息员要负责本岗所有信息的收取,车辆的订购、发运、验收、报销售，盘点、统计等一系列工作，及平时与各部门，与客户、与厂家之间的沟通；3广宣内勤要安排、发布好公司各项广告，并做好各项物料的制作；及时掌握厂家的广宣政策。4、及时与二级代理商沟通公司车辆信息，确保售车畅通。5、根据公司交车情况，及时、准确更改销售看板6、负责信息上报、订单工作，7、及时完成车辆数量预测和次月颜色确认8、每日

50、查看销售通报，9、根据dms系统显示，及时向财务提出汇款申请10、记好车辆库存明细，报备销售部和销售经理11、做好信息上报工作，确保交车客户资料的完整性信息工作流程：销售培训通知车辆订购车辆发运车辆销售情况厂家返利（厂家广告、物料）二级点调车厂家物料制作回访第5篇：各岗位职责各岗位职责行政人事部经理1负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。2制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。3策划酒店劳资管理方案和管理

51、办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作。4根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。5配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成。6监督、检查员工手册和酒店各项规章制度的落实、执行情况。负责管理人员业务考核和年终评定。7制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施。8追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息。9以对酒店负责和为

52、员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作。10负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实。11加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。培训主管1对行政人事部经理负责，完成行政人事经理指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况。2根据酒店总经理、行政人事经理的工作意图，做好培训的各项工作计划及经费预算，不断完善培训资料整理、培训档案存储工作。3掌握酒店各部门的培训需求和同行业培训最新动态和趋势，向总经理和行政人事经理汇报并提出建议。4根据酒店年度工作重点，提出

53、酒店培训工作的需求，编制年度培训计划草案并负责落实各项培训工作，检查培训效果。5不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展。6负责收集、整理和编写适合酒店员工需要的，符合酒店经营管理要求的培训教材，并检查、指导各部门培训计划的落实情况，将员工培训内容、考核结果存入员工培训档案。7负责酒店外请教师、专家来店培训的接待、服务工作。8组织落实酒店外派的各项培训工作，有计划地组织基层管理人员的晋升培训。9与招聘主管保持密切联系，做好新员工的入职培训和试用期间的跟踪培训检查工作。素质要求：熟悉酒店运营及服务相关知识，根据年度培训目标，负责制定并完成酒店年度的培训计划，负责培训管理工作。指导部门针对

54、员工需求开展各项培训活动，并监督培训效果。招聘主管1在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。2负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。3负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。4追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。5熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。6负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。7负责办理新员工入店手续，做好员

55、工人事档案的调存、整理和管理工作。8随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。9负责员工劳动合同的初签和续签工作。10负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。11确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。素质要求：协调各部门用人需求，及时有效地完成人员的招聘、录用及调配。协助经理调整人员编制方案，制定行政人事计划，及时为部门提供适合的行政人事。薪酬主管1完成行政人事部经理交办的各项工作。2根据国家的政策、文件，结合企业经营情况和酒店领导的决策精神，提出调

56、整员工薪金、福利结构的方案。3提供月、季、年工资总额执行情况报表；与招聘主管保持有效沟通，按月做工资变动表，并与财务部协调，核查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。4负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。5依据国家政策，办理员工退休、退职手续，不断充实和调整酒店相关劳资制度。6负责各种技工考证、职称评定的资格审核、报名、备案、发证等工作。收集、研究国家有关职称评定、考核方面的政策与规定，并保持与科干局及国家职称委员会的联系和沟通。7负责员工养老统筹、大病统筹、失业统筹的管理及组织实施等工作。研究国家及三亚市的有关政策、规定，不断对酒店相应规定进行补充和修正。8负责与上级主管单位及政府机构的协调和沟通工作，负责员工养老统筹个人帐户的管理、失业保险转移和大病统筹费的报销等工作，解答员工提出的相关问题。9按时完成上述保险费的核定、上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时