公司行政管理制度范本

1、 公司行政管理制度范本 导语：企业行政管理制度包含了行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产 会计管理四个方面，如何正确的制定企业的行政管理制度?以下是网为您带来的公司行政 管理制度范本，欢迎阅读。 信息 篦理 个人 会议 知识 杜区 Allb F政憶克 t A 为规范员工行为，营造、文明办公和安全生产的环境，保障公司利益，维护员工权益, 特制定以下规定： 1、文明办公管理规定 1.1员工上班必须着员工制服，挂胸牌，做到服装、仪容整洁。禁止员工在工作场所 打赤脚、穿超短裙，拖鞋、背心等。 1.2室内、桌面布置应素雅、干净，不得堆放与办公无关的物品。各类文件，重要资 料应按要求编码，建挡，

2、放置，以便于查找，并妥善保存，注意保密。 1.3上班时间应聚精会神地做好本职工作，工作场所禁止打牌，禁止赌博;禁止非工作 性质的上网;办公区内严禁大声喧哗。 1.4工作时间内，无特殊情况不得打私人电话，电话铃响三声之内必须接听，电话用 语应简单扼要，并接听客户电话均要求使用普通话，接听电话须使用礼貌用语，标准用语 为：“喂，您好，九九天颐，请讲”，接听找人电话要用“请稍等”，“您是否留话”，“请稍后 再打来”等。 1.5和谐助人，爱岗敬业，善于沟通，不恶语伤人。 1.6见义勇为。当公司财产和同事的人身安全受到威胁时，应机智应对，及时报警， 挺身而出，给予救助。 1.7违背上述规定者，发现一次罚

3、款50元，对屡教不改者，除罚款外，给予记过、 直至开除处分。 2、员工考勤管理规定 2.1、本公司员工（特勤人员除外），均须按指纹卡上下班，公司的考勤以指纹卡为准。 特勤员工指司机、采购、保卫、食堂人员等； 2.2因各种原因而未打卡或迟（早）打卡者，需在二日内（因公出差的员工须在出差归来 二日内）持有部门主管签字的证明到行政人事部说明情况，否则视为迟到、早退或旷工。 2.3员工于规定的上班时间以后打卡为迟到;一小时以内记迟到一次，一小时以后半天 以内刷卡记为旷工半天，超过半天记为旷工一天（因偶发事件经申请后准予补假者不在此 限）； 2.4员工上班后中途外出和归来亦须打卡，并到前台登记，说明原由

4、，由行政人事部 负责核实。 2.5员工迟到或早退，按以下标准处罚： （1）每月5次以内者，每次罚款50元； （2）每月5次以上者，给予警告、记过处分直至开除。 2.6员工必须按时参加公司内部的各种会议，迟到一次，罚款50元。 2.7考勤情况由行政人事部每周张榜公布一次，如有异议经核准后可及时予以更正， 每月初（1-3日）确定考勤结果后作为核算工资的依据。 3、环境卫生管理规定 3.1凡公司员工，都要注意做好环境卫生工作，行政人事部每周组织对环境卫生进行 一次全面检查。对不合格项要在绩效考核表上扣分（一项不合格扣部门管理分2分 3.2环境卫生、文明办公检查项訂 (1) 、工作区域地面、桌面、窗台

5、、门窗表面、室内墙面无污渍、果皮纸屑、灰尘， 蜘蛛网等。 (2) 、室内文件，当用资料，办公用具、生产工具，量具等、须按6s要求摆放，整齐 有序，以方便使用，无乱丢乱放现象。 4、安全保卫管理规定 4.1严格按操作规程操作水、电、气和仪器、设备，杜绝野蛮操作和违规操作。行政 人事部定期检查水、电、气等的运行状况，工程部定定期检查施工现场安全状况，发现隐 患应及时处理。对因违规操作或麻痹大意而发生事故，造成经济损失和人身事故的，除应 承担相应经济责任外，还将视后果追究其法律责任。 4.2自觉学习消防安全知识，掌握防火常识和正确使用消防器材，遇到火警时，应迅 速报警和扑救。 4.3员工下班后应注意

6、随手关闭门窗、电源和电脑，否则发现一次，罚款50元;因此 而造成损失的，要作相应赔偿。 5、工作餐及客餐管理规定 5.1、工作餐 5.1.1凡在景区工作的员工，由公司统一提供工作餐。 5.1.2公司对食堂实行包干制，具体标准和操作办法由景区行政人事部代表公司与承 包人员协商而定。 5.1.3公司以外的人员确须在公司用工作餐的，事前必须山责任部门填写“用餐申请单” 交行政人事部，经同意后方可用餐。禁止员工未经同意，擅自带公司以外的人员用工作餐, 发现一次，罚款20元。 5.2客餐 5.2.1凡景区来客，除非重要客户，原则上须在食堂用餐。确需外出就餐的，需经副 总以上领导同意。 5.2.2公司来客

7、的派餐，由部门主管以上领导填写“用餐申请单”交总经办，曲总经办 统一安排。特殊原因不能书面提出的，可电话通知，但事后须及时补填申请单。 5.2.3客餐标准为： 1）领导考察或政府职能部门视察，由业务对口领导陪同，标准为5080元/人； 2）般性业务联系，陪客与来宾职务大体相当即可，用餐标准为2050元/人； 3）其它来访客餐为工作餐，标准为815元/人;4）总经理出面接待的客人，根据实际 情况确定客餐标准。 5.2.4严格控制陪餐人员数量，领导或政府职能部门视察，陪餐人数控制在3人以内； 一般性业务联系，陪餐人数不得超过2人。 5.2.5自主经营的部门及市场部，接待工作由其自行安排。 5.2.

8、6景区行政人事部负责对食堂的管理，核对就餐人数，定期检查食堂饭菜的质量, 并随时根据物价浮动情况对工作餐和客餐标准进行重新评估和调整。 6、名片管理规定 6.1公司员工名片是公司品牌和形象的重要组成部份，因此禁止员工个人擅自自定职 务或名片版式。 6.2公司名片版式由总经办统一策划;各部门干部、职员名片的职务或职称由部门按公 司任职文件拟定并报总经办审定备案后方可印制。 6.3名片印制山行政人事部统一负责印制。 7、文件管理规定 7.1公司文件的管理部门为行政人事部。 72相关部门根据管理需要将文件草拟并会签完毕后，交由行政人事部统一编号并发 放。7.3行政性文件要设定密级，并分级发放、阅读和

9、管理，具体如下：（略） 8、会议管理规定 8.1公司级会议：列入公司管理的会议包括总经理办公会、中层干部会、经营工作会 和其它各类专题工作会。 8.2部门会议：各部门原则上每月也必须召开一次部门工作月会，并安排专人整理会 议纪;有必要摄像的，需提前与行政人事部协调。 8.3参会人员确因工作需要而不能按时参加，至少在会议前五分钟向会议主持人并说 明原因，否则会议期间迟到5分钟以内一次罚款50元，5分钟以上罚款100元;接到会 议通知无故不参会者一次罚款200元。 8.4为保障会议高效，会议期间原则上不得接听手机，如确因工作需要接听手机要求 至会议室外接听;同时，会议期间要求手机打至振动，否则手机

10、响铃一次罚款50元，同一 人会议期间手机响铃第二次罚款100元，依此类推。 8.5保持会场秩序和环境，不随意走动;会议过程中如因故需退出会议或暂时离开会场 达十分钟以上时，需向会议主持人请假。不经请假而离开会场不返回，一次罚款50元。 8.6会议要求不私下讨论、不抽烟、精力高度集中，凡会场打嗑睡、交头接耳者均予 罚款50元/次。 8.7凡正式会议均应有纪要，凡纪要均应有落实、考核。经理办公会、中层干部会、 经营工作会的纪要检查考核由总经办负责，其它会议纪要的检查落实由会议主持人负责， 会议主持人有权提出考核建议并报总经办备案。 8.8凡公司级会议所作纪要决议，部门或责任人未按要求完成者，视情况处以100元 至1000元的处罚，由总经办或会议主持人提出处罚意见，报总经理批准。 9、工作汇报制度 9.1为进一步加强协调与沟通，公司规定对部长以上管理干部实行周工作汇报制度， 简称周清。 9.2每周六下午五点半前，各部门及各公司主管领导需将本部门本周的周清通过邮件 或手机短信的形式汇报至总经理。 9.3工作汇报内容一般包括：本周重要工作、下周主要工作、工作中存有的问题及对 丄作的思考与建议;业务系统周清还应包括本周销售和回款悄况、重点项