人社工作存在问题汇编

1、人社工作存在问题汇编 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，保障农民工工资支付工作的形势依然严峻，一方面老问题尚未得到根本性解决，造成欠薪顽疾的深层次矛盾尚未消除，治理欠薪的体制机制还不够健全，工程建设领域欠薪问题仍很突出；另一方面，在经济新常态下，钢铁、煤炭等行业产能严重过剩，部分企业生产经营困难，进一步加大了解决拖欠农民工工资问题的难度。-辽宁副省长在省农民工工作领导小组暨全面治理拖欠农民工工资问题电视电话会议上的讲话-总结*年人事统计工作，成绩是主要的，但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不认真，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至

2、存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较大，而且说不清原因；与上年年底数字变化较大的未说明原因；单位整体转制或人员身份发生变化较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进、流失情况表，不认真看指标项解释，错误较多；还有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响了全区报表的统一汇总工作。-在区人才资源统计工作会议上的讲话-劳动保障工作任务仍然十分艰巨，突出表现在：在就业方面，劳动力供给总量矛盾和结构性矛盾将长期存在，部分下岗失业人员特别是困难人员再就业难问题、被征地农民、环东海域退养渔民和“农改超”失业人员的转移就业问题

3、、新成长劳动力特别是大学生就业问题将更为突出。在社会保障方面，企业退休人员与机关事业单位退休人员待遇差距问题仍然存在，并将长期面临人口老龄化、城镇化、就业形式多样化、利益格局多元化和劳动关系复杂化等一系列严峻挑战，完善社会保障制度的任务依然很重。在劳动关系方面，劳动合同制度基础薄弱，解决农民工欠薪的长效机制还不健全，收入分配关系尚未理顺。-在全市劳动保障工作会议暨高技能人才表彰大会上的讲话-但是，我们必须清醒看到，随着改革的推进和形势的发展，养老保险工作还面临许多困难和问题。一是养老保险扩面难。二是养老保险基金高位赤字运行。三是企业拖欠养老保险费严重。四是养老保险工作推进机制要结合新形势和出现

4、的新情况、新问题，进一步完善。-全市养老保险工作会议上的讲话-在肯定成绩的同时，也必须清醒的看到，我县劳动保障和再就业工作还面临着十分严峻的挑战。一是劳动工作弱点很多。二是社会保障压力很大。三是就业再就业任务艰巨。-副县长在全县劳动和社会保障工作会议上的讲话-在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到，劳动和社会保障工作仍然面临许多难题，主要表现在城乡就业矛盾仍然比较突出；再就业政策有待进一步落实；社会保险扩面工作难度增加；劳动关系协调工作任务日趋繁重；劳动力素质偏低，职业教育培训任重道远等，这些都要在今后的工作中认真研究解决。-副市长在全市劳动和社会保障工作会议上的讲话-在肯定成绩的同时，也应清醒

5、地看到，当前我县人事编制和劳动保障工作中仍存在一些不容忽视的问题。一是人事政策执行不够到位。二是事业单位私自进人现象时有发生。三是就业再就业压力大。四是重视程度不够。-常务副县长在新县人事编制和劳动保障工作会议上的讲话-在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到工作中存在的一些问题。一是少数单位主要领导对劳动和社会保障工作重视程度不够，片面认为缴纳社会保险费是职工个人行为，漠然处之，工作措施不力。二是社会保险费征缴难度越来越大。三是就业形势依然严峻。-常务副县长在新县劳动和社会保障工作会议上的讲话-但同时我们也要清醒地认识到当前农民工工作仍存在许多薄弱环节：一是临近春节，拖欠农民工工资的事件仍然时有

6、发生，需要及时妥善地解决。二是农民工的各项社会保障仍然滞后，改善农民工劳动条件和生活质量的任务依然艰巨。三是部门之间的协作欠紧密，长效工作机制尚未形成。-副市长在市农民工工作联席会议上的讲话-但从近一个时期发生的多起劳务纠纷案件反映出的问题看,在对外劳务合作体制、机制和制度上还存在缺陷,管理上还存在着缺位问题,审查环节程序不严谨、不严密而引发的种种问题仍然存在。第一,主管部门把关审查不严谨。第二,劳务人员自身的保护意识不强。第三,政府部门特别是主管部门服务不到位。第四,缺乏完善的应急机制。-副省长在全省对外劳务合作工作会议上的讲话-但是，不能说我们一点问题没有，个别地方编制管理基础比较薄弱，管

7、理缺乏规范，人员信息不准，机构编制底数不清，编制和实有人员的数字不准等；以及个别地方使用编制不按政策规定办理，违规办理新进人员并进入财政开支，造成超编、混编、混岗现象，甚至难以确定在编人员；还有的个别事业单位职能严重弱化，不能发挥事业单位服务的功能，已经成了空壳单位等等。-处长在德惠市机构编制核查工作动员部署会议上的讲话-在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，当前我县就业和社会保障工作面临的形势仍十分严峻，全县就业压力依然很大，社会保障覆盖面不宽，社会保险扩面征缴有一定的难度，基金支撑能力还不强，工资分配和劳动关系等方面的矛盾仍然很突出。-县委常委、常务副县长姜信成在全县就业和社会保障工作会

8、议上的讲话-从当前来看，随着项目建设步伐的加快和区域经济的发展，劳动力短缺、“用工荒”现象将继续蔓延；与此相反，高校毕业生、城镇新生劳动力、失业人员和农民工就业问题又亟待解决，社会转型期生产要素的重新配置导致就业形势的双重矛盾愈发凸显；社会保险各项配套政策彼此断档、需要有效衔接；人才选拔和培养机制需要进一步科学化；人事制度改革、事业单位岗位设置中还存在一些体制、机制性障碍；劳动关系协调机制、矛盾纠纷调处机制还有待完善，一些群众反映强烈的突出问题还需要下力气研究解决。-副州长在全州人力资源和社会保障工作会议上的讲话-比如，就业形势不容乐观，企业用工与求职矛盾较为突出；社会保险基金收缴和扩面征缴任

9、务重、难度大；困难群体需求多、要求高，社会救助压力大；民政公共服务设施建设历史欠账较多，整体比较滞后等等。-市长在全市人力资源社会保障民政工作会议上的讲话-在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足和问题，比如：扶持创业就业的优惠政策落实不够，创新工作的举措和办法不多，离广大职工和人民群众的需求还有差距；社会保障历史欠账较多，社保基金缺口较大，保发放的资金压力巨大；信息化建设相对滞后，基层公共服务平台仍然薄弱，一些体制机制问题尚未有效破解，很难适应事业快速发展的需要，等等。-黄石副市长在20XX年全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话-在肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到工作

10、中存在的一些问题。一是少数单位主要领导对劳动和社会保障工作重视程度不够，片面认为缴纳社会保险费是职工个人行为，漠然处之，工作措施不力。二是社会保险费征缴难度越来越大。三是就业形势依然严峻。-新县副县长在全县劳动和社会保障工作会议上的讲话-我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，随着经济社会的发展和改革的不断深化，特别是构建和谐社会的需要，对劳动保障工作提出了更高的要求，劳动保障工作也将面临更多的困难和问题，应该说，做好劳动保障工作任重道远。一是劳动力供大于求，就业再就业任务繁重。二是就业矛盾比较突出。三是劳动执法力度有待进一步加强。-XX市长在全市劳动保障工作会议上的讲话-在看到成绩的同时，我们

11、也要清醒地认识到工作中还存在一些困难和问题，主要是人社领域还存在一些重大而复杂的制度问题、机制问题和现实问题，人民群众对改善民生的要求和期待进一步增强，对自身的利益也更加自觉、更加敏感，人社工作与服务对象的期盼还有一定差距。同时，人才的引进和培养、人事制度的改革创新等方面与加快昭通跨越发展的需要还有差距。-市委常委、副市长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话-新时期的劳动和社会保障工作离协调发展和建立和谐社会的要求，尚有差距，困难和问题依然十分突出：一是就业再就业任务面临较大压力。二是城乡社会保障发展不平衡，农村养老保险制度还处在探索阶段，农民工参保率不高，部分弱势困难群体的社会保障问题还

12、没有得到很好的解决。三是下岗失业人员技能素质偏低，参加技能培训的积极性不高、转移就业的稳定性差。四是保持劳动关系和谐稳定的任务越来越重。-区政府副区长在全区劳动和社会保障工作会议上的讲话-在就业方面，就业总量持续增加、就业结构性矛盾突出、以及城镇就业、农村富余劳动力转移、高校毕业生就业压力大等困难和问题，给我们的就业工作带来了更大挑战。在社会保障体系方面，城镇化进程加速、人口老龄化加快、人群覆盖不广、制度衔接不畅等困难和问题，给我们的社会保障覆盖面的提高带来了更大压力。在人事人才工作方面，全市产业建设和“四大基地”建设中专业技术人才、企业经营管理人才较为短缺的问题，以及人才资源结构和分布不尽合

13、理、基层公务员队伍建设薄弱、事业单位人事管理滞后、军转干部安置难度越来越大、工资分配制度不完善等问题，给我们的人事人才服务水平的提高带来了更大挑战。在构建和谐劳动关系方面，劳动关系利益主体多元化、诉求多样化、劳动纠纷日益增多等问题和困难的存在，给我们构建和谐劳动关系和维护稳定带来了较大工作压力。-副市长在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话-主要表现为：一是受金融危机影响，我县有色金属的开采、冶炼、加工企业效益下滑，导致失业人数增大，控制城镇失业率压力加大，就业形势依然严峻。二是社会保障面临考验。三是部分企业拖欠职工工资的问题还未彻底得到解决，拖欠农民工工资的行为时有发生。-瓜州县常务副县长

14、在20XX年全县劳动保障和劳务经济工作会议上的讲话-这些成绩的取得与在座各位的努力密不可分，但在肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的困难和问题：一是稳定就业的基础尚不稳固，劳动力供大于求的压力依然存在，就业结构性矛盾突出，就业资金不足，落实各项扶持就业的政策难度大；二是人才总量较小，工业化和城镇化所急需的高层次人才严重不足，特殊人才引进、使用、培养、激励机制不灵活，人才引进机制有待进一步完善；三是社会保险覆盖面仅为%，社会保险扩面征缴难度加大，社会保障体系仍需进一步健全。四是和谐劳动关系的建立面临很大困难，企业用工仍不够规范。-副区长在全区20XX年人力资源和社会保障工作会议上的讲话-从我县情

15、况看，虽然近年来人事劳动和社会保障工作取得了较好成绩，但也还存在着许多亟待解决的新矛盾、新问题，主要表现在：一是就业再就业压力大。二是完善社会保障体系的任务还很重。三是构建和谐劳动关系任务艰巨。-县长在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话-在肯定成绩的同时，我们应该清醒的认识到，工作中还存在一些问题和困难，主要表现为：一是就业再就业形势不容乐观。二是社会保险基金收缴和扩面征缴任务重。三是人才队伍尤其是公务员队伍建设的任务仍然繁重。四是灾后重建期间企业用工与求职矛盾突出，构建和谐劳动关系难度大。-副州长在全州人力资源和社会保障工作会议上的讲话-但是也要看到，今年的就业形势总体上仍不容乐观，工作

16、中出现的一些新情况、新问题、新矛盾，需要引起我们的高度重视。一是“招工难”与“就业难”并存，结构性矛盾凸显。二是经济形势对就业的影响不容忽视。三是工作中的一些薄弱环节和问题亟待解决。-副市长在全市就业工作会议上的讲话-人社工作自身还存在一些较为突出的矛盾和问题，尤其是就业总量大的矛盾将长期存在，就业结构性矛盾更加凸显；实现城乡社保全覆盖还有较大差距，城乡养老、医疗保险关系转移接续问题亟待解决；人事制度改革推进步伐亟需加快，人才队伍总量和结构目前还难以满足经济社会跨越发展的现实需求；劳动关系领域不稳定因素仍然较多，维权维稳任务还非常繁重。-副市长在全市人力资源社会保障工作会议上的讲话-“形势依然严峻”，由于我市经济欠发达，经济总量小，二、三产业发展滞后，可提供的就业岗位少，新生、富余劳动力、高校毕业生急剧增加，就业工作难度增大；就业优惠政策落实不到位，特别是社会保险补贴、小额担保贷款落实工作还有差距；因地方财力紧张，匹配不足，导致支撑能力不强。-副市长在XX市创造就业岗位鼓励自主创业工作电视电话会议上的讲话-但就业和社会保障工作还存在着一些问题。一是我国的就业需求和实际增长的就业岗位之间“缺口”较大，各地区仍然存在着“有些人没活干”的问题。二是农民工和公有企业职工相比，还存在着受歧视、同工不同酬、社会保障措施不落实、合法权益受侵害等突出问题。