工作制度：公司统战工作制度

1、公司统战工作制度一、 公司统战工作例会制度1、 公司统战工作领导小组每季度召开一次公司统战工作例会，专题研究公司统战工作，决定公司统战工作的重大问题和重大活动。2、 传达学习统战工作的有关政策、法规和上级文件精神，不断增强小组成员的统战意识。3、 交流做好统战工作经验体会。不断推动我矿统战工作深入开展。二、公司统战工作宣传学习制度1、 由公司统战工作领导小组、协调小组组织实施。每季度至少组织一次，遇有重大问题、重大会议、重要活动，随时组织。2、 宣传学习的内容主要是政治理论，党的统战方针政策、法律法规，国内外时事，及时传达上级有关统战工作的重要文件精神。3、 建立公司统战宣传学习记录本，认真搞

2、好活动登记和会议记录。4、 适时举办学习座谈、研讨，交流工作经验。三、公司统战工作走访慰问制度1、 公司干部经常走访统战成员，做到“四必访”：统战对象生病住院必访，有困难必访，有矛盾必访，传统佳节必访。2、 通过走访，听取统战成员对公司建设的意见和建议，了解掌握他们的实际困难，主动为其排忧解难， 公司能办到的及时解决，公司办不到的及时反映，协调解决。3、 建立访问登记，做到件件有落实、事事有回音。四、公司统战工作双向服务制度1、 公司党支部要充分发挥协调职能作用，主动为统战成员特别是重点统战成员搞好服务，重点突出解困、维权、政策、法律等服务内容。2、 公司设定统战工作服务站（点）、制定服务公约

3、，成立统战工作志愿者队伍。3、 建立统战成员人才库，充分发挥有专长统战成员的作用，引导其为公司建设、为社会贡献聪明才智。五、公司统战工作考核制度1、 把公司统战工作列入各党支部党建考核范围，各党支部书记为本部门统战工作第一负责人。2、 结合党建工作责任制的检查，每季度讲评一次公司统战工作，年终总结时对各总支统战工作的情况进行排序。六、公司统战工作信息反馈制度1、统战工作人员经常了解统战对象的思想反映、实际困难、意见建议，准确掌握其思想动态， 每月调查统计一次统战工作情况，及时了解各界人士反映的社情民意以及各界人士发挥积极作用的典型事例，遇有重大情况随时报告。2、统战工作协调小组、统战工作人员每

4、季汇报一次统战对象的思想等信息。3、支部对掌握的统战对象的思想等信息，及时认真地进行分析研究，搞好反馈，有针对性地做好统战对象的思想等方面的工作。七、公司统战工作情况通报工作制度1、每季度支部向统战对象和党外人士通报生产和管理等方面的情况。遇有重点工作任务和重大问题随时召开通报会议。2、统战工作人员运用通报制度，征求统战对象、特别是重点统战对象的意见和建议，充分发挥他们民主监督的作用。八、公司统战工作联系交友制度1、党委班子成员、各支部班子成员和统战干部分别与1-2 名重点统战对象结对子、交朋友，及时了解统战对象的思想反映，倾听他们的意见和建议，有针对性地做好工作。2、统战工作领导小组成员主动

5、与统战对象联系，积极开展交友谈心活动，及时为他们解决困难、搞好服务，沟通情况，交流感情，促进共识。3、统战工作人员， 把联系、交友作为统战工作的重要内容，积极开展思想互助、困难互帮等活动。九、公司统战工作领导小组职责1、对公司统战工作实行全面领导，制定公司统战工作意见、计划和安排，定期分析研究公司统战工作中的重大问题和重大活动。2、按照公司党委对统战工作的要求，部署公司统战工作任务。3、负责指导和督促检查公司统战工作。4、负责培养公司统战“示范点”，抓好典型，推动公司统战工作深入开展。5、对公司统战工作先进单位和个人进行表彰和奖励。矿统战工作领导小组负责全矿统战工作组织领导工作， 各支部成立各自的统战工作领导小组，支部书记负责组织实施；十、公司统战工作协调小组职责1、 负责协调、组织开展公司统战工作。2、 定期组织公司统战成员进行统战理论、政策法规的学习。3、 组织开展“双向服务”，主动为统战成员特别是各界代表人士搞好服务，充分调动有专长的统战成员为公司建设服务的积极性。4、 定期走访重点统战成员。5、 定期向统战成员通报公司建设的情况，征求统战成员对公司建设的意见和建议，组织开展各类有益活动。6、 做好统战成员的思想政治工作，通过谈心、交友、走访慰问、送温暖等有效形式，协调关系，化解矛盾，凝聚人心，维护公司团结稳定。十一、公司统战工作职责