公司员工培训管理办法x

1、Useful Documents员工内部培训管理办法 为使公司各部门内部培训计划得到有效落实， 公司将对各部门培训计划的执 行情况进行考核，现制定员工培训管理办法如下：一、各部门每月制定并上报培训计划 ,经批准后严格按培训计划执行，执行 率要达到 90% 以上。如不能按计划实施或需要对计划进行调整的，应以书面形 式报总经理批复后方可变更。 对不按计划实施， 又没履行变更调整手续的， 每次 予以培训负责人 100 元罚款。部门经理为培训第一负责人。二、培训负责人每次培训都应精心准备， 做到培训资料完备， 培训记录完整， 定期由行政部协助对培训效果进行量化评估（销售和服务部1 个月考试一次） 。每

2、次培训后，由培训人填写 培训计划执行情况表 ，将本次培训情况记录清楚， 于培训后二日内报行政部备查。不能按时完成上述工作的，每次罚款 50 元。三、参加培训的员工应按时参加培训，不准迟到、早退和无故缺席。培训时 认真做好笔记，掌握培训内容。每迟到、早退一次罚款 10 元，无故缺课的按旷 工一天处理。对每次组织的考试，考试成绩第 1 名分给予 50 元奖励；考试成绩 后 1 名分别给予 50 元罚款。成绩下发后立即执行。五、公司年终将对各部门培训计划执行情况进行综合评比（评比内容包括： 培训执行率、培训执行报表上报、 培训资料完备、培训纪律完整、培训效果等）， 评出优秀培训师一名，给予 500

3、元奖励。（此规定自 7 年执行） 员工外派培训管理的规定为规范公司用工管理，适应公司对各岗位技能提升的需求及厂家对经销商人 力资源管理考核的要求， 避免给公司带来不必要的经济损失， 特制定员工外派培 训管理规定如下：1 、员工本人为提高个人资质能力（包括专业技术职称、晋升等） ，并为取 得个人资质证书或专业技术资格的培训， 公司给予考试时间， 但相关费用由个人Useful DocumentsUseful Documents承担。2、公司外派员工参加培训，培训归来后应将其培训资料、获得的证书等交 于公司行政部存档， 报销培训费及差旅费时经行政部签字确认， 否则不予报销培 训、及差旅费。培训人员未

4、能通过培训部门考核的， 培训费由培训者承担， 交通、 住宿费用公司与培训者各承担 50% 。3 、公司外派参加培训的员工（包括认证人员） ，如工作能力不符合公司要 求者，被公司辞退或调离原岗位，该员工不承担相关培训费用。4、公司外派参加培训的人员，自培训后二年内因个人原因主动或被动离职 的（包括辞职、严重违纪、贪污、以权谋私、消极怠工等均属个人原因离职） ， 须遵守以下规定：（1）经厂商认证后的人员在培训认证后二年内因个人原因离职者须补偿公 司培训费用 ,二年后因个人原因离职者不再补偿培训费用。标准为：按照汽车生产厂家对于相关岗位离职的规定执行 ,补偿比例 :接受培训后的工作时间个人须承担的费

5、用半年内100%半年 1 年75%1 年半 2 年50%满2 年以上0本规定由行政部负责解释和修订培训服务协议甲方（单位）：乙方：为提高员工的基本素质及职业技能， 鼓励支持员工参加职业培训， 并为建立稳定和谐的劳动关系，根据合同法等有关规定，甲乙双方在协商一致的基础Useful DocumentsUseful Documents上达成如下协议，以共同遵守。一、甲方根据经营工作需要选派乙方参加相关机构组织的专业知识、 技能培 训，培训所需费用由甲方承担。学习期自 年 月 起至 月 日，实计为 天。培训方式【】：A脱产B半脱产 C函授 D业余。二、乙方参加培训后应保证在甲方继续工作至 年 月日/

6、二年以上。1、甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该 劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。2、甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依 照劳动合同的约定履行。三、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：A 取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；B 能够熟练掌握并应用所学的 专业及相关知识；C 具备胜任 岗位或职务实践操作技能和关键任务能力；D 培训结束回公司后应在一周内对其他相关岗位员工进行转训四、本息培训需要承担的费用包括培训费、食宿费、交通费等。总计元。其中：培训费 元；食宿费：住宿标准以培训方安排为准，但不应超过 20

7、0 元/ 天，超出部门乙 方承担。培训方安排用餐的，不另行补贴伙食费。合计费用 元。交通费：往返路线 至 ，乘坐 交通工具，市内 可乘坐往返各一次出租车。合计费用 元。上述费用，乙方根据所需先向公司预借，待培训结束后，应将培训证、成绩 单、培训资料等收起后交公司行政部归档， 并将实际发生费用票据按财务要求粘Useful DocumentsUseful Documents贴完整，行政部签字确认后，经总经理审批报销。五、双方责任。1、甲方按协议约定向乙方支付培训、交通、食宿等费用。2、乙方接收甲方安排的培训后，自培训结束之日起应在甲方服务满二年以 上。3、因甲方原因提出与乙方解除劳动合同的，甲方不再要求乙方返还支付的 培训费用、交通、食宿等费用。4、在培训期间违反甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩 规定执行； 若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的， 甲方有权要求乙方返还 甲方为此实际支出的全部培训费用；5、培训期内乙方提出中止培训或解除劳动合同，乙方应向甲方返还实际支 出的全部培训费用；6、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部 分培训费用；最低服务工作年限为二年以上，工作不足半年离职赔偿100% ；满半年