2010-2011年院学生会宣传部招新计划

1、2010年一一2011年院学生会宣传部招新计划 一部门简介 部门性质 华北科技学院学生会宣传部是在院团委指导下、院学生会管理下，协助党委宣传部，对 我院各项学生工作进行宣传的学生会职能部门，是华北科技学院学生会不可缺少的一个重要 部门。 部门宗旨 1“韬光养晦，有所作为”。院学生会宣传部本着为全院学生服务、为我院争光的原则， 在办好本职工作的同时，不断自我完善，积极进取！ 2. 唱响时代主旋律，积极开展各项活动， 丰富大学生校园文化生活， 全面推进素质教育， 全力引导校风学风建设朝着积极健康方向发展。 部门设置 华北科技学院学生会宣传部下设：办公组，宣传组和信息组。 工作概要 负责全院各项宣传

2、活动的组织和策划；对全院橱窗的宣传内容进行检查、监督和管理； 协助党委宣传部工作；指导、协调各系学生会宣传部工作。 考核制度 从例会、宣传活动、其他活动、个人表现几个方面对干事进行综合评定，按照分数高低 分别评选出优秀干事、学期优秀干事和学年优秀干事。 特色活动 1“关注”。 2“博墨观香”系列大赛。 二.部门小组介绍及职能 （一）宣传组 （二）信息组 信息组主要负责宣传部内部信息的流通及采集，并对宣传部工作成果进行传达至学生会， 协助信息部更新宣传部网页，上传部门工作成果图像或文字资料。 详细职能： 1 图片、素材采集： 采集日常宣传部所负责的板报、喷绘等，采集照片进行备份； 从给个方面搜集

3、板报绘画素材。 2 维系部内人员网络沟通： 建立QQ、飞信群，管理群组织； 传达部门活动讯息，及分配任务讯息。 3. 上传： 通过电子邮件方式将采集资料上传到信息部及办公室，配合其更新网页和备份 资料； 上传并更新QQ群空间，将资料及干事考核等文件共享。 （三）办公组 办公组主要负责部内人员，资料及资产的管理及统计。 详细职能： 1负责本部门内人员统计和日常表现的评估； 2记录部内每周的各宣传事宜，以及对部内资料的存档及保管； 3 对本部门的各干事进行考核，负责本部内各成员的年终量化统计； 4. 协助信息组和宣传组把宣传工作做好，协调组内人力资源，信息资源的分配 5. 管理好院学生会负责的各块

4、橱窗，对有破坏的橱窗进行上报，整理好本部的储物柜; 6 对各系部在篮球场的橱窗进行监督，对各系部的板面进行评比，总结； 7 管理统计好部内财产。 三招新原则：公平公正公开，任人唯贤 四招新细则 （一）招新对象：全体大一新生和部分有意向为宣传部发展致力的大二学生 招新人数：35 40人（占报名总人数约 23% 27%） 淘汰人数：73% 77% 人员流失率：33%左右 招新时间：新生军训后（具体时间根据实际情况而定） 招新地点：中区喷泉及中区篮球场 （二）招新要求 1 宣传组 1）有位同学服务的思想有较强的工作责任心和团结协作精神有较强的集体荣誉感和敬 业精神。 2） 有较强的社会交往能力有一定

5、组织能力，能在工作、学习、生活方面起模范带头作用。 3）对宣传工作感兴趣，如：出版报，海报等等。 4）对书画有一定的了解，字迹工整。 5）急需人员时，有能力协助其他组的工作 2 .信息组 1）掌握简单使用照相机采集图片； 2）熟练掌握计算机基本操作（包括 Microsoft Office、In ternet等）； 3）有责任感，任劳任怨，能保证材料准确传递； 4）较强的学习能力，能向其他组学习技能和知识； 5）急需人员时，有能力协助其他组的工作。 3 办公组： 1） 有责任感，任劳任怨，有足够的工作热情， 愿意为宣传部办公组的工作贡献自己的应 尽之力； 2） 熟练掌握Microsoft Off

6、ice/Excel等办公软件的操作，能够很好的应用这些软件进行工 作； 3）有较强的语言组织能力及写作能力，并能很好的将此能力运用到工作中去； 4）工作细心、认真，以端正及细心的态度对待每一份需要整理的资料以及每一项财产物 品； 5）急需人员时，有能力协助其他组的工作。 五招新流程 1 宣传、报名阶段： 通过在中区喷泉和篮球场宣传以及部内成员走访宿舍的方式宣传此次招新，扩大影响； 对报名的同学发放报名表供他们进行填写，以便了解他们的基本情况。 2 面试阶段： 第一轮面试： 不分组别进行，有面试人员进行一对一面试，内容包括：1分钟自我介绍以及一些需 要被了解的问题（具体问题待定）； 第二轮面试： 分组进行： 1）宣传组： 每人准备三分钟的自我介绍； 每位有意进宣传组的同学在初试时带上一份书画作品（必须本人所作）； 回答面试人提出的问题（具体问题根据小组职能及要求待定） 2）信息组： 每人准备三分钟的自我介绍。 回答面试人提出的问题（具体问题根据小组职能及要求待定） 3 ）办公组： 参与面试进入办公组的同学需在第二轮面试时提交一份对自己在部内发展的期许及对 办公组的认识上交以考察其语言组织能力并方便面试人对其的更深入了解（第一轮面试通过 后告知其此项考核内容）； 每人准备三分钟的自我介绍； 回答面试人提出的问题（具体问题