2013安利最新奖金制度

1、2013安利最新奖金制度 2013 年安利最新奖金制度 1市场推广佣金 (市场推广佣金包括两部分： 1-1 、个人销售佣金； 1-2 、市场培育佣金。) 1-1 、个人销售佣金： 积分额 (PV) 净营业额 (BV)* 提成比率 (%) 应付购货额 提成佣金 10000分 115,000 27% 135,295 31,050 7000分 80,500 24% 94,706 19,320 4000分 46,000 21% 54,118 9,660 2400分 27,600 18% 32,471 4,968 1200分 13,800 15% 16,236 2,070 600分 6,900 12%

2、8,118 828 200分 2,300 9% 2,706 207 举例 A： 您产生净营业额 (BV)达 7,000 元，那么你的收入 =7,000 x 12%=840 元 1-2 、市场培育佣金： 举例：B 当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。 假定某月你为公司推荐了 A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产 生 7,000 元净营业额(安利公司并没有规定每月最低的业绩要求)。 您： 7,000 、 A：7,000 、B：7,000、C：7,000、D：7,000 总市场推广佣金：就是把 A、B、C、D 和您的业绩相加 =35,000 元 x 1

3、8%=6,300 元 ( 但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收 入。) 安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得， 奖金先分给后来者。 您的收入 =总市场推广佣金 6,300 元A(7,000 12%)B(7,000 12%) C(7,000 12%) D (7,000 12%)=2,94 0元 举例：C 在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您继续为公司推荐了 E、F、G、H 四位伙伴，辅导并协助他们也与 你一样产生 7,000 元净营业额，同时带动并协助 A、B、C、D四位伙伴如您一样 各培养四位能独立产生 7,

4、000 元净营业额的伙伴(您和 E、F、G、H四位伙伴的 业绩相加是 35,000 元； A、B、C、D四位伙伴的市场也是 35,000 元)，以您为 中心的整个市场净营业总额就是 175,000 元。 您： 7,000 A：35,000 、 B： 35,000 、C：35,000、D：35,000、 E：7,000 、F：7,000、G：7,000、H：7000 总市场推广佣金 =175,000 元27%=47,250 元 您的市场推广佣金 =47,250 元A市场(35,000 18%) B市场(35,000 18%) C市场(35,000 18%) D市场(35,000 18%) E伙伴

5、(7,000 12%) F伙伴(7,000 12%) G伙伴(7,000 12%) H伙伴 (7,000 12%) =47,250 元 28,560 元=18,690 元 当您整个市场的净营业额超过 175,000 元时，您还可以额外得到 2%的宽度市场 拓展奖金 (稍后 在第三项奖金中详解 ) ，宽度市场拓展奖金 2% =175,000 元 2%=3,500元 您的月收入 =市场推广佣金 18,690 元+宽度市场拓展奖金 3,500 元=22,190 元/ 月 举例： D 假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的 A、B、C、D四个市场净营业额分 别为 115,000 元，以您为中心的整个

6、市场营业额就是 460,000 元，总市场推广 服务费 =460,000 元27%=124,200元 达标市场人才培育奖金 4% 您： 7,000 A：115,000 B：35,000 、C：35,000 、D：35,000 、E：7,000 、F：7,000 、G：7,000 、H：7,000 你的收入： 1、27%佣金=( 你+B+C+D+E+F+G+H)27% (B18%+C18%+D18%+E12%+F12%+G12%+H12%) =3780022260=15540元 4%领导奖金： 1150004%=4600元 您的总收入： 15500元+4600元=20140元/月 12 月=24

7、1680元/年 3、获取永久保障。 符合“4%达标市场人才培育奖金”的领取资格： 1、除了 A 做到 115,000 元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到 115,000 元的市场份额。 您就可以全额领取“ 4%达标市场人才培育奖金”： 4,600 元（最低保障性收益 ） 。 您： 7,000 A：115,000、B：35,000、C：25,000 、D：20,000、E：7,000 、F：7,000、G： 7,000 、H：7,000 2、除了 A 做到 115,000 元外，你培育的其他市场人才也至少协助他们合计做到 超过 46,000 元的市场份额。但您只能领到“ 4%达标市

8、场人才培育奖金”的一部 分： （最低收益 ）1,840 元。 您： 7,000 A：115,000 、B：9,000 、C：7,000 、D：6,000 、E：5,000 、F：4,000 、G：4,500 、 H：3,500 3、您只培养 A、B 两个 115,000 达标市场，就算您没有其他市场份额，您也可 以领取一份的“ 4%达标市场人才培育奖金”： 4,600 元（最低保障性收益 ） 。 您：0 A：115,000、B：115,000 宽度市场拓展奖金 2%红宝石奖金 您： 7,000 、 A：115,000、B：115,000、 C：35,000 、 D： 35,000 、E：35,

9、000、F：35,000、G：20,000 、H：5,500 你的收入： 1、27%佣金：（你 +C+D+E+F+G+）H 27%（C18%+D18%+E18% +F18%+G15%+H9%）=46575 28695=17880 元 2、4%领导奖金 =1150004%2组=9200 元 3、2%红宝石奖金：（你 +C+D+E+F+G+）H2%=3450 元 你的总收入： 17880元+9200元+3450元=30530元/月 12 月=366360元/年 红宝石奖金说明： 1, 安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比： 传统行业的工作，月 薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，

10、月薪会加倍。如果你是公 司的业务员，你固定月薪 2,000 元，当你下个月业绩增加一倍时，公司不太可 能发给你 4,000 元的薪水。收入不太可能与付出成正比。安利“红宝石奖金” 是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持 生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的潜能。因为当你学 会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享 10 个20 个人乃至更多 的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封 顶。这种奖励制度才符合人性化。 2, 红宝石是上钻石的基础： “红宝石奖金”的设计，就是鼓励您把市场网络 做宽、做大，每一份耕耘都会有一

11、份收获。鼓励您去不断分享，多帮助别人。 越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。当您的合作伙伴越来 越多，您的安利事业基础就不断扩大，当您每月都保持红宝石（助理经理 ） 奖衔的时候，也表示您上钻石 （ 高级营业经理 ） 奖衔的基础已打好，就可以 轻而易举的超过明珠、翡翠而上钻石。 做到钻石奖衔，而且 能稳住这个奖衔，就靠红宝石为基础。当您能继续维持红宝石奖衔，安利 事业更上一层楼的成就已指日可待。 深度达标市场人才培育奖金 1% 当您培养 A、 B、C三组部门，同一个月做到 27%，您可以同时领 A、B、 C 三个 市场的“ 4%领导奖金”。而 A、B、C 三个市场以下的每个 27%

12、“达标市场”，不 管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的 1%奖金，这项奖金就叫做“深 度达标市场人才培育奖金”，也叫明珠奖金。一直到您的市场中有“高级 营销主任” （在第五节详解 ）亦做到明珠 （助理经理） ，则他第二代以下的 1% 明珠奖金归他领取。 以上四种由安利公司每月结算发放的奖金均属于 月度奖金。如果你符合 明 珠资格，又符合红宝石资格，你每个月就可以领到1%明珠、 2%红宝石、 4%领导奖、 27%市场推广佣金共四种奖金。 安利公司创设至今五十一年，从美国本土发展到超过97 个国家和地区，对任何 一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司五十多年来对将近 300 万多

13、名营业代表信守承诺，这是足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表 均对安利公司充满了信心与信赖，因此您在安利事业中所有的付出与努力，不 必担心有任何风险存在。 接着第五种以后的奖金均属于“年度奖金”。 营销经理年终股东花红 0.25%奖金 高级营业主任的定义： 高级营业主任（简称 DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内任何连续 12个月中，有6个月整组业绩做到符合 （营销之星）资格（其中有三个月要连续 ）， 其他三个月可以不连续。 营销助理（银章）的定义： 符合下列三项中任何一项业绩者，即符合营销助理的资格： （1）任何月份个人及其所推荐市场积分达 10000积分额（PV）（即 27%）

14、或以上 者。 （2）推荐或代推荐一个 27%市场，且其个人小组积分额达 4000 积分额（PV） 以上 者。 （ 3）推荐或代推荐两个或两个以上的 27%市场者。 网商荣欣 Q8 4 4 6 8 3 2 8 8 安利营销经理（翡翠）资格认定 （一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐三组市场业绩做 到符合高级营业主任的资格以上，你即符合营销经理资格 （ 翡翠）。 （二）营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和 0.25%，除以当年全 国符合营销经理奖金积分的总得分，用以计算每位营销经理可领取的奖金。 （三）营销经理的奖金收入情况月收入在 2至 3万人民币左右再加上年终奖金， 全年总收入约 40 万人民币左右（税前）。 6、高级营销经理年终股东分红 0.25%（钻石）奖金 （一）任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐六组市场业绩做 到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格 （ 钻石） 。 （二）钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年