【精品】人力资源管理师2级——薪酬

1、68.（A P394）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A薪酬B工资C福利D奖金69.薪酬管理包括薪酬体系设计和（B P397）两个方面。A薪酬结构管理B薪酬日常管理C薪酬制度管理D薪酬预算管理70.可以用工资总额占（A P398）的合理比重来推算合理的工资总额。A附加值B人工成本C营业额D福利总额71.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（D P403）。A15到30分位B50分位C45分位D75甚至90分位72.某企业属于新兴行业，宜采用（C P410）的方式进行薪酬调查。A调查问卷B企业之间相互调查C委托中介机构D采集社会公开信息73.相比较而言，简单

2、易行的市场薪酬调查方法是（C P418）。A电话调查B面谈调查C文献收集D趋势分析74.（C P429）是以事为标准，事在人先，以事择人。A人员分类B职级分组C岗位分类D品位分类75.一般而言，（A P453）不属于团队薪酬的组成部分。A员工福利B激励性薪酬C基本薪酬D绩效认可奖励76.从广义上讲，（B P493）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A短期医疗保险B补充医疗保险C长期医疗保险D特殊医疗保险114、非货币性薪酬是指由（BDE P394）等因素带给员工的愉悦和满足感。A、直接薪酬B、工作本身C、间接薪酬D、组织特征E、工作环境115、政府部门的薪酬数据具有（

3、ABE P402）等优点。A、结果可靠B、内容分类细致C、处理方法简单D、范围比较集中E、涵盖的范围广116、（AC P426）是按照岗位的工作性质及其特征，对岗位所进行的横向分类。A、职系B、岗级C、职组D、岗等E、职门117、薪点薪酬制的优点包括（ACD P445-446）。A、体现了效率优先的原则B、有利于提高员工素质和绩效C、有利于增强团队的协作精神D、容易使薪酬向关键岗位倾斜E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度118、（AC P456-457）属于以绩效为向导的薪酬结构。A、计件薪酬制B、薪点薪酬制C、销售提成制D、岗位薪酬制E、技术薪酬制119、企业员工薪酬制度的调整包括（ACE

4、 P480）。A、物价性调整B、季节性调整C、工龄性调整D、政策性调整E、考核性调整68、间接薪酬不包括（）（A）年终奖金（B）股票期权（C）社会保险（D）员工福利【答案】A专业教程P39469、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）（A）数据排列法（B）计量模型法（C）频数分析法（D）离散分析法【答案】B专业教程P412-41570、薪酬满意度调查的步骤包括： 设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）（A）（B） （C）（D） 【答案】A专业教程P42271、工作岗位横向分类的步骤包括： 职组的划分；职门的划分；职系的划分。

5、排序正确的是（）（A）（B） （C）（D） 【答案】C专业教程P43372、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。（A）一岗一薪制（B）薪点制（C）一岗多薪制（D）提成制【答案】B专业教程P44573、销售提成制直属与（）（A）能力薪酬制（B）绩效薪酬制（C）技术薪酬制（D）岗位薪酬制【答案】B专业教程P44874、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。（A）绩效为导向（B）行为为导向（C）工作为导向（D）技能为导向【答案】A专业教程P45775、（）的薪酬结构具有高弹性。（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）组合薪酬结构【答案】A专业教程

6、P46176、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法【答案】A专业教程P490114、对企业而言，薪酬的功能包括（）。（A）改善经营绩效（B）支持企业改革（C）塑造企业文化（D）保障员工生活（E）控制企业成本【答案】ABCE专业教程P395-396115、市场薪酬调查常用的方式，包括（）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）采集社会公开信息（D）专家访谈（E）委托中介机构调查【答案】ABCE专业教程P410-411116、员工薪酬满意度调查的内容包括（）。（A）对薪酬水平的满意度（B）对薪酬结构的满意度（C）

7、对薪酬差距的满意度（D）对薪酬调整的满意度（E）对薪酬开放方式的满意度【答案】ABCDE专业教程P421表5-8117、企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。（A）生产经营情况（B）企业文化（C）管理机制环境（D）人员结构（E）固定资产投资额度【答案】AC专业教程P446118、衡量企业规模的指标有（）。（A）客户数（B）员工总数（C）销售额（D）资产规模（E）劳动生产率【答案】ABCD专业教程P456119、企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（）。（A）管理性诊断（B）激励性诊断（C）正确性诊断（D）安定性诊断（E）能力性诊断【答案】ABDE专业教程P47968、

8、薪酬的非货币形式不包括（A，P394）（A）员工福利（B）表彰加奖金（C）荣誉称号（D）奖章授予69、一般的企业应关注（B，P403）点处的薪酬水平（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%70、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（D，P421）（A）期望满足程度（B）客观比较结果（C）实际感受程度（D）主观心理感受71、岗位横向分类的原则，不包括（D，P431-432）（A）程度原则（B）时间原则（C）单一原则（D）协调原则72、岗位薪点薪酬制中的（A，P445）是由企业的整体经济效益确定的。（A）基值（B）标准值（C）浮动值（D）附加值73、（B，P450）是适用于营销人

9、员的薪酬支付制度（A）计件薪酬制（B）提成薪酬制（C）浮动薪酬制（D）技能薪酬制74、以绩效为导向的薪酬结构不包括（D，P456）（A）计件薪酬（B）销售提成制（C）效益薪酬（D）动态薪酬制75、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（C，P462）（A）成本经济型（B）外部公平性（C）内部公平性（D）公正合法性76、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（D，P486）（A）领先型政策（B）跟随型政策（C）滞后性政策（D）混合型政策114、间接薪酬包括（ACE，P394）(A)社会保险(B)年终分红(C)员工福利(D)津贴补贴(E)股票期权115、一般来说，企业可以选取

10、（ACE，P405）作为薪酬调查对象(A)同行业同类型企业(B)行业先进企业(C)其他行业有类似岗位的企业(D)地区先进企业(E)本地区同一劳动力市场招聘同类员工的企业116、薪酬市场调查的主要方法包括（ABCD，P418）(A)问卷调查法(B)电话调查法(C)面谈调查法(D)分析比较法(E)文献收集法117、企业实行一岗多薪制需要进行（AC，P445）(A)岗位分析(B)岗位调查(C)岗位评价(D)岗位设计(E)岗位分类118、薪酬结构的类型包括（ACD，P456-457）(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向(E)以服务为导向119、设计宽带薪酬的关键决策

11、，包括（ACE）(A)宽带数量的确定(B)岗位的横向轮换(C)薪酬宽带的定价(D)岗位的纵向关系(E)员工薪酬定位与调整68、(B（399）)一般由咨询公司完成。(A)公司薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查(D)专业性薪酬调查69、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是(A（P411）)。(A)问卷调查(B)企业之间相互调查(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构调查70、(D（P427）)表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等7l、工作岗位横向分类的程序包括；职组的划分；职门的划分：职系的划分。排序正确的

12、是(C（P433）)。(A)(B)(C)(D)72、(A（P443）)代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。(A)岗位工资制(B)年薪制(C)绩效工资制(D)技能工资制73、(B（P445）)作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。(A)标准值(B)基值(C)浮动值(D)固定值74、绩效工资制的形式不包括(C（P450）)。(A)计件工资制(B)提成制(C)技能工资制(D)佣金制75、员工的工资结构中，(A（P466）)设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。(A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资76、采用(B（P490）)制定薪酬计

13、划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)由外到内法114、一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括(ABCE（P400）)。(A)员工的绩效改善(B)生活成本变动(C)竞争对手薪酬水平的调整(D)经济发展水平提高(E)企业经营状况与支付能力变化115、一般而言，薪酬调查的结果能够为(BCDE（P405）)提供参考依据。(A)绩效管理制度的调整(B)员工薪酬差距的调整(C)整体薪酬水平的调整(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬晋级政策的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括(ABCD（P412-416）)。(A)数据排列

14、法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)概率推断法117、关于经营者年薪制的说法，正确的是(ABC（P452）)。(A)经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩(B)经营者的年薪及其调整由企业的董事会或股东大会决定(C)经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系(D)经营者的年薪应在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离(E)年薪的浮动工资从管理费用中支出，固定工资从企业税后利润中支出118、工资结构的类型包括(ACD（P456-457）)。(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向(E)以服务为导向119、在制定薪酬计划时，应掌握

15、企业未来一年的人力资源规划资料，包括(ABCD（P489表5-27）)。(A)拟晋升职务的员工人数(B)拟退休的员工人数(C)拟岗位轮换的员工人数(D)拟休假的员工人数(E)企业拟为员工增薪的时间和额度68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（C（专业教程P411）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查69.（B（专业教程P427）是指由岗位性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等70.（A（专业教程P444）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制

16、D.提成薪酬制71.（C（专业教程P447448）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力72.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（B（专业教程P454455）。A.劳动力市场B.行业特征C.当地法律法规D.所处地域73.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（C（专业教程P453）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队74.以（A（专业教程P457）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能75.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（C（专业教程P462）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.

17、经济性76.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（A（P492）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%114.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（ABCDE（专业教程P409）。A.新毕业学生的起薪点B.薪酬水平地区差异的控制C.员工异地调配时的薪酬处理D.被调查企业在加薪时的百分比E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策115.员工薪酬满意度调查的内容包括（ABCD（专业教程P422423）。A.对薪酬水平的满意度B.对薪酬结构的满意度C.对薪酬差距的满意度D.对薪酬调整的满意度E.对精神激励的满意度116.年薪制中基本薪酬的决定因素有（ABCE（专业教程P452）

18、。A.市场工资水平B.员工平均薪酬水平C.企业经济效益D.员工绩效考评结果E.生产经营规模117.企业薪酬制度设计的基本原则包括（CDE（专业教程P459461）。A.互动性原则B.等级化原则C.竞争性原则D.经济性原则E.合法性原则118.薪酬标准档次的调整包括（ABCE（专业教程P482）。A.“技变”晋档B.“学变”晋档C.“龄变”晋档D.“职变”变档E.“考核”变档119.企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ABCD（专业教程P489）。A.企业未来一年的工资增长率B.员工在未来一年增薪的额度C.员工在未来一年增薪的时间D.员工在未来一年增薪的调资类型E.当地劳动力供求状况与

19、工资水平43下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性正确答案:B解析:政府薪酬数据的优点有:(1)数据涵盖的范围广:可以涵盖多个城市、多种企业类型、多种行业不同职位的薪酬数据;(2)内容分类细致:分类标准除了地区、行业和岗位外,还包括企业类型,所有制类型,劳动者的年龄、工龄、性别和学历等诸多细类;(3)各部门可比性强;(4)数据来源规范,结果可靠。缺点之是数据的处理方法简单,没有做进一步的统计分析。44.百分位法将岗位

20、薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20正确答案:C 解析:所谓百分位法,首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,划分为10组,每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值,可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。45.( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门正确答案:A 解析:职系是由工作性质和基本

21、特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。46.岗位评价要素的特点,不包括()A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性正确答案:D 解析:所选用的岗位评价要素,应该能够适用组织中的全部岗位或大部分岗位,或某一类岗位,即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠,参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后各因素必须是可观察到的,可以衡量。47.( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制正确答案:B 解析:技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的

22、企业文化,这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。48.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年正确笞案:D解析:经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者的基本薪酬,并根其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。49.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征正确答案:C 解析:以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗

23、位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等郗属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。50. 岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B. 普通员工C.专业技术人员D.般管理人员正确答案:A 解析:不同薪酬水平的员工薪酬结构比例也应有所不同如高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动薪酬应占较大比重。51.企业年金适用于( )A.新

24、进员工B试用期满的员工C临时员工D全体员工正确答案:B解析:企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。89.工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。A.员工的购买力B.员工生活水平C.社会保险金D.经济补偿金E.员工离退休金正确答案:BCDE 解析:工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收人衡量,员工的生活水平,计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。90. 新酬调查的信息包括( )A.与薪酬政策相关的信息B.与基本薪酬相关的信息C.与支付各类津贴补贴相关的信息D.与企业各种福利计划相关的信息E.与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息正确答案: ABCDE解析:通常情况下,薪酬调查应当涉及以下信息;(1)与员工基本工资相关的信息;(2)与奖金相关的信息;(3)股罘期杈或影子股票计划等长期激励计划;(4)