【精品】事业单位专业技术等级表22802

1、事业单位岗位等级表管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员高级一级（正高）技术工一级二级职员二级（正高）二级三级职员（正厅）三级（正高）三级四级职员（副厅）四级（正高）四级五级职员（正县）五级（副高）五级六级职员（副县）六级（副高）普通工七级职员（正科）七级（副高）八级职员（副科）中级八级九级职员（职员）九级十级职员（办事员）十级初级十一级（助理）十二级（助理）十三级（员级）黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表单位名称单位性质机构规格在编专业技术人员数在聘正高级专业技术职务人员数符合三级岗位条件的人数拟设三级岗位数量设置理由主管部门意 见 (盖 章) 年 月 日县（市、区）人事局意见 (盖

2、 章) 年 月 日市人事局意 见 (盖 章) 年 月 日注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表姓 名性别民族出生年月参加工作时间政治面貌学历学 位毕 业 院 校所学专业毕业时间工作单位现工作岗位专业技术职务及 等 级聘任时间拟聘岗位所需任职条件主要研究成果及及工作业绩单 位 意 见主管部门意见 (盖 章) 年 月 日县（市、区）人事局意见 (盖 章)年 月 日市人事局意 见 (盖 章) 年 月 日注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主

3、管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日单位全称经费形式机构规格编制员额现岗位聘用人数岗位基本情况岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限开始时间： 年 月 日终止时间： 年 月 日设置原因聘用人员情况姓名性别出生年月参加工作时间最高学历毕业时间原工作单位原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级审核意见主管部门意见市人事局意见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日填表说明1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要

4、由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表一式四份，核准后市及县（市、区）人事局、主管部门和事业单位各存一份；10、本表用A4纸打印。23 / 23精品word黄山市事业单位岗位设置申报表申报单位全称： 单位规格： 主体岗位： 报表日期： 年

5、月 日单位编制数 人（其中核拨： 人，核补： 人，经费自给： 人，其他编： 人）。单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位申报数量申报比例管理岗位等级四五六七八九十领导职数申报数量在管理岗中所占比例专业技术岗位层级正高级副高级中级初级申报总数量在专技岗中所占比例等级二三四五六七八九十十一十二十三申报数量在本层级中所占比例工勤技能岗位等级技术工普通工申报单位（盖章）年 月 日主管部门（盖章）年 月 日县（市、区）人事局（盖章）年 月 日一二三四五申报数量在工勤岗中所占比例说明：1该表一式四份，连同岗位设置方案、岗位说明、机构编制文件复印件一同上报；单位规格、领导职数以机构编制管理部门文件

6、为准；无主管部门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。 2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理， 符合岗位设置条件者，可由县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。 填报人: 单位负责人签字: 黄山市事业单位岗位聘用人员审核表姓名性别出生年月民族贴照片处参加工作时间身体状况文化程度毕业院校所学专业毕业时间现岗位名称现岗位类别现岗位等级现岗位聘用时间资格（职务、等级）名称取得（任命）时间拟聘岗位名称拟聘岗位类别拟聘岗位等级拟聘岗位所需任职条件聘用单位意见同意聘 同志任 级岗位职务，聘期自 年 月 日至 年 月 日止。（公章）单位负责人（签字）： 年

7、月 日主管部门意见（公章）年 月 日政府人事行政部门意见（公章）年 月 日注：1、此表一式三份，分别存政府人事行政部门、聘用单位和本人档案；2、经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据；3、专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。 黄山市事业单位岗位聘用人员一览表单位名称（盖章）： 审核单位（盖章）： 填表人： 电话： 填报日期： 年 月日 序号姓名性别出生年月民族身份证号码政治面貌文化程度参加工作时间管理人员专业技术人员工勤技能人员备注岗位 等级批准时间岗位等级取得资格时间聘用时间岗位等级取得资格时间聘用时间填表说明：1、本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政

8、部门各留存一份。2、“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。3、专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。 黄山市事业单位岗位设置聘用核准表单位名称(盖章)：单位负责人签名：填表日期：编制数在编人员数岗位数管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位现有人员管理人员专业技术人员工勤技能人员 管理岗位 合计四级五级六级七级八级九级十级 核准数聘用数专业技术岗位合计正高二级正高三级正高四级副高五级副高六级副高七级中级八级中级九级中级十级初级十一级初级十二级初级十三级 核准数聘用数 工勤技能岗位合计主管部门意见（公章）年

9、 月 日政政府部人门事意 行见（公章）年 月 日一级二级三级四级五级普通工 核准数聘用数 说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。 经办人： 联系电话： 黄山市事业单位兼职人员审批表单位： 姓 名性 别出生年月学 历学 位现专业技术资格资格取得时间已聘任职务聘任时间现管理 岗位职务级别任职时间专业技术岗位职责任务及工作完成情况岗位职责：本人履职情况：岗位工作量 要 求本人完成工 作 量是 否 符合工作量要求（选择相应栏打）以何种岗位为主进行管理管理岗位 专业技术岗位 (选择相应栏打)单位意见本表内容于 月 日至 月 日进行了公示，同意对该同志以 岗位为主进行管理，执

10、行 岗位工资。 （公章）负责人签字： 年 月 日主管部门意见 （公章）负责人签字： 年 月 日政府人事行政部门审批意见 （公章）负责人签字： 年 月 日说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为

11、己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远

12、了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我

13、们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之