下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、组织行为学(专升本)期末试题A卷 一、单选题(每题 2 分,共 60 分)1. 组织行为学是一门 ( B)A. 理论性学科B. 应用性学科C. 实验性学科D. 综合性学科2. 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是 ( C )A. 现场实验法B. 实验室实验法C. 心理测验法D. 准实验法3. 把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是 ( C )A. 差异性B. 倾向性C. 适应性D. 独立性4. 创造性行为产生的内在主观特征是 (D)A. 创造性思维B. 创造性需要C. 创造性动机D. 创造性能力5. 组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是 ( A )A. 事业生
2、涯管理B. 事业生涯开发C. 事业生涯设计D. 事业生涯选择6. 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是 ( A )A. 正式群体B. 非正式群体C. 命令型群体D. 任务型群体7. 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式,这是群体规范的 ( B )A. 标准功能B. 导向功能C. 评价功能D. 动力功能8. 对一种角色的态度与实际角色行为的一致性是 ( C )A. 角色知觉B. 角色规范C. 角色同一性D. 角色期待9. 有他人在场会使活动效率提高的现象是 (B )A. 群体促进效应B. 群体凝聚效应C. 群体协同效应D. 群体互动效应10. 心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需
3、求与 ( B )A. 尊重需求B. 感情需求C. 成就需求D. 利益需求11. 关于冲突观念的现代观点认为 ( B )A. 冲突有害无益B. 应当避免冲突C. 冲突有利无害D. 保持适度水平的冲突是有益的12. 有效领导的基础是 ( A )A. 领导的权威B. 领导的素质C. 领导的能力D. 领导的职位13. 领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导 方式是 (C )A. 集权式B. 集权与民主结合式C. 民主式D. 放任式14. 提高领导效能的根本措施是 ( B )A. 科学决策B. 民主决策C. 有效沟通D. 有效激励15. 把动机分为原始动机、一般动机与习得动机
4、三种类型,其划分依据是( C )A. 动机的属性不同B. 动机的作用强度不同C .动机的由来不同D.动机的作用结果不同16. 在现实生活中,有的人埋头工作是为了受表扬,留个好名声;有的人埋头工 作是为了多拿点奖金; 还有人为了多做贡献而埋头工作。 这些现象说明 ( B )A. 同一动机可以引起不同的行为B. 同一行为可以出自不同的动机C. 好的动机可以引起不合理的行为D. 坏的动机可能被外表积极的行为掩盖17. 动机会由于良好的行为结果而加强,使该行为重复出现,这是动机的 ( B )A. 始发功能B. 选择机能C. 强化机能D. 导向功能18. 根据奥德弗的ERG理论,下面正确的命题是(B )
5、A. 生存需要的满足越少,人对关系需要的要求就越少B. 关系需要的满足越少,人对成长需要的要求就越多C. 成长需要的满足越少,人对成长需要的要求就越少D. 成长需要的满足越多,人对关系需要的要求就越多19. 职业生活质量的理论依据是(B )A. 公平理论B. 期望理论C. 双因素理论D. 需要层次理论20. 综合型激励理论可用数学表达式表示为:nj=1M=Vit+EiaVia+EiaEejVej , 屮 nj=1EiaEejVej( C )A. 任务结果激励B. 任务内在激励C. 任务完成的效价D. 任务完成激励21. 组织决策合理化的主观条件是(C )A. 组织决策民主化B. 组织决策手段科
6、学化C. 组织决策者素质的现代化D. 组织决策体制的科学化22. 从组织应达到的功效来看,以下不属于.组织变革和发展应达到的具体目 标的是(D ) A.使组织具有各种合理的规章、制度和条例B. 使组织具有先进可行的经营目标和工作目标C. 使组织具有科学、合理和系统的组织结构D. 使组织具有足够的持续性23. 在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不决,这是影响组织变革顺利进行的(C )A. 保守性心理B. 恐惧性心理C. 求稳性心理D. 习惯性心理24. 以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是(C )A. 操作程序更新B. 开辟新市场C. 工艺流
7、程自动化D. 报酬制度改革25. 组织非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是(B )A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 堡垒型26态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变,在这方面起着突出作用的是 (B )A. 认知B. 情感C. 意向D. 行为27把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是 ( D )A. 行为科学B. 组织科学C微观组织行为学D.宏观组织行为学28. 用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是 (B )A. 趋势分析B. 抉择分析C. 相关分析D. 因素分析29. 把能力分为能力低下、一般能力、才能和
8、天才,其划分的标准是 ( A )A. 差异性B. 倾向性C. 适应性D. 独立性30. 创造性行为的特点是 ( C )A. 社会性B. 系统性C. 主动性D. 管理性二、多选题(每题 4 分,共 40 分)1. 人力资源管理研究的内容包括 ( BC )A. 行为规范B. 行为技巧C. 行为方法D. 行为标准E. 行为科学2. 创造性行为的特点包括 ( ACDE )A. 有用性B. 有效性C. 适应性D. 多变性E. 主动性3. 小道消息的目标包括 ( ABCD )A. 建构和缓解焦虑B. 将支离破碎的信息说得完整C. 将群体成员或局外人组成一个整体D. 表明信息发送者的地位或权力E. 强化正式
9、沟通效果4. 根据领导权变理论,以下关于被领导者的说法中正确的有 ( ABCD )A. 是实现领导目标的基本力量B. 能反映领导的管理特征C .能反映领导的有效性D .是领导活动的客体E. 是领导活动的主体5. 影响人的优势动机变化的因素有 ( ACDE )A. 兴趣B. 习惯C. 爱好D. 价值观E. 抱负水准 6在调查法中,一般采用的具体的调查方法有 ( ABD )A 面谈法B.电话调查法C案例追踪法D. 问卷调查法E. 心理测验法7下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有 ( ABCDE )A. 轮式沟通B. Y 式沟通C链式沟通D. 全方位沟通E. 圆式沟通8. 领导权的分配应坚持的原则有 ( BCD )A.量才适用,德才兼备原则B职权一致,责权对等原则C. 分配适度,系统优化原则D. 因事设人,量才授权原则E. 保
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 吉林省吉林市(2024年-2025年小学五年级语文)统编版期中考试(下学期)试卷及答案
- 2024-2025学年重庆市八中高三上学期适应性月考卷(一)地理试题及答案
- 上海市县(2024年-2025年小学五年级语文)统编版能力评测(上学期)试卷及答案
- 二年级数学计算题专项练习集锦
- 高一化学上册全册教案
- DB11T 1480-2017 生产安全事故应急避难场所分级管理规范
- 演艺消费季剧场类演出项目补助申报书
- 河南省郑州市2024-2025学年高一上学期10月月考生物试卷(含答案)
- 2024-2025学年江西省景德镇市高一(上)期中物理试卷(含答案)
- 手动清洁器具市场需求与消费特点分析
- 毛竹脚手架施工方案
- HXN5型机车常见故障处理指导书
- 水泵技术规格书精编版
- 中南大学学位证书样本扫描件WORD
- 头颈部体格检查评分标准(共3页)
- 多重中介模型及其应用
- 可分离变量的微分方程(8)课件
- 苏教版小学一年级数学上册期末试卷
- 火灾报警系统技术规范书
- 苏J01-2005图集
- 装饰装修阶段重大危险源清单2(精华版)
评论
0/150
提交评论