文明单位事迹材料

1、xxx年度文明单位事迹材料 xx年以来，我公司以集团公司“xxxxxx为目标，积极贯彻落实“集团公司精神文明建设工作会议精神”，立足资源整合矿井实际，不断推进精神文明建设工作。先后被集团公司授予“xx年度先进党委”、“xxx年度文明单位”、“组织工作先进单位”、“宣传思想工作先进单位”荣誉称号。一、注重学习培训，强精神文明创建之本。在精神文明建设日常工作中，我公司党委注重抓好教育，形成精神文明创建的强大动力。针对整合原矿井的员工来自不同地域、相互之间沟通少、企业意识相对淡薄的实际，公司把“xxx”的落实与员工的工作和生活紧密结合，适时开展了“xxx”教育活动，把员工行为的养成和提高员工素养作为

2、推进精神文明建设工作的重要任务来抓。教育员工相互关爱，把同事当作干事创业的伙伴、同甘共苦的兄弟和亲人、互相尊重、互相理解、互相学习、互相帮助，在默契合作、融洽相处中感受真情的快乐。 二、践行以人为本，丰富精神文明创建的内涵。 在精神文明建设工作中，我公司始终坚持以人为本，从员工出发，注重在丰富内容上做文章，做到“三个结合”。一是与安全生产相结合，铸精神文明创建之魂。按照集团公司党委精神文明创建活动向井下延伸拓展的指示精神，以全面创建质量标准化精品矿井为契机，我们深入开展了创建文明硐室、文明巷道、文明工作面等活动，把精神文明创建和质量标准化建设有机结合起来，强化意识，明确目标，完善考核机制，创新

3、管理，严格落实，全力打造质量标准化精品矿井。 二是与环境建设相结合，塑精神文明创建之形。我们为了推进精神文明建设向纵深发展，培养员工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，按照文明单位的标准和条件，针对新时期员工队伍的精神需求和特点，投资兴建了员工健身房，丰富了员工的业余文化生活。大力完善文化体育设施，逐步建起了羽毛球场、乒乓球室、电视室、阅览室、员工文化书屋、篮球场等。 三是四是与温暖工程相结合，实情实事见实效。公司始终坚持“ ”的原则，把为员工群众办实事、办好事作为精神文明建设活动开展的出发点和落脚点。 三创新载体平台，固精神文明创建之基。在精神文明建设工作中，我公司注重在工作方法上创新，

4、进一步提高广大党员干部队伍的整体素质，用创新的载体，搭建精神文明创建工作的平台。按照集团公司党委的要求，通过办、建网络平台、挂意见箱等形式，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各级党员干部以同煤精神为引领，把心用在干事创业上，把功夫下在体察实情上，克服困难，团结协作，勤政务实，为矿井各项工作的顺利开展，提供了坚强的政治组织保障。 加强党员干部队伍建设，开展了读三本书活动。为了使广大党员干部的素质进一步提高，工作作风进一步转变，密切联系群众的意识进一步增强。我们在全体党员干部中开展了学习x、x、x三本书活动，开展了“比人品、比才能、比形象”的3比竞赛创建活动，有效地促进了党支部

5、战斗堡垒作用和党员、干部先锋模范作用的发挥。 围绕员工思想道德建设，以员工道德教育为载体，提升了员工道德水准。公司党委把公民道德实践活动向广度和深度拓展，向家庭延伸，向班组辐射，开展了以“爱岗敬业”为主要内容的职业道德教育，引导员工在企业中做好员工；针对社会公德建设中出现的新问题，开展了以“文明礼貌、遵纪守法”为内容的社会公德教育，引导员工在社会做好公民；开展了以“尊老爱幼、邻里和睦”为主要内容的家庭美德教育，引导员工在家庭中做好成员。通过这些道德实践教育，极大提高了员工的文明素质。 以建设安全、文明、和谐的生产、生活环境为目标，开展创建活动。按照集团公司的要求，在全体员工中开展了选树文明员工的“xxx”等创建活动。通过这些活动的开展，使来自基层，来自群众，出自平凡，出自现实生